Într-o zi obișnuită la birou, sala de conferințe poate fi o sursă de anxietate, eaagonie chiar și pentru o femeie care încearcă să urce pe scara corporativă. În timp ce stați în jurul unei mese de întâlnire, există presiuni pentru femei să meargă pe o linie foarte subțire: Vorbiți-vă, dar nu prea mult: să fie asertiv, dar nu amenințător.
Cele mai multe femei care lucrează știu cum ar fi să fie manteruppted (cunoscuți și ca având un coleg de sex masculin care le vorbește sau care-i deturnează conversația), fără să-și dea seama ce a făcut. Și întotdeauna există șansa ca un bărbat să-și ia în mod credibil pentru o idee pe care o femeie a făcut-o deja: un fenomen pe care îmi place să-l sun bropropriation.
Vorbim într-o întâlnire, doar pentru a auzi un zgomot de voce omului mai tare. Ne punem o idee, poate prea incertă - doar pentru a avea o persoană repetată cu autoritate. Putem să avem abilitatea, dar are corzile vocale corecte - ceea ce înseamnă că ne taci, ne pierdem încrederea (sau, mai rău, credința pentru muncă), a scris Jessica Bennett pentru Timp despre experiența prea familiară.
Când președintele Obama a preluat funcția pentru prima dată, mai puțin de o treime din asistenții săi au fost femei. Femininii au trebuit să se întoarcă în întâlniri importante sau să riscă să fie complet excluși, conform Washington Post. La inceput, femeile spun ca si-au dat seama ca nu au putut sa intre in clubul baietilor singuri - aveau nevoie sa trupa impreuna.
Ori de câte ori o femeie la masă a avut o contribuție valoroasă, celelalte femei ar face un punct să o aducă din nou, dând credit femeii care a venit cu ea.
Așa că au adoptat o teorie numită amplificare. Ori de câte ori o femeie la masă a avut o contribuție valoroasă, celelalte femei ar face un punct să o aducă din nou, dând credit femeii care a venit cu ea. Acest lucru ia forțat pe oamenii din cameră să recunoască contribuția - și le-a negat șansa de a pretinde ideea ca a lor, a scris Post.
Conceptul femeilor care se ridică reciproc pentru a ajunge la succes este, în mod ciudat, încă o idee relativ nouă. Femeile sunt învățate de la începutul adolescenței pentru a se vedea reciproc ca fiind concurență, fie că este vorba de locuri de muncă, de atenția bărbaților, fie că se pare mai mult împreună decât alte femei.
A te simți descurajat de realizările altora este, în opinia mea, doar natural. Suntem învățați să vedem succesul ca pe o marfă, ca o resursă nouă; dacă altcineva o are, înseamnă că e mai puțin pentru noi. Dar această rivalitate se simte mai ales femeie vicioasă față de femeie, ca și cum prosperitatea bărbaților și femeilor există în categorii separate și avem doar acces la ea.
Noi am învățat să vedem succesul ca pe o marfă, ca o resursă nerentabilă.
În 2013, Ann Friedman a inventat termenul Shine Theory pentru a descrie convingerea că realizările altor femei nu și-au inhibat propriile obiective, ci au adus-o mai degrabă spre atingerea lor. Vreau ca femeile mai puternice, mai fericite, mai deștepte în colțul meu, să scrie pentru Friedman Taietura. Împingându-mă să negociez mai mulți bani, spunându-mi să scap de oameni care mă fac să mă simt rău în legătură cu mine și să răspund la egoismul meu de costum dintr-un loc de iubire și elegantitate, nu de competiție și de capcană.
Când ajutoarele feminine ale președintelui Obama au făcut un efort conștient de a da altor femei recunoașterea camerei - în loc să concureze pentru ea - schimbarea reală și tangibilă a început să aibă efect. Obama a cerut din ce în ce mai multe femei și asistenții de juniori, în conformitate cu Post. În al doilea termen al lui Obamajumătate din ajutoarele sale au fost femei, iar jumătate din toate departamentele Casei Albe au fost conduse de femei - o diferență de noapte și zi față de zilele grele ale testosteronului din administrația Obama.
Tu și cu mine nu putem lucra în Casa Albă, dar încă putem urmați pe urmele femeilor Casei Albe și adoptați strategii eficiente de combatere a sexismului la birou. Iată cum începem:
1. Continuați în mod activ prietenii cu colegii de sex feminin pe care îi admirați.
Friedman a spus că dorește să se conecteze cu femeile, atât la locul de muncă, cât și în cercul ei social, pe care ea o identifică drept inteligentă și puternică, chiar dacă este atât de departe încât să-i urmărească așa cum ar face-o. Construind conștient relații cu alte femei la birou, nu numai că vei spori numărul de persoane minunate din viața ta, dar și vei minimiza concurența feminină la locul tău de muncă. Lăsați băieții să lupte - au mai multe lucruri de făcut.
2. Adoptarea strategiei de "amplificare".
Indiferent dacă vă aflați la o masă de conferință sau pur și simplu treceți prin coșul de apă, faceți un punct pentru a acorda altor femei credința pentru ideile lor bune. Încurajați-i când au o zi proastă sau se simt nesigur. Acest lucru va ajuta la construirea unei rețele de sprijin, atât în timpul cât și în afara programului de lucru regulat, care vă poate ajuta să vă trec printr-o săptămână stresantă sau chiar să vă faceți mai plăcută interacțiunile zilnice.
3. Apelați la refinanțare atunci când o vedeți.
Acest lucru poate fi cel mai dificil element din listă și poate cel mai important. Femeile din lumea corporatistă se ridică la o linie dificilă (numită Double Bind), care poate să-i pedepsească dacă devin prea competitive sau agresive. În timp ce cu siguranta vreau sa conteste Double Bind (si orice alte sexuale dublu standard cu care femeile se ocupa de zi cu zi) cu fiecare ocazie, pot intelege sentimente de teama atunci cand este vorba de a face ceva care ar putea pune in pericol cariera.
Din fericire, există o modalitate simplă și neconfrontațională de combatere a defrișărilor. Dacă auziți că un bărbat repetă ideea unei colegi de sex feminin la o întâlnire, un Steve utile, suna ca și cum ai fi de acord cu gândurile lui Jennifer despre x, și asta e minunat pentru că ar putea fi tot ce e nevoie.
Construirea unei cariere de succes este destul de dificilă, chiar și fără ca comportamentele sexiste normalizate să ajungă în cale. Sunt recunoscătoare că am prieteni ambițioși, ambițioși, care mă ajută să ajung prin ea. (Oh, și dacă ești un #Girlboss care vrea să fie prietenul meu, ajunge aici și aici.)