Lumea finanțelor este adesea stereotipată ca fiind dominată de bărbați, intensă și provocatoare. În timp ce ultimele două sunt cu siguranță adevărate, femeile ca Kari Reston au egalat terenul de joc financiar. Kari, care își datorează începerea activității bancare la o conexiune formată la un târg de carieră, și-a folosit fundașul non-financiar în științe politice și studii de familie, un interes în managementul resurselor umane și o dorință de a absorbi toate lucrurile de finanțare pentru a urca în rândurile la Standard Chartered Bank. A comandat mai multe roluri - a început în Strategia Global HR, a fost promovată la Șeful Global al Diversității și a devenit în cele din urmă șeful Talentului în America și Occident. Am menționat că a făcut toate astea înainte de vârsta de 30 de ani
După aproape un deceniu în domeniul bancar și al mai multor promoții mai târziu, Kari a decis să lase lumea în urmă și să-și folosească experiențele în domeniul resurselor umane pentru a găsi plictiseala în Boardroom - o resursă pentru tinerii profesioniști care doresc să învețe cum să progreseze în lumea corporațiilor . Cu plictiseala la sală de ședințe, Kari oferă tinerilor profesioniști instrumentele necesare pentru înscrierea celui de-al doilea rundă de interviu la o companie cu nume mari sau un rezumat cu experiență de lucru limitată. Ajută în mod esențial pe tinerii profesioniști să preia conducerea lumii corporatiste și să se pregătească pentru succes și credem că este destul de admirabil că o astfel de tânără realizată cu o experiență de neegalat își dedică timpul și efortul într-o cauză care îi ajută pe tinerii profesioniști să aterizeze în mod incredibil prim loc de muncă important.
Când Kari nu este ocupată ca CEO al plictiselii la consiliul de administrație sau consultanță cu clienții, ea este o soție și o mama devotată unei fiice tinere, așa că credem că Kari se gândește cum să echilibreze obligațiile de muncă și viața de familie va rezona într-adevăr cu mulți dintre voi . Cu siguranta a facut-o cu noi. Cred că cheia este stabilirea de obiective și priorități și apoi să rămânem concentrată asupra acestui lucru. Dacă nu este una dintre prioritățile dvs. de vârf, este posibil să trebuiască să renunțați la ea și să acceptați că lucrurile nu vor fi perfecte. Deci, dacă căutați mai multe sfaturi privind gestionarea așteptărilor de lucru și a vieții dvs. personale sau dacă visezi să începeți propria companie, citiți mai departe și fiți inspirați de Kari Reston.
Nume: Kari Reston
Vârstă: 32
Locație: Boston, MA
Titlu curent / companie: Fondator și CEO, plictiseala la sală de ședințe
Trecut educational: MSc în Relații Internaționale de Angajare și Managementul Resurselor Umane, London School of Economics și BA în Științe Politice și Studii Familiale, Universitatea din British Columbia
Care a fost prima ta slujbă din colegiu și cum ai aterizat-o
M-am alăturat unei bănci de piețe emergente direct din colegiu. A fost o surpriză la fel de mare pentru mine și pentru toți ceilalți, pentru că era o companie pe care niciodată nu am auzit-o și nu aveam de gând să intru în domeniul bancar. Cu toate acestea, am întâlnit oameni grozavi acolo și le-a plăcut natura internațională a muncii lor.
De fapt, am acceptat deja o ofertă de a vă alătura unei alte companii după absolvire, dar am întâlnit pe cineva de la bancă la un târg de carieră. Am rămas legat de ea după eveniment, am venit să discut despre munca de vară potențială, iar restul este istorie. Nu a fost anunțat niciun loc de muncă. Dacă ar fi existat, probabil că n-aș fi avut-o, deoarece ceilalți aveau mult mai multă experiență decât am făcut-o. Ceea ce am avut, totuși, a fost o legătură. Asta a fost atunci când am aflat că relațiile merită greutatea lor în aur.
De fapt, ați studiat științele politice și studiile de familie în colegiu. Cum a influențat acest grad asupra opțiunilor dvs. de carieră și / sau te-a ajutat în carieră De asemenea, ai continuat să obțină Masterul în Relațiile Internaționale de Angajare și Managementul Resurselor Umane. Ce te-a determinat să te duci după diploma de master? A făcut acest grad să avanseze cariera ta? Dacă da, cum
Da! Am făcut o dublă majore concentrată pe două științe sociale, care este considerată sinucidere în multe locuri! Din păcate, prea mulți oameni - atât candidați, cât și angajatori - fac greșeala de a gândi că cariera ta ar trebui să aibă legătură directă cu ceea ce ai studiat în colegiu. Am câștigat mult din diploma mea - am învățat cum să scriu lucrări, cum să faci un argument convingător, cum să înțelegi informații complicate și chiar cum să negociezi. Dar nouă din zece oameni vă vor spune că au învățat să-și facă treaba la locul de muncă, nu la colegiu.
