Nu numai Katie Burke este un băiat total, ea este, de asemenea, un avocat major pentru includerea și diversitatea la locul de muncă. Ca prima femeie la nivel de executiv la HubSpot, ea nu se teme să-și împărtășească pasiunile și darurile cu angajații companiei sale - sau cu restul lumii! Katie ne-a deschis despre experiențele de viață care au dus-o la locul în care se află acum, realizările pe care le este cel mai mândru și dragostea ei față de Lululemon (aceeași, fată, aceeași).
Nume: Katie Burke, ofițerul Chief of People la HubSpot
Vârstă: 35
Locație: Boston, MA
Educaţie: BA în Studii Americane de la Colegiul Bates, MBA de la MIT
Care a fost primul tău loc de muncă în industrie și cum l-ai aterizat?
Prima mea activitate de pornire a fost la un an de colegiu. Am incercat consultanta si nu mi-a placut, asa ca m-am alaturat unei mici consultante politice incepute de alumni Clinton-Gore si am facut o multime de comunicari de criza, de cercetare, de relatii publice si de munca publicitara.
Practic, toți am vrut să fim Olivia Pope, dar cu mult înainte de a exista. Mi-am făcut treaba pentru că un prieten al mamei mele cunoștea unul dintre parteneri și ma sunat să mă întreb dacă aș fi luat-o în considerare. Nu aveam nici o idee la ce intrăm, dar această conexiune aleatorie a prefigurat două lucruri pe care le trăiesc astăzi - fiți drăguți cu mama (și prietenii ei) și spuneți-i când viața vă oferă o oportunitate, mai ales dacă vă sperie putin.
Cariera dvs. sa mutat de la consultanță politică la atletism la tehnologie. Acestea sunt trei industrii foarte diferite! Cum ați găsit fiecare ocazie Ce similitudini ați găsit între fiecare și ce te-a învățat fiecare
Ele sunt foarte diferite, dar ceea ce au toate în comun este adrenalina - îmi plac rolurile și companiile cu un ritm rapid. Cred că oamenii, în general, omoară cunoștințele specifice industriei și căile tradiționale de carieră - am avut trei experiențe de carieră foarte diferite, dar toate acestea m-au ajutat să cresc în felul în care nu am văzut niciodată. Dacă aș fi fost prea concentrată pe o cale ca o scară, mi-ar fi ratat mult.
Toate slujbele mele de până acum provin dintr-o formă de rețea. Sfatul meu: oamenii se gândesc la rețea ca pe ceva ce faceți în mod activ, dar cea mai bună formă de rețea face o activitate remarcabilă ori de câte ori aveți ocazia să faceți acest lucru. Am obținut locul de muncă EXOS, pentru că am muncit foarte mult pentru a face experiența de la panel la Sloan Sports Conference uimitoare pentru cei care au participat la conferințe, iar unul dintre ei mi-a prezentat-o la CEO-ul Performance Performers. Am obținut serviciul HubSpot, deoarece Brad Coffey (acum șeful nostru de Strategie) a fost coechipierul meu pentru o clasă. Nu trebuia să ghicească dacă aș lucra din greu la HubSpot; el o cunoștea din experiență.
Nu există nici o îndoială că rețelele sunt critice pentru succesul dvs. pe termen lung, dar gândiți-vă la ele ca la ceva pe care îl construiți zilnic, făcând o lucrare grozavă, în plus față de ceva ce vă gândiți.
De ce ați decis să obțineți MBA dvs. Sunteți bucuros că ați făcut timp să faceți acest lucru Cum a ajutat la modelarea carierei tale
Am decis să obțin MBA pentru că toți cei de la Glover Park Group se înscriau pentru a se alătura campaniei de campanie în 2008, iar inima mea nu era pe traseul campaniei electorale. Știam că vreau să intru în sport și știam de asemenea că am vrut să obțin un fundal de afaceri mai bine rotunjit care să mă ajute să-mi dau mai multă flexibilitate în carieră. Experiența mea MIT sa desfășurat pe ambele obiective, așa că sunt foarte fericit că l-am făcut.
