După nașterea fiului meu, un membru al familiei a întrebat dacă am plănuit să mă întorc la funcția de manager de comunicare. Oh da! Am răspuns cu entuziasm. Nu pot să aștept. Aparent surprins de răspunsul meu, întrebările încărcate au continuat să vină: Dar unde va merge copilul Nu vă va fi dor de el Nu va fi greu să fiu fără el toată ziua? În prima săptămână după concediul de maternitate, am așteptat: să plâng birou, să vă simțiți devastați la îngrijirea copiilor, să fiți fără aer, fără un copil mic de partea mea. Dar a fost bine. Mare, chiar. Se pare că am avut dreptate - aș putea să-mi iubesc cariera și fi o mama buna la indata. Deci, pentru cei dintre voi care se întreabă cum ar fi să fii un părinte nou și să lucrezi un copil de 9-5, iată ce am învățat.
Nu există niciun echilibru, yo.
Voi fi sincer: sunt echilibrat ca o dată într-o lună albastră. În regulă, am rupt un bar de proteine pentru micul dejun în mașină, am instalat o serie de antrenamente de prânz la prânz între întâlniri, mergeam cu aburi în birou și apoi am ajuns acasă la timp, să mă joc cu copilul meu și să mănânc pizza înghețată pe canapea cu soțul meu în timp ce noi Netflix și fold rufe.
Dacă nu poți spune, eu nu face încercați să fiți o Super Mama / Femeie care are totul. Am multitasc. Îmbrățișez ceea ce este destul de bun. În unele zile pot jongla fiecare minge în aer, fără cusur; alte zile, acele bile figurative se prăbușeau în pământ și m-am lăsat la culcare devreme, până când am putut începe dimineața. Dar eu sunt mândru de mine însumi. Lucrul cu normă întreagă nu este o glumă și nici nu este părinții. Mă simt împlinită și sigură în cunoașterea faptului că fac tot ce-mi stă în putință, la fel și fiecare altă mamă care lucrează acolo. Am momentele mele, bineînțeles, dar echilibrul este un fel de plictisitor al celor obișnuiți. Confruntându-se cu realitatea că nimic nu este perfect (cu siguranță nu eu!), Îmi permite să fiu atât de încrezător și de umil în același timp. pot sa fac orice, dar nu pot să fac Tot, și asta e în regulă.
Prioritățile familiei și creșterea carierei pot merge mână în mână.
Sunt destul de norocoasă să lucrez pentru o companie care apreciază viața de familie în legătură cu creșterea carierei, ceea ce înseamnă că nu m-am temut niciodată să-mi pun copilul când este necesar. Știu când trebuie să mă înscriu la locul de muncă și, uneori, aceasta are ca rezultat dimineața devreme, nopțile târzii și orele furate în weekend. (De asemenea, îmi place că îmi place foarte mult slujba mea, un lux pe care nu o are fiecare femeie!) În anumite medii de lucru, atmosfera este diferită: ar trebui să părăsiți mama ta acasă și să o faceți ca angajat; trageți o linie între cele două. Dar, pe măsură ce mai multe organizații văd valoarea în sprijinirea femeilor prin creșterea profesională și părinți, sunt dispus să pariez că mai multe femei se vor simți confortabilă dând prioritate celor doi în aceeași respirație.
Chestiunea despre a fi o mama care lucreaza, in opinia mea, este faptul ca niciodata nu vei fi capabil sa dai 100% in acelasi timp. Cât mai devreme am acceptat acest lucru, cu atât mai multă pace am simțit. Pentru mine, mă bucur de satisfacția majoră de a scrie un discurs ucigaș în același mod în care sunt plin de bucurie când mă uit la copilul meu, făcându-i primii pași. M-am trezit la ora 5 dimineața pentru a răspunde la e-mailuri și am plecat la ora 15 la ședință pentru medic. Încerc să fiu cât mai prezent posibil, oriunde mă aflu, și abilitatea mea de a investi atenția și energia în oricare altul, în orice zi. Munca mea și fiul meu nu au suferit.
Și încet, dar sigur, societatea se apropie. În anii 1970, un studiu a spus că doar 53% dintre elevii din clasa a XII-a credeau că mamele care lucrează ar putea avea relații calde cu copiii lor, dar în 2010, 70% dintre aceștia au crezut acest lucru - ceea ce înseamnă că acceptarea este alpinistă. Pentru mine, nu există nici unul - sau când vine vorba de carieră și de familie. Este amândouă și este bine să știți că alții încep să se simtă la fel.
A face acest lucru este un privilegiu, și adesea o necesitate.
Am o slujbă fantastică, flexibilă, de sprijin, și un soț cu o carieră înfloritoare proprie. Avem prieteni și familie în care să ne bazăm, o locuință în care trăim, accesul la îngrijiri medicale și venituri suficiente pentru a cumpăra ceea ce avem nevoie, inclusiv pentru îngrijirea copiilor de calitate. # Binele, dar serios, privilegiul. Apreciez că pot lucra cu normă întreagă ca mamă și de fapt mă pot bucura, pentru că nu este cazul multor femei.
