Pe hârtie, slujba mi-a păstrat perfect: poziția a fost complet în concordanță cu gradul meu, îndatoririle și responsabilitățile au fost până pe aleea mea, iar biroul a ținut o bucătărie bine aprovizionată care să-mi satisfacă orice poftă de gust.
Sună ca munca mea de vis, dreapta. A fost o singură mică problemă: pur și simplu nu am legături cu cultura companiei.
Ei au preferat o atmosferă corporativă mai rigidă, cu ușile închise, când aș fi preferat ceva mai colaborativ și mai deschis. Erau completatori de ceasuri, când mi-ar plăcea un program mai flexibil. Pentru a spune clar, noi nu am fost pe aceeași pagină.
Când vine vorba de căutarea unui nou loc de muncă, deja știți că o mare parte a procesului de interviu implică evaluarea de către companie a faptului dacă sunteți sau nu o potrivire bună pentru rolul deschis. Dar, este important să rețineți că angajatorul nu este numai cine trebuie să identifice un meci bun - ar trebui să căutați același lucru exact. Cultura companiei poate avea un impact mare asupra modului în care vă simțiți în legătură cu munca dvs., deci doriți să vă asigurați că semnați o scrisoare de ofertă cu o organizație pe care sunteți cu adevărat încântată.
Cultura companiei poate avea un impact mare asupra modului în care vă simțiți în legătură cu munca dvs., deci doriți să vă asigurați că semnați o scrisoare de ofertă cu o organizație pe care sunteți cu adevărat încântată de.
Cu toate acestea, imaginind ce este o companie inainte de de fapt lucrați poate fi o provocare. Din fericire, există câteva lucruri proactive pe care le puteți face pentru a determina dacă o companie este sau nu o potrivire potrivită pentru dvs. - înainte de a vă semna vreodată numele pe acea linie punctată.
1. Știți ce vreți.
Este greu să iei decizii atunci când nu știi cu adevărat ce cauți. Astfel, înainte de a stabili dacă dvs. și o anumită companie ați goli împreună, este important să aveți o manevră solidă cu privire la exact ce doriți de la angajator.
Mulți dintre noi au un moment mai ușor de identificat lucrurile pe care le absolut nu face vrei. Dacă acestea sunt singurele lucruri pe care le puteți gândi, nu vă faceți griji! Este încă un loc bun pentru a începe.
Începeți prin a scrie lucrurile pe care nu le-ați plăcut cu angajatorii anteriori, precum și despre părțile pe care le-ați evaluat cu adevărat. Nu există nici un răspuns greșit aici - de la lucruri mari la detalii mici, scrieți-le pe lista. Acest lucru vă va ajuta să identificați imediat ceea ce căutați într-o organizație, precum și lucrurile pe care încercați să le păstrați departe, departe de.
2. Faceți-vă cercetările.
Acum vine rolul atunci când vă puneți pălăria de detectiv și faceți o mică săpătură. Internetul va fi cel mai bun prieten al tău atunci când încerci să te familiarizezi cu cultura unei companii înainte de a merge vreodată prin ușile de birou.
Și exact unde ar trebui să căutați aceste indicații de cultură Începeți cu cel mai evident loc în primul rând: site-ul companiei. Citiți prin copia și blogul lor. Folosesc limba oficială, directă Orjais it casual, conversational, și poate chiar un pic plin de umor Acest lucru poate fi un mare indicator al felului de atmosferă pe care un loc de muncă încearcă să o cultive.
Apoi, îndreptați-vă atenția spre instituțiile de socializare ale mass-media. Își împărtășesc fotografiile de joi după-amiază de chili cook-off sau de la concursul de costume de Halloween la Instagram Orjaare conturile lor de social media strict rezervate pentru anunțurile companiei și lansările de produse
Un site ca Glassdoor este un alt loc pe care să îl verificați pentru a găsi informații privilegiate despre ceea ce vă puteți aștepta în legătură cu o companie. Cu toate acestea, nu uitați să luați recenziile pe care le citiți cu un bob de sare - multe dintre ele sunt scrise de angajații disprețuiți.
În cele din urmă, niciodată nu veți reuși cu conexiuni personale. Trimiteți un mesaj rapid unui angajat curent sau anterior companiei pe Twitter sau LinkedIn și întrebați dacă ar fi dispus să vorbească rapid cu dvs. despre organizație în general. Dacă primiți un răspuns la cererea dvs. pentru un chat, veți fi înarmați cu informații destul de puternice și utile care vă vor îndruma în interviul dvs.!
3. Puneți întrebări.
Cunoașteți acea parte la sfârșitul unui interviu atunci când managerul de angajare întreabă dacă aveți întrebări și tocmai vă uitați la masă, cu gura deschisă, deschisă. Asta e ocazia perfectă de a vorbi și de a-ți primi întrebările legate de cultura companiei!
Deci, da, vă puteți întreba cu certitudine intervievatorul dvs. despre ce înseamnă să lucrați pentru acea organizație. Întrebări simple cum ar fi: Ce trei cuvinte ați folosi pentru a descrie cultura aici sau Care este partea dvs. preferată pentru a lucra pentru această companie poate dezvălui multe despre ceea ce este într-adevăr ca în spatele ușilor închise. Încă nu sunteți sigur ce să cereți Încercați acest articol pentru ajutor.
4. Prioritizați valorile dvs..
Ce arata cultura mea de vis a companiei? Ei bine, am putut sa vina si sa plec cum vreau, de vreme ce am facut munca. Șeful meu va asculta cu adevărat și va aprecia toate ideile și sugestiile mele. Colaboratorii mei ar fi toți prietenoși unul cu celălalt, fără să cadă vreodată în capcana bârfului de birou. Bucătăria avea o rotație nesfârșită de pizza și tacos, iar sala de conferințe s-ar fi dublat ca o îngrijire la domiciliu. Oh, și mi-ar da două luni de vacanță plătită cu un salariu obscen și generos.
Care sunt șansele mele de a găsi toate aceste lucruri cu un angajator Slim la nici unul, crede-mă, m-am uitat. De aceea este atât de important să știți care aspecte ale culturii unei companii vă prețuiesc cel mai mult.
Este posibil să nu fiți cel care conduce interviul real, dar încă încercați să determinați dacă societatea este sau nu o potrivire bunătu.
Este un stil de comunicare deschis sau o zonă de programare flexibilă pe toate punctele de pe lista de priorități și asigurați-vă că un potențial angajator verifică cel puțin aceste casete. Din păcate, aceasta este realitatea pe care nu o poți avea Tot vrei, dar câțiva sunt cu siguranță posibile.
Când căutați un nou loc de muncă, deja știți că angajatorul încearcă să verifice dacă sunteți sau nu bine pregătit pentru această poziție. Dar trebuie să te uiți și la acest proces printr-o lentilă similară. Este posibil să nu fiți cel care conduce interviul real, dar încă încercați să determinați dacă societatea este sau nu potrivită tu.
Păstrați aceste sfaturi în minte pentru a afla dacă dvs. și un potențial angajator sunteți o potrivire perfectă sau doar o rețetă pentru dezastru. La urma urmei, este bine să știți inainte de acceptând de fapt o ofertă.