Cu asta am spus că nu cred că școala de afaceri este pentru toată lumea. Este o investiție masivă a timpului, a energiei și a banilor, așa că cred că merg doar pentru ștampila pașaportului tău de carieră este o risipă. Cel mai bun scenariu pentru un MBA este că vă oferă o bază de cunoștințe de afaceri și abilități de rezolvare a problemelor care atunci când sunt combinate cu încrederea și rețeaua pe care o dezvoltați în program, duc la oportunități de carieră mai multe și potențial mai ridicate pe drum. Cred că dacă aveți în vedere o destinație, un MBA poate accelera calea dvs. de a ajunge acolo. Dacă nu aveți nicio idee despre ceea ce doriți să faceți și dacă obțineți un grad absolvent doar pentru a verifica caseta, nu cred că merită investiția.
Cred că dacă aveți în vedere o destinație, un MBA poate accelera calea dvs. de a ajunge acolo. Dacă nu aveți nicio idee despre ceea ce doriți să faceți și dacă obțineți un grad absolvent doar pentru a verifica caseta, nu cred că merită investiția.
Care este cel mai important lucru pe care trebuie să-l luați în considerare atunci când decideți dacă un nou loc de muncă s-ar potrivi bine Care este cel mai bun sfat pentru cineva care vrea să facă un salt în cariera sa
Cofondatorul nostru Dharmesh are o expresie pe care o iubesc, care este soluția pentru creștere. În ceea ce privește oportunitățile de angajare, prea mulți oameni sunt fermecați de promisiuni sau beneficii, iar realitatea este că fericirea dvs. zi de zi va fi definită de oamenii cu care lucrați, de problemele pe care le rezolvă și de angajamentul pe care compania îl face ajutându-vă să crească personal și profesional. Deci, mai degrabă decât să vă gândiți atât de mult la salariu și la titlu (ambele sunt importante), întrebați-vă dacă cultura companiei se aliniază scopurilor personale și profesionale ale creșterii și dacă veți obține sprijinul, programarea și feedbackul de care aveți nevoie pentru a obține în mod semnificativ mai bine în timpul petrecut acolo.
Cel mai bun sfat pentru cineva care încearcă să facă un salt este arătat, nu spune. Dacă încercați să faceți un salt în blogging, nu spuneți persoanelor pe care doriți să le faceți, arătați-le. Scrieți bloguri personale pe bloguri medii sau clienți pentru site-urile pe care le-ați iubit, dar nu intrați într-un interviu care spune că ați petrecut toată viața dorind să faceți blog, dacă nu ați făcut saltul pentru ao face efectiv. Nu vă așteptați ca oamenii să vă asume un risc dacă nu sunteți dispuși să faceți niște lucruri pentru a vă arăta că sunteți un hustler. Companiile și liderii vor să angajeze oameni care nu vorbeau despre lucruri, de fapt le-au făcut. Ce modalitate mai bună de a stabili acel ton decât înainte de interviu
Ați fost recent promovați la Chief People Officer la HubSpot după mai puțin de patru ani cu compania. Nu numai că este o oportunitate interesantă, dar este și una de importanță - sunteți prima executivă de sex feminin HubSpot la nivel de C! Ce înseamnă pentru tine această onoare și cum intenționezi să rezolvi locul de muncă
Mulțumesc! M-am umilit de ea și m-am concentrat pe faptul că am făcut compania, angajații și clienții noștri mândri că m-au ales pentru acest rol. Sper că sunt primul dintre ele și sper că știrile pun un ton puternic atât femeilor din organizația noastră, cât și potențialilor candidați, că HubSpot este un loc extraordinar pentru a-ți crește cariera dacă ești o femeie.
În ceea ce privește modul în care intenționez să mă ocup de locul de muncă, abordarea mea este de a stabili o viziune convingătoare pentru ceea ce este posibil și de a angaja oameni buni care să ne ajute să ajungem acolo. În mod specific, HR tradițional se concentrează pe a spune oamenilor ce nu pot face în loc de ceea ce este posibil atunci când vă gândiți la cultura ca pe un avantaj competitiv. Obiectivul meu este să construiesc o echipă înrădăcinată în performanță, posibilitate și inovație și să conduc exemplul cu smerenie și muncă grea.
3 iunie 2016 - Celebrarea celei de-a 10-a aniversări a HubSpot, desfășurată la 1 Black Falcon Avenue din Boston, MA. Fotografia lui Caitlin Cunningham (www.caitlincunningham.com).
Ați publicat recent o piesă inspirată numită Pentru că sunt o fată, care discută căile pe care oamenii au încercat să le submineze pe tine și pe genul tău de-a lungul întregii vieți. De ce ai scris asta?