Ca și mamica singură care ridică mai mulți copii și manipulează trei concerte cu jumătate de normă. Mamele care nu au deloc de ales decât să lucreze pentru a-și îngriji ziua. Părinții care doresc cu disperare să stea acasă cu copiii lor toată ziua, dar în schimb sunt înlănțuiți la un birou într-un loc de muncă pe care îl urăsc. Adesea, lucrul cu normă întreagă este cel mai îndepărtat lucru dintr-o decizie minimă cheie. Mă simt mândră de asigurarea familiei mele, dar în același timp trebuie să-mi plătesc facturile pentru împrumuturile pentru studenți, astfel încât munca nu este exact o opțiune.
Puteți fi pasionat de mai multe lucruri.
Când oamenii mă întreabă cum ar fi să fii mama lucrătoare, există tendința de a fi un element pasiv-agresiv de: O SA VREAȚI LICENȚA DVS. MAI MULT DECÂT BABY HUH! Da, da, câteva zile. Munca este mai ușoară decât părinții, de multe ori! La locul de muncă, de obicei știu ce să mă aștept și există multe rahaturi în controlul meu; Mă simt productivă, utilă și competentă. La domiciliu, pot să fac toate lucrurile potrivite (Aveți o burtă plină, un scutec curat, un pat confortabil, o ceașcă de lapte!), Iar copilul meu va sperie dracu 'și amândoi vom ajunge să plângem.
Mă bucur că lucrez - îmi place slujba mea, și renunțarea la ea ar fi simțit ca să renunț la o parte din mine, spune Lexie Reiling, un bibliotecar din Davenport, Iowa. Vina mamei suge uneori și mi-e dor de copil în timpul zilei, dar nu aș schimba asta. Îmi place să îmi împărtășesc pasiunea cu oamenii.
Sunt la fel. Sunt pasionat de a fi mama și fiind scriitor. Având pasiune implică sentimente puternice care nu sunt întotdeauna soare și curcubeu. Nici unul dintre aceste roluri nu este ușor, dar există o mare răsplată în a merge după visele tale în timp ce modela un om puțin în același timp.
Mă învăț să împărtășesc responsabilitatea și să ceară ajutor.
Se pare că mama este destul de similară cu managerul - aveți doar două echipe diferite. Făcând ambele locuri de muncă este un memento cheie că rularea unei gospodării nu este foarte diferită decât supravegherea unei echipe. Ceea ce înseamnă întreaga poveste despre care mamele ar trebui să fie 100% responsabile pentru gătit, curățat, organizând, planificând, hrănindu-se, totul, este nu numai nedrept, ci și fals. Imaginați-vă dacă șeful dvs. a făcut TOATE lucrările sau dacă partenerul dvs. a vrut să conducă fiecare proiect. La locul de muncă, aveți nevoie de alți oameni pentru a fi creativi, a respecta termenele limită și a le executa pe o strategie; nu ar trebui să mergeți singur. Deci, de ce ne gândim în mod constant mamele trebuie
De lucru cu normă întreagă a fost o oportunitate de a echilibra câmpul de joc un pic. În locul soțului meu, care joacă rolul de gen tradițional, merg la muncă, vin acasă, face un râs de copil și toarnă o băutură, în timp ce soția pune cina pe masă, face tot atât de mult ca mine. El nu are grija atunci cand este cu fiul nostru, si nu primeste o stea de aur pentru scutecele de scutece (desi bunicile din Target cred ca este doar cel mai bun pentru ca ma ajuta sa conduc comisioane, ha).
Nu mă aștept ca rapoartele mele directe la locul de muncă să-mi citească mintea, așa că încerc să nu mă aștept la același lucru cu partenerul meu. El apreciază atunci când colegii săi oferă să ajute, și același lucru este valabil și pentru mine acasă. Amândoi ne facem rolul, iar asta face ca munca și părinții să devină mai ușori. În plus, un studiu de la Harvard afirmă că fiii de mame de lucru se încadrează mai mult acasă, având aproape două ori mai multe ore pe familie și îngrijirea copiilor decât bărbații cu mame de ședere la domiciliu, așa că mă simt bine despre exemplul pe care îl stabilim.
Există o mulțime de moduri de a vă modela valorile.
Lucrul este că, indiferent de alegerea voastră ca mamă, nu lucrați, lucrați cu jumătate de normă, lucrați acasă, indiferent - puteți alege să vă modelați valorile pentru copiii dumneavoastră în multe moduri diferite. De asemenea, părinŃa este un loc de muncă în sine; unul cu zero zile libere, nici un sef care să-ți spună dacă o faci bine și misiuni imprevizibile. Nu am incapacitate de a lucra cu normă întreagă și știu că sunt pe deplin prezent pentru orele cu fiul meu. Pe măsură ce crește, vreau ca el să asiste la prima manieră a ceea ce pare să-ți dedice inimile la obiectivele personale și la o viață solidă în familie. Dar dacă n-aș lucra cu normă întreagă, m-aș îngriji în profunzime să-i învăț importanța diligentei, dăruinței și inimii.
Munca mă face cea mai bună mamă pe care o pot fi, spune MaryBeth Belmonte Kordik, profesor în zona Chicagoland. Fiul meu are puțină viață în îngrijirea de zi, rutina și prietenii lui. Și pentru că ne petrecem atât de multe zile în afara zilelor noastre, orele pe care le petrecem împreună sunt mult mai semnificative. Vreau ca copiii mei să știe că devotarea vieții cuiva este admirabilă, că este posibilă găsirea celei mai mari pasiuni și o carieră și că cultivarea pieselor care vă fac un individ unic, complex, este semnificativ.