M-am mutat la Londra pentru a-mi urma programul de masterat imediat după absolvire, ca să aflu mai multe despre afaceri și să mă pregătesc pentru o carieră mai globală. Chiar dacă am studiat ceva aparent practic, am petrecut mai mult timp discutând cu adevărat teme academice (cum ar fi viziunile lui Marx privind șomajul, politicile de ocupare a forței de muncă neoliberale în anii 80 etc.). Gradul de masterat mi-a deschis ochii spre noi oportunități. Mi-a dat o bună credibilitate externă și a fost un semnal către angajatori că eram serios în legătură cu ÎR. La unul dintre târgurile de carieră ale programului meu, era și locul în care m-am conectat cu compania pe care am venit să o petrec în următorii opt ani.
Înainte de a începe Plictiseala în sala de consiliu, ai petrecut 8 ani de lucru la Standard Chartered Bank în poziții variind de la Manager de Analist la Manager de Planificare Afaceri la Șeful Regional al Talentului. Ne puteți duce prin călătoria dvs. la Standard Chartered Bank
În opt ani la Standard Chartered Bank, am luat șapte roluri pe trei continente. A fost un vârtej fantastic. Primele mele roluri au fost într-un grup de tip Global Strategy Strategy. M-am axat pe Diversitate și Incluziune, Angajamentul angajaților, Comunicarea - multe lucruri considerate lucrurile distractive în HR. Am început să lucrez direct pentru persoanele foarte în vârstă din timp, așa că, din retrospectivă, asta mi-a propulsat cu adevărat cariera.
Trei ani în urmă, m-am aflat că lucrez pentru directorul grupului. Scriam discursuri pe toate, de ce Seul ar fi următorul centru bancar al lumii pentru a avansa în educația HIV în Africa. De asemenea, am lucrat la comunicate de presă, sponsorizări, relații guvernamentale și evenimente de mare interes.
După obținerea acestei viziuni unice a băncii și a insistențelor zilnice ale rolului unui CEO, m-am întors la pasiunea mea - diversitatea, incluziunea și dezvoltarea talentelor. Am devenit Global Head of Diversity și am construit o echipă extraordinară din Singapore. Adesea am spus că am avut cel mai bun rol în companie și probabil că aveam 10-20 ani mai tânără decât oricare dintre colegii mei din alte companii. După trei ani plus o mutare în New York, pentru a mă întoarce în America de Nord, am devenit șef de talent pentru America de Nord și de Sud și mai târziu Occidentul (Europa, Africa, Orientul Mijlociu și Pakistan).
Ce a necesitat fiecare poziție din partea dvs pe o bază de zi cu zi Ați trecut vreodată prin arderea care se întâmplă cu mulți tineri profesioniști în domeniul bancar
În toate rolurile pe care le-am avut, au existat cu siguranță anumite teme comune. Mi-am petrecut marea majoritate a timpului meu pe comunicări - scriind o propunere pentru un nou program care să încerce să-i ia pe ceilalți la bord, ținând părțile interesate la curent cu progresul inițiativelor-cheie, pregătindu-se și oferind discursuri și prezentări pentru a împărtăși externe, cu parteneri externi. De asemenea, sa petrecut mult timp pentru a vă asigura că lucrurile se materializează. Este ușor să transmiteți o cerere și rugați pe cineva să facă ceva. De asemenea, de obicei, este destul de ușor să-i dați să spună da, dar făcând-o într-adevăr să se întâmple poate fi o altă poveste, așa că focalizarea pe execuție și realizarea cu adevărat a lucrurilor a fost întotdeauna critică pentru mine.
Anul trecut, am luat decizia dificilă de a părăsi Standard Chartered Bank. Nu că am ars, dar am simțit că mă apropii de sfârșitul unei mari traiectorii ascendente. Nu am vrut ca ritmul provocării, învățării, oportunității și expunerii să încetinească; totuși ar fi foarte greu pentru mine să fi continuat în același ritm pe care l-am făcut în ultimii opt ani.
De asemenea, știam că aș regreta dacă nu am avut niciodată șansa de a-mi conduce propria companie. Cred cu siguranta ca atunci cand esti in varsta, vei regreta ce esti tu nu a făcut- nu, ce ai făcut.
