Aterizarea unui interviu este jumătate din bătălia într-o vânătoare de locuri de muncă, dar apoi a face o impresie de durată după ce interviul dvs. este vital pentru închiderea afacere. Am vorbit cu doi profesioniști instruiți în arta intervievării despre strategii eficiente de urmărire și despre modul în care stau în minte cu profesioniștii în carieră este incredibil de importantă. Am apelat la Rita Izaguirre, director de resurse umane la Jackson Spalding, o firmă de marketing de marketing din Atlanta și Stacy Johnson, un recruiter din cadrul firmei Chicago, împreună cu Nemar Solutions, pentru a ne ajuta să descifrăm modalitățile corecte de a rămâne în contact ca parte a postului căutarea ecuației.
1. Acum sau mai târziu
Când vine vorba de a trimite un e-mail de urmărire sau de a adăuga o ștampilă pe un plic de mulțumire, momentul este totul. Izaguirre declară că candidații care trimit o monitorizare electronică ar trebui să facă acest lucru în 24 de ore și o notă scrisă de mână ar trebui să ajungă la destinatar în termen de șapte zile. În opinia lui Johnson, este mai bine să urmezi o jumătate de oră sau ceas de vorbă cu cineva, deoarece interviul este încă proaspăt în minte. Linia de fund: Nu așteptați. Urmați-vă cât mai curând posibil pentru a evita eventualele procrastinări sau pierderi în amestec.
2. Snail Mail sau e-mail
Fiecare consilier în carieră evidențiază importanța notei sacre scrise de mână. Ei spun că este semnul personalizării sau al gândirii, dar asta nu este neapărat adevărat. În experiența lui Johnson, notele scrise de mână nu sunt destul de rapide, deoarece clienții ei se mișcă de obicei mai repede decât serviciul poștal american. Până când intervievatorul primește nota, s-ar putea să fi luat deja o decizie. Dar asta nu înseamnă că nu există un loc pentru papetărie monogramată. Izaguirre spune că managementul de la Jackson Spalding preferă notele scrise de mână (ospitalitatea sudică și toate), ci doar știu că fiecare situație este diferită. Dacă se pare că procesul va fi unul de lungă durată și nu este timp pentru o notă, trimiteți unul în plus față de o monitorizare electronică imediată. Este suficient să spunem că, în ambele forme, contează conținutul.
3. Fiți gata și personalizați
Managerii de angajare și recrutorii cunosc o notă generică, impersonală atunci când citesc unul. Să nu mai vorbim dacă candidații intervievați cu mai mulți oameni, compară note. Când compune un mesaj de urmărire, Izaguirre spune: "Ia timp să observați ceva despre agenție și spune-mi de ce vrei să fii aici, nu de ce ești perfect pentru noi. Fiind cinstit și trăgând ceva direct din conversație, interesul pentru această poziție este mult mai eficient decât mulțumirea exclusiv intervievatorului pentru timpul acordat. Johnson sugerează să treceți dincolo de conservarea urmăririi și să deveniți creativi cu gândurile voastre. Dar amintiți-vă, în afară de a spune doar, m-am gândit cu adevărat la ceea ce mi-ați spus despre x, y și z și sunt foarte încântat de această ocazie, candidații ar trebui să ia o abordare mai personală. Johnson a văzut intervievații referindu-se la o conversație despre restaurante sau călătorii într-o urmărire, întrebându-se despre recenta călătorie a intervievatorului la San Francisco sau despre recomandarea unui restaurant despre care credeau că intervievatorul ar putea dori. Johnson spune: "Luând ceva personal este o atenție la detalii, care arată că au ascultat și au fost interesați. Este foarte unic și nu văd atât de mult.
4. Proofread. Recitești. Corectează.
Ar trebui să fie de la sine înțeles, dar prevalența ortografiilor greșite și a gramaticii necorespunzătoare în notele de urmărire justifică un al doilea aspect. Și a treia. Nimic nu dezactivează un manager de angajare mai mult decât cuvinte greșite, sau mai rău - un nume greșit. Credeți sau nu, este cea mai frecventă greșeală întâlnită cu potențialii candidați. Izaguirre consideră că erorile de ortografie și gramatică semnalează probleme mai mari în aptitudinile candidatului, deoarece majoritatea locurilor de muncă necesită o atenție deosebită pentru detalii. Ea spune: Suntem speciali în privința cuvintelor greșite și a unor astfel de lucruri, deoarece multe dintre ceea ce facem pentru clienți sunt orientate spre detalii. Nu doriți să trimiteți un comunicat de presă și să aflați că a avut 27 de erori. Asta e neconceput.
5. Continuați Conversația
Rețineți că vânătoarea voastră de muncă nu se termină dacă lucrarea de vis se îndepărtează; o urmărire persistentă câștigă cel mai bun rezultat. Atât Izaguirre, cât și Johnson au spus că păstrează un dosar separat de candidați care le-au impresionat (chiar și cu urmărirea lor) în cazul în care apare o altă oportunitate. Acestea sunt primele persoane pe care le numesc când se prezintă un meci. Izaguirre verifică cu oamenii de pe lista ei scurtă, din când în când, pentru a vedea cum cresc în activitatea lor curentă. De asemenea, apreciază pe cei care se adresează ei. Făcând acest lucru arată că sunt încă interesați să lucreze pentru companie și lucrează la abilitățile sau experiența pe care nu au avut-o la interviu. Johnson vede prea des candidații care fac contrariul. Ea spune că sunt întotdeauna uimită că oamenii vor arde cu ușurință punțile dacă nu vor obține slujba. Există atât de multe lucruri care merg pe plan intern și nu este o reflecție personală asupra lor dacă nu obțin poziția, dar unii oameni se supără foarte mult și se simt respinși. Întregul proces de a fi apreciativ și de a cere să rămâi legat este doar imens.
Spuneți-ne, aveți propriile strategii de urmărire după un interviu Comentariu de mai jos cu povestea ta de succes.