Lucrând de la domiciliu, în timp util și în birouri la distanță, aceste opțiuni nu mai sunt lucruri din trecut, însă mulți angajatori tradiționali încă ezită să dea lumina verde din cauza temerilor de dolari și de ore pierdute. Mediile corporatiste se apropie adesea de așteptările anterioare ale școlii, încât angajații să stea într-un scaun de la un cabinet, departe de 9-5, fără excepții. Dacă doriți un aranjament flexibil care să permită sucurilor de carieră creative să curgă cel mai bine, va trebui să le cereți.
Și, la fel ca să solicite o majorare, se poate simți intimidant să găsească cel mai bun mod de a aduce o schimbare dorită în mediul de lucru sau în ore. Mai jos sunt câteva abordări care vă pot ajuta să negociem cu succes flexibilitatea pentru a găsi un echilibru mai bun între viața profesională și cea profesională, rămânând în același timp un angajat valoros.
Determinați ce sunteți voi într-adevăr vrei.
Înainte de a începe conversația, gândiți-vă la ceea ce doriți în ceea ce privește flexibilitatea la locul de muncă. De exemplu, ați dori să lucrați acasă trei după-amieze pe săptămână. Preferați să ajungeți mai devreme la birou și să plecați până la ora 4:00. sau dormi într-un pic mai târziu și rămâi trecut de închidere Doriți să vă imbracați mai mult ocazional în zilele fără întâlniri sau să lucrați la distanță de la o cafenea vineri după amiază
Scrieți fiecare lucru care vine în minte și apoi prioritizați. Unele dintre lucrurile pe care le-ați notat, pe de altă parte, nu vor părea la fel de importante sau ar putea fi total nerealiste - așa că, dacă se întâmplă acest lucru, trageți-le afară. Concentrați-vă pe identificarea solicitării dvs. numărul unu, problema cea mai importantă pentru dvs. Dacă aveți un top doi sau trei, este bine; le lasati deoparte ca dorinte secundare care trebuie abordate ulterior.
Definiți de ce.
Acum, pentru partea esențială: Identificați-vă motivația și beneficiile din spatele perk-ului din partea de sus a listei. Poate că vrei cu adevărat vinerea de vineri pentru că lucrezi ore îndelungate în cele mai multe zile și te găsești epuizat până la sfârșitul săptămânii. Înainte de a lua această solicitare șefului tău, ai putea să o reformulezi ca fiind: Am lucrat cu succes zece ore pe zi în ultimul an și mi-ar plăcea să trec la o săptămână de patru zile adăugând încă două ore de luni până joi , și luând zilele de vineri. În general, fiți gata să explicați modul în care apelul dvs. vă poziționează ca un angajat mai util, profitabil. Ce realizări vă prezintă valoarea și creșterea dvs. Când ați fost un avantaj pentru organizație
Ar trebui să puteți explica în mod clar motivele pentru care ceea ce cereți nu va servi numai intereselor dvs. cele mai bune, ci și va afecta pozitiv compania dvs..
Ar trebui să puteți explica în mod clar motivele pentru care ceea ce cereți nu va servi numai intereselor dvs. superioare, ci va afecta în mod direct și pozitiv compania, echipa și departamentul. Cu alte cuvinte, faceți-le ușor șefului tău să spună da. Oferiți-vă o mulțime de timp să vă gândiți la aceste întrebări la nivel personal, precum și să formulați răspunsuri cu profunzime. Acest tip de pregătire vă va ajuta, de asemenea, să vă simțiți încrezători înainte de a intra în biroul său.
Găsiți cel mai bun moment pentru a vorbi.
Timpul este într-adevăr totul. Este tentant să arunci un dialog serios pe ordinea de zi pentru următoarea întâlnire de 1: 1 cu superiorul tău - dar nu. În schimb, cereți un anumit moment pentru a vorbi despre posibilele oportunități de flexibilitate. Acest lucru arată că luați conversația în serios și, de asemenea, funcționează ca un heads up până la seful tău.