Banca este adesea stereotipizată ca fiind o industrie cutthroat care favorizează bărbații față de femei, deci ceea ce te-a atras la munca în Banking International Ai găsit stereotipul să fie adevărat în timp ce lucrai la SCB Te-ai simțit ca și cum ar fi trebuit să-ți dovedești valoarea într-un bărbat -domeniat câmp
Indiferent de industria în care lucrați, cred că toți avem experiențe atunci când suntem "insideri" și apoi și atunci când suntem "outsideri". Acest lucru ar putea fi legat de sex sau de o întreagă serie de alte motive. Când ai unul dintre acele momente din "outsider", cred că trebuie să te împingi cu adevărat să te angajezi în grup. Este ușor să faceți un pas înapoi când sunteți cu o grămadă de bătrâni care discută despre un sport pe care nu îl interesați sau, chiar mai rău, despre unul pe care nu-l înțelegeți (um, crichet anyone). Dar starea liniștită și eliberarea nu vă ajută cauza. Acest lucru merge în ambele sensuri. Am văzut niște bărbați foarte inconfortabili la mese cu multe femei unde subiectul conversației este saci de designer!
M-am trezit adesea în situații care m-au făcut inconfortabil, dar acestea au fost mari oportunități în același timp. Îmi amintesc în primul meu an, am fost invitat la o cină specială, care a fost pentru directorii din Asia în prima mea călătorie în Singapore. Ca o fetiță canadiană de 25 de ani, cu siguranță nu am fost un CEO asiatic! Am fost una din poate trei femei în cameră, mai aproape de vârstă față de majoritatea copiilor lor, și în mod clar nu era asiatică! În acea noapte, mi sa cerut să mă ridic și să dau un discurs - complet nepregătit și la fața locului. Bineînțeles, acest lucru părea un coșmar în acest moment, dar momentele de genul ăsta sunt acum că mă uit înapoi la gust!
Munca dvs. cu Standard Chartered Bank v-a dus în locuri precum Londra, Singapore și New York. Cum te-ai ocupat de o călătorie atât de vastă și de a-ți face o casă în fiecare oraș nou
Am locuit în Vancouver și apoi m-am mutat în Londra, Singapore, New York și acum Boston. Fiecare mișcare devine puțin mai ușoară, dar trebuie să intri în ea așteptând să fie dificil. Obținerea unui cont bancar, imaginarea transportului local, înțelegerea nuanțelor culturale (chiar și în New York!) Toate aceste lucruri necesită timp și sunt de obicei mai grele decât credeți că vor fi.
Găsirea câtorva persoane care au făcut-o deja poate, de asemenea, să facă o mare diferență. Puteți să vă atrageți din experiența lor - bun și rău - pentru a vă grăbi timpul să vă stabiliți. Locuiesc în străinătate este o experiență uimitoare și, chiar dacă nu vă place, veți fi bucuroși să luați șansa atunci când priviți înapoi.
Ce caracteristici ai spune că sunt cele mai importante pentru cineva să aibă pentru a reuși în domeniul bancar
În primul rând, cred că unitatea este cheia. Trebuie să aveți ambiția și apetitul, altfel există prea multe bariere care vă vor opri de-a lungul drumului. În al doilea rând, aveți nevoie de piele groasă - nu numai în ceea ce privește personajele pe care le ocupați uneori în cadrul companiei dvs., dar și în exterior. Banca nu este ceva care este în mod special îmbrățișat în prezent și unii oameni consideră că este destul de greu când ei dedică 70 (sau mai mult) ore pe săptămână din viața lor unui lucru pe care mulți oameni nu îl susțin.
După 8 ani cu SCB, ați înființat o nouă afacere, Plictiseala în Boardroom, care este o platformă pentru tinerii profesioniști care oferă consiliere în carieră și ajutor atunci când vine vorba de a face acest lucru în lumea corporațiilor. Ce te-a determinat să începi această afacere Ce măsuri ați întreprins, personal și financiar, pentru a începe această companie
Am intrat pe piața muncii la un moment dat, dar a devenit mult mai dificil pentru noii absolvenți cu puțină experiență de muncă sau fără experiență reală pentru a găsi locuri de muncă excelente. Și chiar și atunci când sunt angajați, mulți oameni se luptă cu atât de multe aspecte ale promovării vieții corporative, ale invitațiilor, șefilor, colegilor și politicii de birou. Problema este că nimeni nu te învață cum să găsești în mod eficient de lucru și apoi să reușești într-adevăr odată ce ești acolo. Toată lumea este de obicei lăsată să se descurce singură, însă o oportunitate ratată de timpuriu poate face o mare diferență în cariera ta. Am creat plictiseala în sala de consiliu pentru a ajuta tinerii care sunt atât ne-angajați, cât și sub-angajați. Este vorba de oameni ambițioși care doresc să-și folosească educația, care doresc o muncă dificilă, recompensă și care doresc o carieră pe care să se mândrească, nu doar locuri de muncă.
