Acum, că ați găsit un mentor, cum faceți cea mai bună utilizare a acestei relații? În mod ideal, ați ales cineva care vă poate ajuta cu un aspect foarte specific al carierei dvs., spre deosebire de a căuta un guru de viață pe care îl ating pentru inspirație generală. Veți ieși dintr-o relație de mentorat la fel de mult cât ați pus în ea, deci iată câteva lucruri pe care să le aveți în vedere pe măsură ce vă deplasați cu mentorul.
Cât de des trebuie să vă întâlniți
Cât de frecvent vă veți întâlni pe mentorul dvs. depinde de tipul de ajutor pe care îl furnizează și, de asemenea, de ceea ce vă dorește programul. Întâlnirile programate regulat pot menține o relație pe drumul cel bun, dar este posibil să apară lucruri care necesită o înțelegere imediată a mentorului. Cel mai important aspect al stabilirii unei frecvențe a întâlnirilor este că așteptările sunt comunicate în mod transparent și convenite de ambele părți. Fără a stabili reguli de frecvență pentru întâlniri de la început, există riscul ca mentorul să vă fie senzațional excesiv sau subutilizat.
O modalitate buna de a aduce acest lucru poate fi, din nou, sa se concentreze pe un anumit proiect sau rezultat si sa negocieze in jurul acelui subiect. Sper sa particip la trei conferinte profesionale in acest an pentru a-mi extinde reteaua si pentru a-mi imbunatati abilitatile de programare. ne întâlnim de câteva ori în timpul verii pentru a discuta acest lucru Am o listă de mai multe mă uit la, dar ar dori să știu ce ați recomanda sau ar putea fi, de asemenea, participa.
Acest tip de tee face cateva lucruri pentru tine. În primul rând, vă conturează obiectivul dvs. îngust și, de asemenea, arată că sunteți dispus să faceți niște lucrări legionare - nu toate succesele rezultatului sunt legate de mentorul dvs. care vine cu lucruri pe care să le faceți. În al doilea rând, acesta stabilește un cadru de timp general (pe parcursul verii) pe care mentorul dvs. poate să-l accepte mai ușor. În cele din urmă, v-ați prezentat întrebarea dvs. specifică, care include opinia lor cu privire la valoarea conferințelor pe care le-ați selectat, împreună cu un soft-ask pentru a vă alătura potențial. Structurarea unei propuneri de frecvență de întâlnire similară cu aceasta vă asigură că sunteți atât pe aceeași pagină, cât și cu așteptările și cum să vă deplasați înainte!
Cu ce vă pot ajuta
Ceea ce căutați de la un mentor poate fi un proces iterativ, în cadrul căruia puteți să vă gândiți în mod colectiv la cele mai bune modalități de a-și valorifica expertiza și de a contribui la atingerea obiectivelor dvs. Iată câteva posibile căi:
- introduceri: Folosirea relațiilor de mentor cu alți profesioniști este o modalitate excelentă de a obține o perspectivă asupra unei noi industrii sau a unei companii. Veți dori să aveți grijă ca mentorul dvs. să nu se simtă ca și cum ați abuza de rețeaua lor, dar cei mai mulți ar fi bucuroși să facă brokeri cu introduceri către persoanele pe care sunteți interesat să le întâlniți.
- Posibilități de învățare: Perierea pe abilități și adăugarea câtorva cărți de vizită noi în stack sunt doar câteva dintre beneficiile participării la conferințe sau evenimente din industrie. Implicați-vă mentorul pentru evenimente pe care le frecventează în mod regulat și, ca un bonus, întrebați dacă ați putea să vă alăturați!
- Sprijin pentru dinamica locului de muncă: Păstrarea frustrărilor în control la birou sau găsirea vocii în situații dificile de gestionare sunt lucruri cu care ne-am ocupat cu toții. Un mentor poate fi un loc minunat pentru a discuta în mod constructiv despre modalități prin care puteți aborda aceste provocări și vă poate inspira să fii curajos în conversațiile cruciale.
