Suntem norocoși să lucrăm într-o perioadă în care beneficiile pentru muncă echivalează cu mai mult decât un plan de pensie și unele asigurări de sănătate. În timp ce acestea rămân incredibil de valoroase pentru compensarea globală la locul de muncă, puteți negocia orice fel de alte avantaje unice. (Așa cum vă negociați bine salariul, bineînțeles!) Ideea este să gândiți creativ în toate modurile în care adăugați valoare companiei și că compania vă poate crește ca angajat. Acestea pot fi încorporate în concertul dvs. existent și sunt deosebit de importante de luat în considerare înainte de a începe un nou rol.
1. Oportunități de mentorat
În cele mai bune companii, această conversație se va desfășura în mod natural, pe măsură ce evoluția dvs. progresează. Cu toate acestea, puteți începe să vă învățați prin a vă întreba dacă organizația dvs. vă va atribui un mentor oficial sau vă va susține intrarea în programul de mentorat formalizat. Acest lucru vă arată că nu sunteți doar serioși în ceea ce privește învățarea, dar, de asemenea, vă oferă cea mai bună șansă de a vă coborî pe piciorul drept într-un nou loc de muncă.
Sursa: Luisa Lion
2. Locații flexibile de lucru
Multe birouri pot găzdui o solicitare flexibilă de localizare a locului de muncă. Majoritatea oamenilor auziți locația flexibilă și gândiți-vă acasă sau la o cafenea, dar poate fi chiar mai ușoară decât asta! Uneori, schimbarea peisajului poate fi la fel de simplă ca și așezarea la cald pe alt etaj sau lucrul de la un alt birou. Locațiile flexibile de lucru vă pot beneficia de facilitarea transportului de persoane, de creșterea rețelei companiei de când veți întâlni oameni noi sau vă veți oferi un spațiu de lucru liniștit dacă vă aflați într-un birou deschis.
Sursa: Keri Fay
3. Vara vineri
Un văr de localizare flexibilă a muncii, vinerea de vară este o comoară. Din iunie până în august, cele mai multe birouri din New York sunt orașe fantomă în această zi, fiind angajate numai de echipajul de schelet care cu siguranță nu va fi acolo Următor → Vineri. Dacă nu reușiți să lucrați mai flexibil din casă, cereți o versiune condensată. O plecare de la ora 15 pentru doar câteva luni ale anului poate fi adesea mai ușoară pentru șefii să se cazeze.
4. Educație și formare
Ca parte a dezvoltării dvs. de lucru, trebuie să fiți mereu în frunte cu ce instruire sau certificări sunt relevante pentru industria dvs. Acestea sunt avantajele perfecte pentru a negocia pentru că acestea sunt un câștig-câștig pentru tine și compania ta! Strike echilibrul corect pe acest cere prin legarea de formare la locul de muncă. Formarea care nu este legată prea mult ar putea citi ca și cum ați încerca să sari de pe navă.
Sursa: @waityouneedthis
5. Conferințe și evenimente din industrie
Punctele bonus dacă aceasta include călătoria! Din nou aici, cercetarea este esențială. Care sunt cele mai bune și cele mai strălucite din industria dvs. vorbind despre Intră într-o discuție despre beneficii cu două sau trei opțiuni pentru evenimentele din industrie sau conferințe pe care le poți participa, detaliate cu propuneri de costuri pentru considerația șefului tău. Adăugați câteva gloanțe pentru motivul pentru care participarea dvs. ar fi benefică pentru dvs. și pentru companie, și reamintiți-le că veți efectua o scriere lustruită a evenimentului la întoarcere.
6. Vacanță sau o programare flexibilă
În ceea ce privește localizarea locurilor de muncă flexibile, este posibil să găsiți valoare în schimbarea timpului de lucru. Ar trebui să înceapă la ora 10 dimineața să faciliteze scoaterea familiei de pe ușă. Solicitați un program flexibil. De asemenea, în această categorie, luați în considerare dorința companiei dvs. de a vă permite să faceți zile de concediu în porțiuni ușor mai mici. Uneori, numind-o o zi la prânz este la fel de răcoritoare ca o zi liberă!
Sursa: O fetiță fabuloasă
7. Cross Training într-un vis de locuri de muncă
Acest beneficiu poate fi util în special dacă doriți să faceți o mutare în carieră. Dacă aveți mai mult spațiu pe placa de lucru, adresați-vă managerului să vă ajute cu o zonă complet diferită a companiei. Doriți să sari de la contabilitate la jurnalism A se vedea dacă puteți petrece câteva ore pe săptămână scriind un articol sau două pentru personalul de comunicare sau plasând un buletin informativ lunar. Adăugați valoare și adăugați în CV-ul dvs..
Sursa: Fleur Maison
8. Structura de compensare
Pentru posturile care sunt alcătuite atât din comision, cât și din rata de bază, este posibil să aveți o anumită flexibilitate în această structură. Pe măsură ce expertiza dvs. într-un domeniu crește, puteți constata că puteți ajunge la niveluri mai ridicate de compensare globală dacă ați fi dispuși să obțineți un procent mai mare din salariul dvs. pe partea comisiei decât baza garantată. În timp ce acest lucru poate fi un pic mai riscant, merită să aveți în vedere și să negociezi personal dacă sunteți încrezător în capacitatea dvs. de a genera profit pentru compania dvs..
9. Materiale și resurse
Opțiunile de lucru la distanță înseamnă că ați putea să negociem un laptop sau alte instrumente tehnologice pentru a putea lucra de acasă. Asigurați-vă că înțelegeți politica privind confidențialitatea și politica media a companiei dvs., astfel încât să utilizați echipamentele adecvate în spațiul dvs. personal. Unele companii au restricții în ceea ce privește imprimarea la domiciliu sau conectarea la propriul e-mail pe un computer al companiei.
Pe frontul mai puțin tehnic, puteți, de asemenea, să negociați un buget mic pentru alte bunuri de pornire sau resurse legate de locuri de muncă. Asigurați-vă un nou rol de conducere Cereți câteva sute de dolari pentru a construi o bibliotecă care să împărtășească un birou, care să reunească cărți de trend pe teme din industria dvs..