În multe privințe, întreaga mea carieră se îndreaptă spre această afacere. Am văzut lucruri din perspectiva companiei - de ce unii oameni sunt angajați și unii nu sunt, de ce unii au o carieră rapidă și alții nu. Acum iau astfel de informații "de interior" și le folosesc pentru a ajuta tinerii să reușească.
Cum poate plictisirea pentru consiliul de conducere să ajute acești tineri profesioniști Este vorba de consultanță sau de rețele sau de parteneriate cu întreprinderi corporative Care este obiectivul final cu fiecare client tânar cu care interacționați
În primul an, am făcut o antrenament organizațională, dar în cea mai mare parte am lucrat cu persoane selectate unul câte unul. Scopul fiecărui client este diferit. Unii au primit interviuri la companii de vârf (cred că Google, Goldman Sachs etc.), dar au vrut ajutor deoarece nu primesc oferte. Alții primau diplome de la școlile de vârf (Columbia, Yale etc.), dar nu primiseră suficiente interviuri. Apoi, am antrenat oameni care au vrut să ajute să negocieze câștigurile salariale, care voiau să se mute dintr-un oraș în altul, care nu se întâlneau cu șefii lor - tot felul de lucruri distractive.
După prima fază, am încetat să mai iau clienți noi pentru a-mi putea concentra timpul și energia pe câteva programe de formare online, care includ prezentări, șabloane video, șabloane etc. O persoană cu adevărat încântată este numită Programul Accelerator Boardroom, și este pentru studenții care doresc să obțină stagii de mare, care vor începe cu adevărat cariera lor. Acoperim totul, de la maximizarea unui CV atunci când nu aveți experiență "reală" în ceea ce privește modul de obținere a unui interviu în care nu există nici o oportunitate de stagiu publicitate.
În calitate de CEO al companiei, care sunt sarcinile dvs. de zi cu zi Mențineți un anumit program sau este diferit în fiecare zi pentru dvs.
Fiecare zi este diferită. Lucrul minunat de a avea propria companie este modul în care puteți avea o idee minunată la micul dejun, puneți-o la pranz și urmăriți rezultatele începând să vină la cină. Încerc să mă bucur de flexibilitatea care este unică pentru a-ți conduce propria afacere. În loc să mă forțez să fac lucruri, cred că eu ar trebui să face, îmi petrec timpul pe activități despre care mă simt emoționat. Așa am tendința de a obține cele mai bune rezultate, oricum, și mă simt ferm să joc la puncte forte.
Ai început Plictiseala în Camera de consiliu în 2013, deci compania ta este încă destul de tânără. Ce măsuri ați întreprins pentru a promova creșterea companiei Aveți relații cu alte companii de sex feminin sau folosiți social media ca instrument de marketing
Spun oamenilor adevărul onest despre ce funcționează, ce nu, exact ce să spună și cum să joci jocul. Cred că datorită acestui stil unic, am fost cu adevărat norocos că site-ul meu a fost selectat ca unul dintre primele 100 de site-uri pentru cariera dvs. pe Forbes. De asemenea, am scris multe și am fost prezentat în publicații precum Mashable, Business Insider, etc. Nu petrec prea mult timp pe social media, deoarece aceasta poate fi o slujbă cu normă întreagă în sine, dar am făcut ceva conexiuni excelente pe Twitter.
Unde spera sa te vezi pe tine insuti si pe compania ta in 5 ani
Misiunea noastra este ca plictiseala sa fie la bord destinație pentru tineri atunci când vine vorba de cariera lor. Știu că am ajutat zeci de oameni să-și schimbe viața, dar acum ne extindem astfel încât să putem juca un rol esențial nu numai pentru sute, ci pentru mii de tineri solicitanți de locuri de muncă.
Cred că cheia este stabilirea de obiective și priorități și apoi să rămânem concentrată asupra acestui lucru. Dacă nu este una dintre prioritățile dvs. de vârf, este posibil să trebuiască să renunți la ea și să accepți că lucrurile nu vor fi perfecte.
