Seful tau. Îți place sau nu, el sau ea joacă un rol important în viața ta profesională. De ce, dacă vreți să continuați să vă urcați în carieră și să faceți progrese în cariera dvs., opinia favorabilă a sefului dumneavoastră este (foarte) importantă. În plus, atunci când petreceți atât de mult timp lucrați cu cineva, este firesc să cereți cel puțin un raport decent între voi doi.
Cu toate acestea, nu aveți nevoie să vă spun că stabilirea și promovarea unei relații pozitive cu superiorul dvs. nu este întotdeauna atât de ușoară. Poate fi dificil să parcurgi acea linie între excesiv de profesionist și puțin de asemenea confortabil.
Da, lovirea acestui echilibru poate fi o provocare. Dar, cu siguranță este încă posibil - atâta timp cât faceți pașii potriviți! Utilizați aceste șase sfaturi pentru a îmbunătăți, a crește și a vă consolida relația cu managerul dvs..
1. Fii un angajat excelent.
Să începem cu evident, putem noi să fim cei mai prietenoși și mai îndepărtați în întregul birou. Dar, dacă munca ta este sub-par și tu refuzi să oferi orice fel de contribuție echipei tale Ei bine, a-ți face șeful (și colegii tăi, de pildă!) Să te gândești foarte mult la tine va fi aproape imposibil.
Primul pas este să vă asigurați că sunteți un angajat extraordinar care aduce cu adevărat valoare organizației dvs. Faceți munca cea mai bună. Simțiți-vă cu idei constructive în întâlniri de echipă. Stați departe de bârfa de birou. Atitudinea ta și munca de înaltă calitate vor fi o atenție constantă pentru șeful tău de ce te-a angajat în primul rând.
Se pare că este de bază, dar o reputație pozitivă va pune bazele unei relații mai bune cu colegii dvs. - în special cu șeful tău!
2. Cereți feedback.
Da, toți șefii sunt diferiți. Dar, o regulă este valabilă peste tot: toți managerii iubesc un angajat care dorește să-și ia inițiativa. Cererea proactivă de feedback de la supervizorul dvs. este o modalitate excelentă de a demonstra că sunteți în căutarea constantă de căi de creștere și de îmbunătățire.
O regulă este valabilă în toate domeniile: toți managerii iubesc un angajat dispus să ia inițiativă.
Desigur, nu doriți să luați acest concept la extrem. Șeful dvs. va crește probabil enervat dacă vă faceți check pentru critici constructive după fiecare e-mail pe care îl trimiteți. Cu toate acestea, stabilirea unui timp pentru a discuta despre performanța dvs. la fiecare câteva luni - sau după finalizarea unui proiect mare sau a unei prezentări - ar trebui să fie suficientă pentru a arăta că sunteți interesat să evoluați, fără a fi un dăunător.
3. Comunicați eficient.
Comunicarea este esențială în orice relație. Dar, este cu siguranță crucială atunci când vine vorba de relațiile dintre superiori și subordonați. Șeful tău trebuie să știe ce se întâmplă! Dar, în același timp, nu vrei să-l copleșești cu actualizări constante și informații inutile.
Din acest motiv, este o idee grozavă de a obține o manevră asupra modului în care șeful preferă să comunice. Îi place să aibă întâlniri săptămânale sau lunare atunci când poți să o actualizezi cu privire la progresul tău și la orice blocaje Este o persoană care se bazează foarte mult pe e-mail, pentru că deseori iese din birou - adică ea preferă să-i trimiți notele sporadice atunci când îți completezi ceva sau ai nevoie mai multe informatii
Știu că acest lucru poate fi o provocare mai puțin discernământ, mai ales dacă sunteți ceva nou în birou. Cu toate acestea, acordați o atenție deosebită modului în care seful dvs. interacționează cu dvs. Este natura umană de a comunica cu ceilalți în același mod în care preferăm să fim comunicați, astfel încât acesta poate fi un indiciu dezvăluitor pe care îl puteți folosi pentru a vă susține abilitățile de comunicare cu șeful.