- Echilibru între viața profesională: Mentorii sunt un consiliu excelent de sondaje pentru a obține o perspectivă asupra echilibrării angajamentelor noastre personale și profesionale. Managementul timpului, sistemele organizaționale și modul în care reușesc să contribuie la alte domenii, cum ar fi familia, prietenii și obiectivele de voluntariat, sunt teme bune ale conversației.
- Resurse pentru creștere: Un mentor a cărui abilitate tehnică sau funcțională pe care o admirați poate fi o persoană minunată de a recomanda publicații și cărți actuale care vă vor ține pe partea de sus a jocului dvs., precum și orice asociații profesionale sau certificări pe care ați putea dori să le luați în considerare.
- Inovarea unor idei noi: Unii oameni au un talent pentru brainstorming sau facilitarea conversațiilor ideale chiar și atunci când nu sunt un expert în domeniu. Dacă sunteți în căutarea de ajutor pentru a inova unele soluții noi de lucru, luați în considerare un mentor din cercurile dvs. academice. Ele pot adesea să se gândească la lucruri într-un mod structurat și să abordeze problemele ca momente de predare.
- Retete pentru reprize: Aveți o prezentare mare, gata să vă negociezi compensația sau un interviu pentru o nouă gigă Repetiția de îmbrăcăminte Holdingya cu mentorul dvs. este o altă modalitate bună de a obține feedback constructiv cinstit de la cineva care nu are nici o miză în joc.
- Rafinarea inteligenței emoționale: Inteligența emoțională este o componentă cheie a conducerii și succesului la locul de muncă. Lustruirea acestor abilități este la fel de importantă ca oricare alta și un mentor vă poate ajuta să vă perfecționați abordarea în situații controversate, să vă ajutați să vă îmbunătățiți abilitățile sociale sau să vă ajutați să reflectați asupra vibrațiilor non-verbale și ale corpului pe care le dați de pe.
- Obținerea de noi oportunități: Dacă aveți în vedere o nouă oportunitate de angajare, mentorul dvs. vă poate ajuta gânditor și obiectiv să cântăriți argumentele pro și contra de a prelua un nou rol. Aici, probabil că veți beneficia cel mai mult dacă mentorul dvs. este familiarizat atât cu activitatea dvs. curentă, cât și cu compania dvs., precum și o idee despre ceea ce urmați să faceți.
Cum vă puteți da înapoi
Mentoringul nu este întotdeauna o stradă cu sens unic! Vei fi, în mod regulat, să îți exprimi în mod regulat recunoștința pentru timpul și eforturile mentorului tău, dar și să te gândești la modalități unice de a renunța. Există o cauză pentru care vă îngrijește mentorul sau o abilitate pe care ați putea să o ajutați. De exemplu, poate că motivul preferat de voluntar al mentorului dvs. este căutarea de mâini suplimentare pentru un eveniment de strângere de fonduri. Oferirea de a vă ajuta nu numai că vă oferă timp în față cu ea, ci și pentru a vă aprofunda relația și pentru a construi încrederea.
Rămânând în acord cu ceea ce se întâmplă în lumea lor, te face să fii un mentor responsabil și receptiv, care nu este deloc grozav să faci oricum, dar, desigur, îi va face mai înclinați să vă ajute în continuare! Unul dintre modurile în care ne place să rămânem atît de gînditori, cît și în mintea mentorilor noștri este să ne trimitem cu regularitate prin e-mail articole despre care știm că ar fi de interes comun sau să facă un subiect minunat de discuție atunci când le vedem în continuare. E grijuliu, durează două secunde și te face să te uiți la pregătire și profesionalism.
Relațiile de mentorat sunt reușite atunci când sunt centrate pe un obiectiv discret și când acordul de a rămâne într-o relație este reîmprospătat de-a lungul timpului. Veți începe probabil să vedeți dacă mentorul dumneavoastră dorește să se angajeze într-o relație de îndrumare pe termen mai lung, se dezvoltă probabil organic, pe măsură ce vă întâlniți. Acestea fiind spuse, revizuirea termenilor inițiali ai propunerii dvs. vă face să arătați profesional și să vă onorați timpul contactului dvs. dacă angajamentele și programul propriu s-au schimbat.