Au dispărut zilele în care depunerea unei cereri de muncă implică punerea cernelei pe hârtie sau lovirea trotuarului. Acum, vânătorii de locuri de muncă merg pe Internet, completează sute de aplicații și urmăresc interviurile și rundele următoare. Cu toate tabelele de locuri de muncă diferite și site-uri web acolo, lucrurile pot deveni confuze, și, uneori, este greu să iasă în evidență. Am analizat cinci tipuri de site-uri de locuri de muncă - de la site-uri mari la site-uri de recrutare personale - și le-am cerut oamenilor care lucrează acolo să profite cât mai mult de serviciile lor.
Non-specifice: LinkedIn
Cu peste 313 milioane de membri, LinkedIn este cea mai mare rețea profesională online din lume. Această rețea largă de membri poate fi descurajantă pentru vânătorii de locuri de muncă care nu știu de unde să înceapă. În experiența mea, este mai bine să faci LinkedIn mic caută profesioniști care au absolvit alma mater și locuiesc în orașul tău actual.
Utilizând bara de căutare, pur și simplu selectați fila University, introduceți școala și selectați Persoane care au studiat la (universitatea) dvs. Apoi, utilizați bara laterală stângă pentru a găsi locația și introduceți locul în care căutați un loc de muncă. De cele mai multe ori, trebuie sa vanezi pentru email-ul lor, dar nu e nimic putin timp pe care Google nu il poate repara. Utilizați cuvinte ca contact și e-mail în căutarea dvs..
Apoi, invită-o pe acea persoană să-și ia cafeaua doar pentru a vorbi despre cariere în orașul tău. Intotdeauna adaug un vesel, Go Tigers! la e-mailurile mele, deoarece spiritul școlii este o modalitate sigură de a face o conexiune autentică. Faceți acest mesaj scurt și până la punct, lăsați fundalul pentru linia Starbucks. Înainte de întâlnire, faceți un pic de cunoștințe despre compania acestei persoane și gândiți-vă la întrebările pe care doriți cu adevărat să le știți despre lucrul acolo. Chiar și să aruncați o privire la deschideri, astfel încât să puteți fi specifice și nu uitați să trimiteți o monitorizare după întâlnire.
Industria specifică: Ed2010
Este adesea mai ușor să căutați locuri de muncă pe un site specific industriei, plin de companii care înțeleg nevoile și abilitățile dvs. chiar de pe lilieci. Smart Recruiters a compilat o listă în luna aprilie a celor mai bune 50 de camere de locuri de muncă, care conține o mulțime de locuri de muncă dedicate exclusiv unei singure industrii. Ea merge de la A pentru Adranci publicând locuri de muncă la Y pentru YouTern, un site care conectează talentele emergente cu start-up-uri dinamice, non-profit și antreprenori. Lista cuprinde chiar site-uri pentru candidații cu autorizații de securitate actuale sau actuale din S.U.A..
Ca scriitor, Ed2010 este unul dintre site-urile mele preferate de jurnalism, pentru că este plin de sfaturi de la liderii din industria mea și o sursă excelentă de evenimente de networking. Partea dificilă a vânătorii de locuri de muncă pentru majoritatea industriilor este că locul de muncă este de obicei ocupat înainte ca postul să fie postat sau la scurt timp după. Ed2010 are o pagină pentru Whisper Jobs, în care persoanele din industrie au publicat informații despre o deschidere înainte ca publicația efectivă să o publice pe site-ul lor. Acest cuvânt-gură este aproape imposibil de accesat dacă nu sunteți deja legat în afacere.
Cea mai bună modalitate de a utiliza site-ul este să faceți cercetările pentru fiecare aplicație. Terenul tău personalizat pentru fiecare zi cu Rachael Ray nu ar trebui să arate nimic ca cel pe care îl trimiți la Forbes Media. În mod obișnuit, postarea în șoaptă include un e-mail și un nume, deci găsiți o modalitate de a vă conecta cu persoana responsabilă de umplerea locului de muncă și veți fi împușcat.
Oraș specific: construit în
Dacă locuiți într-un oraș mare, cum ar fi Chicago sau LA, utilizarea site-urilor de locuri de muncă specifice locației poate fi foarte reușită. Construit în Chicago este un hub all inclusive pentru comunitatea tehnologică din Chicago care leagă candidații de start-up-uri, găzduiește evenimente și posturi buletine de știri locale ale companiilor tech. Am întrebat-o pe CEO-ul Built In, Maria Katris, care stabilește site-ul ei în afară de celelalte portaluri online. Ea spune: "Ne ocupăm de noua generație de angajați care caută un loc de muncă non-corporativ - unul care se împlinește cu o mare cultură a companiei.