Dacă nu altceva, nu vă fie teamă să stabiliți o întâlnire rapidă pentru a discuta cu managerul dvs. Noțiuni de bază pe aceeași pagină despre comunicarea preferată chiar de la inițiere va face doar viața mai ușoară și relația dvs. chiar mai puternică!
4. Discutați puțin.
Nu există un manual oficial care să dicteze exact cum ar trebui să arate relația cu șeful tău. Unii oameni au relații formale și profesionale cu superiorii lor, în timp ce alții sunt mult mai apropiați și mai casual. Unii nu se văd niciodată în afara biroului, în timp ce alții sunt prieteni de pe Facebook și frecventează frecvent ore de muncă fericite.
Indiferent de relația dvs. actuală, nu este niciodată rău să faceți mici discuții cu șeful dumneavoastră. Fie că este vorba despre planurile de weekend sau despre un semestrul de maraton pe care știi că-l antrenează, chit-chat-ul despre jurnal personal poate contribui la întărirea relației cu bossyby dvs. făcând lucrurile mai prietenoase și puțin mai rigide.
Discuțiile cu personajele personale pot contribui la întărirea relației cu șeful tău făcând lucrurile puțin mai prietenoase și puțin mai rigide.
Nu, nu vrei să pierzi orele de lucru prețioase care jabberă despre și despre ultimul episod din Scandal. Butaya câteva minute de conversație prietenoasă în cameră nu va face rău!
5. Oferiți-vă ajutor.
Șeful tău ar putea părea că e mereu pe tot pasul - nu face niciodată o greșeală și nu o pierde niciodată. Cu toate acestea, toți ne găsim în situații în care am putea folosi un pic de ajutor. Deci, este important să rețineți că șeful dvs. nu este întotdeauna dispus să o recunoască.
Dacă supraveghetorul dvs. pare stresat și copleșit, mergeți mai departe și urcați până la farfurie și oferiți-i ajutorul. Poate că a menționat un raport al clientului că încearcă să iasă din ușă, chiar dacă ea a fost presată pentru timp. Dacă aveți know-how-ul de a avea grijă de el, explicați-vă că sunteți fericit să vă ocupați de o porție pentru ea, astfel încât ea nu are atât de mult pe farfuria ei.
Chiar dacă se va sfârși prin a te întoarce, faptul că ai fi dispus să ajuți și să oferiți ajutor va purta multă greutate.
6. Empatia practică.
Adesea, este prea ușor să sari la concluzii și să presupun că șeful tău este doar ca să te aducă. Acest proiect descurajator, un termen limită sau un apel de conferință îngrozitor de plictisitor - sunt toate încercările șefului tău de a te pedepsi. Nu asa.
Este important să respirați adânc și să oferiți întotdeauna supraveghetorului dvs. beneficiul îndoielii, de vreme ce atunci când lucrurile devin grele. Amintiți-vă că șeful dvs. nu este doar responsabil pentru propriile sale piese de puzzle - ea este, de asemenea, responsabilă cu asigurarea calității muncii produse de dvs. și de colegii dvs..
A avea de a gestiona pe alții poate fi o muncă dificilă - reamintiți-vă că șeful dvs. este numai uman. Acest sentiment de înțelegere singur este suficient pentru a schimba perspectiva și pentru a vă îmbunătăți drastic relația cu managerul.
În general, vrem să avem relații bune cu șefii noștri. Cu siguranță vă ajută să faceți ca în fiecare săptămână să petreceți 40 de ore în biroul dvs. mult mai bine! Dar, uneori, căutarea unei legături pozitive cu șeful dvs. poate implica navigarea în ape tulburi. Puneți aceste șase sfaturi pentru utilizare și sunteți sigur că veți observa imediat îmbunătățiri!