De asemenea, gândiți-vă la ce zi sau la oră ar putea să vă facă succes. Evitați să planificați o întâlnire între alte angajamente, astfel încât să nu vă simțiți în grabă la început sau la sfârșit. Diminețile tind să fie cele mai bune pentru ambele părți înainte de graba de apeluri de conferințe și liste de sarcini și alte priorități devine din minte, în timp ce sfârșitul zilei se poate simti prea obositor. Asigurați-vă că luați în considerare și personalitățile manageriale și stilurile de lucru. Unii lideri preferă formalitatea cererilor în scris sau prin e-mail, în timp ce alții ar prefera să ia cafea în afara biroului și să vorbească mai mult ocazional.
Sursa: Cupcakes și cașmir
Conduce conversația.
Odată ce te afli față în față cu șeful tău, preia conducerea. Conversația trebuie să aibă trei părți: pitch, pauză și plan. Ați făcut deja locul de muncă în spatele scenei; acest lucru este pur și simplu atunci când îi spui supraveghetorului dvs. ce fel de timp de flexibil sunteți interesat și de ce. Menționați-vă succint propunerea cu respect și poezie, apoi opriți-vă. Luând o pauză rapidă pe jumătate este utilă din câteva motive: calmează nervii de curse, vă încurajează să vă retrageți de la tangentele neînrudite și oferă audienței dvs. posibilitatea de a răspunde sau de a pune o întrebare. Întreruperea asigură faptul că nimeni nu este copleșit de prea multe informații prea repede.
Descrieți un proces de încercare.
Când ți-ai pus toate cărțile pe masă, apropiindu-te de un proces de încercare pentru flexibilitatea pe care ai propus-o. Sugerați-vă o perioadă scurtă de timp în care veți lucra de la domiciliu sau vă veți schimba orele sau vă veți schimba zilele libere și veți conveni asupra unui timp stabilit pentru a reevalua modul în care s-au petrecut lucrurile cu șeful dvs. la o dată ulterioară.
Amintiți-vă să schimbați punctele de atingere pentru a vă înregistra de-a lungul drumului, astfel încât ambii să puteți ajusta detaliile înainte ca să apară neînțelegeri sau greșeli. Comunicați cu echipele, colegii, rapoartele directe și colegii dvs. pentru a vă asigura că toată lumea este conștientă de noile structuri și orare. Starea legată prin actualizări frecvente este vitală pentru eficiență, precum și pentru teambuilding. Err pe partea de transparență!
Această încercare poate fi scurtă de o săptămână sau de trei luni; Vă recomandăm șase săptămâni ca fiind optim pentru a observa cu adevărat orice efecte sau diferențe de pe ambele părți. Per ansamblu, o încercare de testare va face șeful tău mai confortabil cu sugestiile tale, să reducă posibilitatea oricăror consecințe masive - și cel mai important, să-ți dai șansa de a străluci.
Dacă totul nu reușește, încercați din nou.
S-ar putea să vă cereți doar pentru o perioadă de flexibilitate pentru a vă spune un apartament nu. Dar nu dispera! În acest caz, nu poate însemna ușor nu chiar acum. Poate că șeful tău are într-adevăr nevoie să fii prezent fizic cinci zile pe săptămână în scopuri morale, în mijlocul angajării și arderii departamentale; poate că supervizorul dvs. nu dorește să stabilească un precedent flexibil din cauza lipsei de încredere față de alți angajați care ar putea dori același lucru. Cine știe. Dar faceți tot ce este mai bun pentru a clarifica raționamentul, apoi stai înapoi, fii răbdător și dă-i încă șase luni.
Așa cum se spune, dacă la început nu reușiți, încercați, încercați din nou - însemnând să întrebați din nou! În acel moment, ar trebui să aveți chiar și mai multe succese pentru a adăuga CV-ul dvs. pentru un caz mai puternic și dorința dumneavoastră de a aștepta arată că urmați, loialitatea și dedicația.