Cei mai mulți dintre noi echivalează cuvântul salariu cu compensația și care ne poate schimba pe toate celelalte lucruri pe care le putem câștiga de la locul de muncă! Este posibil să fiți surprinși să vedeți cât de multe alte beneficii sunt disponibile pentru dvs., pe lângă salariul pe care îl puteți începeți să luați în considerare o parte din compensația dvs..
Indiferent dacă sunteți pe punctul de a obține o nouă ofertă de locuri de muncă sau pur și simplu vă asigurați că puteți profita la maximum de slujba dvs. curentă, citiți câteva idei despre cum puteți fi compensați la locul de muncă - pe lângă salariul dvs.!
- Commissionand Bonus:Asigurați-vă că înțelegeți cum funcționează! Pentru majoritatea companiilor, o comisie variază de la o structură de premii. Cu comision, în general faceți mai mulți bani pe baza unui anumit aspect al producției, împreună cu un salariu de bază inferior. Acest lucru diferă, de obicei, de un bonus, care se poate baza totuși pe valoarea pe care o are compania și pe productivitate, dar de obicei nu este destinată să compenseze o parte mai mare a salariilor de rutină. Întrucât bonusurile și comisioanele sunt rareori garantate, asigurați-vă că vă simțiți confortabil cu această variantă de compensare.
- Sănătate: Acoperirea medicală prin intermediul angajatorului dvs. este adesea o opțiune accesibilă și ușoară - și de multe ori există o serie de planuri de a alege de la a vă potrivi (sau de familie). Compania dvs., de obicei, primește o parte semnificativă din primele pentru îngrijirea sănătății. Asigurați-vă că știți ce primesc!
- Paid HolidayЯand Sick Timp: În plus față de concediul de odihnă plătit și de concediu medical, multe companii onorează sărbătorile naționale (și cvasi sărbători!). Check to see if your company allows holidays float. Nu există planuri privind oferta Zilei Columbului de a lucra în schimb pentru a lua Luna Neagră la magazinul de pe canapea dvs. (într-o comă de curcan).
- Planul de 401k (contribuții la pensionare): Înțelege-ți în față meciul tău de angajați al celor 401k (și atunci când se termină cu maximum). • În unele cazuri, acest lucru este negociabil, ca procent sau poate crește după ce ai crescut cu compania, crescându-ți astfel o șansă mai mare de a spori economiile pe termen lung.
- Plan de pensie: Cei mai mulți dintre noi presupun că un plan de pensionare definit pentru beneficii, adesea cunoscut sub numele de plan de pensii, este aproape de masă în această zi și vârstă. Dar nu-și asumă cel mai rău! Aproximativ un sfert din companiile Fortune 500 oferă în continuare un fel de sistem de pensii, astfel încât este posibil să pierdeți dacă nu vă consultați cu personalul profesional.
- Rambursarea de școlarizare: Obținerea de ajutor cu împrumuturile școlare sau plata pentru orele de curs este o compensație care este un câștig-câștig pentru tine și compania! Veți primi gratuit și veți obține un angajat mai calificat în schimb. Unele companii vor merge chiar și până acolo încât să vă ajute retroactiv cu instruirea prin acordarea de fonduri pentru școală (dacă sunteți în măsură să documentați în mod eficient că banii au fost plătiți pentru împrumuturi pentru studenți).
- Mașină de firmă: Puteți demonstra că veți conduce o mulțime de kilometri și că nu trebuie să vi se ramburseze mila la locul de muncă. Dacă da, ați putea propune o mașină de serviciu în loc să plătiți în fiecare lună kilometrajul sau chitanțele de gaz. Veți dori să faceți mathiato asigurați-vă că este cea mai bună opțiune pentru propriile finanțe personale, dar dacă funcțiile de bază ale locului de muncă necesită un tranzit amplu, aceasta ar putea fi o altă compensație rezonabilă.
- Indemnizație de parcare sau de transport: În mod alternativ, dacă vă aflați într-un centru urban, compania dvs. poate oferi servicii de transport public subvenționat sau poate oferi alte tipuri de servicii de transfer și de transport. Dacă trebuie să conduceți la serviciu și parcarea este o primă, vedeți dacă aceasta poate fi cheltuială sau redusă dacă parcați în clădire.
- Opțiuni de acțiuni sau granturi ale companiei: Deși acest lucru intră, de regulă, la niveluri mai înalte în organizație, unele companii oferă această posibilitate chiar de pe lilieci! Dacă da, asigurați-vă că ați obținut detalii despre momentul în care ați devenit eligibil, inclusiv cât timp trebuie să vă aflați la bord, dacă aveți nevoie să dețineți un anumit titlu sau să atingeți repere de performanță specifice înainte de a participa.
- Planul de sănătate și wellness: Compania dvs. oferă orice avantaje legate de starea de sănătate Unele companii vor oferi bonusuri pentru contul dvs. de economii de sănătate, dacă completați un fizic anual. Altele vă vor ajuta chiar să vă faceți o prioritate în fitness, oferindu-vă timp pentru a lucra (în timpul zilei de lucru) sau întâlniri ale grupului de încurajare a alimentației la birou. Întrebați-vă pentru că aceste avantaje sunt adesea subexploatate!
- Pensiile și cheltuielile companiei: Compania dvs. ar trebui să fie în măsură să furnizeze o listă de unde puteți obține reduceri locale sau naționale pentru lucruri cum ar fi un plan de telefon mobil sau diverse consumabile (dacă nu pot fi deja cheltuiți direct!). S-ar putea să întrebați, de asemenea, despre cheltuielile de mese atunci când lucrați ore suplimentare sau în ore ciudate. Aceste mici beneficii se pot adăuga în timp!
Negocierea pentru despăgubire
Am vorbit foarte mult despre cum să negociem salariul, așa că gândiți-vă la asta ca o completare la setul de calificări! Trebuie să vă descurcați definitiv în același fel și, uneori, aceștia nu oferă salarii mai ușor pentru angajatori decât pentru o majorare suplimentară, făcându-vă mult mai probabil să obțineți ceea ce sunteți după.
și de a face să funcționeze pentru tine.
Alte aspecte ale compensării muncii vă pot ajuta să compensați un salariu pe care nu sunteți 100% mulțumit (și să vă sporiți satisfacția de la locul de muncă chiar și atunci când vă aflați). Calculele de acest fel pot contribui la valoarea financiară a compensației și vă pot face mai bine poziționate pentru a le negocia.
De asemenea, gândiți-vă la munca dvs. dintr-o perspectivă mai holistică - aceasta vă poate ajuta să luați cele mai bune decizii atunci când decideți între diferite oportunități de angajare. Doar pentru că un salariu special este mai mare nu înseamnă întotdeauna că locul de muncă oferă cea mai bună compensație. De exemplu, probabil că aveți opțiuni de acțiuni excelente la o lansare promițătoare și vineri este oprit o dată la două săptămâni, în loc de un salariu mai mare la un birou mai tradițional.
Amintiți-vă că salariul dvs. este o parte foarte importantă a compensației dvs., dar tocmai aceasta este doar o parte.