Nu numai că sunteți fondator și CEO al plictiselii în sala de consiliu, dar sunteți, de asemenea, o soție și o mamă. Cum îți echilibrezi viața profesională și viața personală Poți să oferi sfaturi altor mame de lucru aflate acolo, care ar putea să aibă acea vină pe care o au mamele care muncesc
Fiica mea tocmai a întors o astfel încât ea cu siguranta ma ocupa. Uneori nu sunt sigur ce este mai exigent - ea sau afacerea! Dar având acea ocupație în viața mea mă ține foarte concentrat. Dacă am doar trei ore într-o zi pentru a face ceva, o să termin în trei ore. Nicio intrebare! Tentația de a vă relaxa, de a fi pe social media și de a obține o cafea este cu siguranță temperată de timpul finit pe care îl am pentru lucru.
În ceea ce privește vinovăția, este ușor să simți că nu faci niciodată suficient - fie că este acasă sau la serviciu. Cred că cheia este stabilirea de obiective și priorități și apoi să rămânem concentrată asupra acestui lucru. Dacă nu este una dintre prioritățile dvs. de vârf, este posibil să trebuiască să renunțați la ea și să acceptați că lucrurile nu vor fi perfecte. Una dintre mantrele mele pe care încerc să le urmez este să încep înainte de a fi gata. Aveam tendințe perfecționiste, dar acum știu că este mai bine decât perfect.
Ce sfaturi aveți pentru fetele care doresc să înceapă o carieră în domeniul bancar sau speră să-și creeze propria companie în viitor
În ceea ce privește o carieră în domeniul bancar, obțineți cu adevărat anumite informații despre ceea ce doriți să faceți. Este un câmp uriaș cu roluri foarte diferite, astfel încât trebuie să înțelegeți diferitele tipuri de bănci care există, departamentele diferite din interiorul băncilor și diferitele abilități pe care trebuie să le îndeplinească aceste roluri. Prea des, oamenii spun că doresc să facă bani sau bancar. Aceasta arată doar că persoana nu are o înțelegere a domeniului.
Dacă doriți să începeți propria companie în viitor, începeți să vă construiți competențele care vă vor ajuta mai târziu. Asta ar putea fi designul web, ar putea fi marketing de conținut, sau ar putea fi termeni contractuali. Începeți acum și veți face tranziția mult mai ușoară mai târziu.
Ce sfat le-ai da tatălui tău de 23 de ani
Asuma riscuri. Acesta este timpul în viața voastră că aveți timp, energie, opțiuni și puțină responsabilitate, deci încercați lucrurile. De asemenea, spuneți oamenilor ce doriți la locul de muncă. Dacă nu știu, nu te pot ajuta să ajungi acolo. Nu așteptați să fiți întrebat sau să presupuneți că știți că doriți să conduceți un proiect mare sau că considerați că meritați o promovare. Cel mai rău lucru pe care ei îl pot spune nu este, și cel puțin atunci vă cunosc așteptările. În cele din urmă, nu transpirați lucrurile mici. La 23, toate lucrurile sunt mici!
Kari Reston este The Everygirl
Care sunt unele dintre lucrurile tale preferate de făcut în locurile preferate din Boston
Îmi plac toate călătoriile de o zi pe care le puteți face în New England. Mergem în locuri precum Concord, Cape Cod și Kennebunkport. În Boston, îmi place să mă plimb în Beacon Hill și să verific restaurantele din fructe de mare. Island Creek Oyster Bar este probabil favoritul meu. Ia biscuiții!
Care este comanda dvs. de cafea
Starbucks "Trezește ceaiul Misto. E jumătate de ceai, lapte jumătate aburit. Și în timp ce nu o au pe meniu, toți știu ce este.
Vacanță de vis
Vreau să mă întorc la cascada Victoria din Zambia. Am mers în 2011 pentru muncă, și a fost uimitor. Am de gând să mă întorc în următorii câțiva ani după ce fiica mea e puțin mai în vârstă. Unde altundeva stai lângă piscină, urmăriți râul care duce în căderi și aveți zebre care se roam liber în jurul vostru
Dacă ați putea lua masa cu orice femeie, cine ar fi și ce ați comanda
Sunt un mare fan al lui Marie Forleo, care a creat de la zero un imperiu conștient de multe milioane de dolari. În ceea ce privește masa de prânz Mâinile în restaurantul meu preferat sunt Eleven Madison Park din New York, pentru o plimbare o dată pe o lună albastră. Este un meniu de 16 cursuri, așa că mă gândesc că ar ajuta la maximizarea timpului meu cu ea!