Built In sa extins în Colorado și Los Angeles de la lansarea în 2010 și are drept scop să umple start-up-uri cu talentul de la birouri de 5 persoane într-o mansardă din Pilsen către o companie cu 500 de angajați din cadrul Loop. Pozițiile deschise variază, de asemenea, de la locurile de muncă de vânzări și de la marketing până la seturi de competențe pentru dezvoltatori și operatori. Katris spune: Asigurați-vă că fundalul dvs. este relevant pentru lucrarea pentru care solicitați și, dacă nu, asigurați-vă că articulați în mod clar de ce sunteți perfect pentru rolul.
Aspectul local al lui Built In face pentru oportunități de rețea. Katris recomandă ca candidații să participe la evenimente, deoarece este cel mai bun mod de a ajunge literalmente în fața recrutorilor. Built In Brews este o oră fericită pentru talentul tehnic și o modalitate bună de a învăța despre o companie într-un mediu casual și real. După ce întâlniți recrutorii, continuați cu ei și creați-vă creativitatea, referindu-vă la un punct de conversație care a venit la eveniment sau la un proiect pe care au lucrat. Utilizarea rețelei Built In pentru a cunoaște un anumit recrutor sau angajat al unei companii interesate de dvs. este cea mai bună modalitate de a pune o față într-un nume și de a completa acel loc.
Cultură specifică: posturi de lucru
Dacă cultura vă vorbește, vizitați comisia noastră de locuri de muncă pentru a deschide nu numai în cadrul acestei companii, ci și companiile la care ne referim. Am postat liste de la unele dintre brandurile noastre preferate, atat mari cat si mici. De la colaboratorii de marcă la coordonatorii de social media și la stagiarii Everygirl, există o varietate de poziții într-o serie de orașe.
Luați sfatul nostru și examinați rezumatele detaliate ale fiecărui post de angajare care vă solicită. Asigurați-vă că menționați în scrisoarea dvs. de intenție și citiți pagina noastră de carieră pentru mai multe sfaturi. Deși nu putem să vă editați CV-ul sau să vă facem apeluri de urmărire, suntem un bine de cunoaștere atunci când vine vorba de vânătoarea de locuri de muncă, pentru a profita la maximum de aceasta cu secțiunea noastră de carieră și finanțe.
Abilitatea specifică: 1stGig
Un nou loc de muncă pe scena, 1stGig este doar puțin de a angaja un recruiter uman real. Am vorbit cu Katherine Gramann, strategie strategică pentru lansarea în Madison, Wisconsin. Ea a descris site-ul ca un serviciu de potrivire a carierei care utilizează un algoritm pentru a potrivi noilor absolvenți cu locuri de muncă la nivel de intrare folosind criterii de bază pe care ambele părți le specifică. Site-ul este gratuit pentru noii absolvenți și, așa cum este în prezent în Beta, este gratuit pentru companii să se alăture.
Scopul principal al companiei este de a elimina procesul de reluare, arătând fiecărui partid exact modul în care se potrivesc chiar de pe lilieci. După efectuarea meciului, potențialul candidat poate vizualiza atributele dorite pentru poziție și invers. Crearea unui profil pe 1stGig durează aproximativ 35 de minute și se simte similar cu un chestionar de dating online, cu exemple de ce sunteți perfect pentru această slujbă. Aceasta înseamnă că nu există nici o scrisoare de intenție, nici o revizuire a CV-ului și nici o scanare a mesei de lucru. Singurele meciuri pe care le obțineți sunt potrivirile pentru care sunteți calificat și care îndeplinesc atributele și standardele pe care le-ați selectat, astfel încât dezvăluirea unei potriviri bune se poate întâmpla mult mai repede.
Sfatul lui Gramann în crearea unui profil este să fii cinstit cu tine însuți. Asigurați-vă că pentru a arăta ceea ce sunteți ca off-hârtie și de a face cele mai bune atribute strălucește. Ea spune: Potențialii au o mare oportunitate prin selectarea atributelor și oferind exemple - cum ar fi într-un interviu comportamental - pentru a convinge angajatorii că sunt o potrivire și mai atractivă decât confirmă deja doar meciul de 100 la sută pe fapte grele. Pentru a profita la maximum de site-ul, folosiți exemple pentru a crea copii de rezervă pentru aptitudinile dvs. și pentru a-ți construi încrederea. Cine spune că nu poți să-ți iubești prima treabă oricum