Una dintre cele mai bune părți din slujba mea este că mă întâlnesc cu o mulțime de femei tinere care se luptă prin punctele de inflexiune în cariera lor. Mulți dintre ei se luptă cu sindromul de îndoială și de sindromul impostor, în timp ce navighează în propriile progrese în carieră, așa că am crezut că este important să împărtășim faptul că aceste comentarii nu ar trebui să vă rețină în legătură cu ambiția dvs. de încredere. Pentru că eu sunt o Fată este în cele din urmă o odă pentru a-ți deține încrederea în sine și pentru ao folosi pentru a te propulsa prin momente de îndoială de sine.
Ce sperați că oamenii (indiferent de sex) pot învăța din cuvintele dvs. Ce ați învățat din cuvintele dureroase pe care le-ați primit de la un străin
Cred că sindromul impostor afectează pe toată lumea la un moment dat, așa că sper că piesa, dacă îmi amintesc oricui citește că trebuie să crezi în tine și că vocea din cap trebuie să fie mai puternică decât vocea oamenilor care vor inevitabil provocați-vă abilitățile, ambiția sau experiența. Trebuie să învățați pe măsură ce vă dezvoltați cariera, pentru a obține un feedback separat, care vă poate ajuta într-adevăr să vă îmbunătățiți de comentariile care se înrădăcinează în nesiguranța sau percepția altcuiva asupra a ceea ce trebuie sau poate fi. Pentru mine, cea mai mare lecție din întreaga experiență este că vor fi mereu oameni care spun că nu poți, nu ar trebui, nu vor sau nu au ce-i nevoie. În loc să vă pierdeți timpul îngrijorați de ceea ce cred alți oameni, investiți mai mult timp în a vă asigura că credeți în ceea ce faceți, că sunteți în mod activ în creștere și învățați și că faceți o muncă și conduceți o viață care vă face fericiți. Ar trebui să faci să creezi coloana sonoră a vieții tale, să nu lași pe alții să aleagă melodiile care se joacă în capul tău.
Ce măsuri putem lua cu toții pentru a îmbunătăți egalitatea de gen
Trebuie să facem egalitatea între femei și bărbați un sport în echipă, invitând oamenii să fie o parte activă a conversației și a soluției. De asemenea, trebuie să ne asigurăm că egalitatea de gen este privită ca o problemă economică și de afaceri față de o problemă socială și că egalitatea de gen face parte dintr-o conversație mai largă în ceea ce privește incluziunea - istoric, egalitatea de gen a avut tendința de a ignora alte elemente ale incluziunii, cum ar fi rasa, vârsta, statutul socio-economic și sexualitatea, așa că trebuie să facem conversația mai largă în natură și impact pentru a mișca cu adevărat acul.
Cuvintele tale au avut un impact atât de pozitiv! Aveți planuri să scrieți mai mult V-ați gândit vreodată la blogging-ul sau la contribuția constantă undeva
Mulțumesc! Acesta este un fel de compliment. Sunt deschisă - trebuie să găsesc momentul potrivit, platforma și subiectele. Am de gând să scriu mai regulat pentru ca Inc să avanseze.
O mare parte din munca ta la HubSpot a implicat cultura companiei. De ce este o astfel de fațetă importantă a unei companii de a cultiva
Oamenii se gândesc la cultură, cum ar fi plăceri răcoritoare, bere gratuită și o masă de ping pong, dar cultura este cu adevărat despre cum funcționează o afacere, ce prețuiește și ce recompensează și cum oamenii lucrează împreună în fiecare zi. Cred că vedem că din ce în ce mai mulți oameni pun întrebări grele despre cultură înainte de a selecta o companie, inclusiv cercetarea recenziilor pe Glassdoor și InHerSight, și este o tendință minunată atât pentru companii, cât și pentru candidați.
Cultura este vitală pentru cultivarea companiilor, deoarece stabilește tonul pentru cine angajezi, pe care îl promovezi, cum se iau deciziile și promisiunea pe care o faci clienților tăi. Codul culturii HubSpot a acumulat peste 3 milioane de vizionări, și asta pentru că l-am făcut dinamic, uman și relevant pentru clienții, perspectivele, candidații și angajații noștri actuali. Întrebați orice companie despre care țineți cont de ceea ce reprezintă pentru cultura lor și căutați claritate, consecvență și angajament - dacă toți cei cărora le vorbești au o viziune fundamental diferită asupra culturii firmei pentru tine, ați descoperit o problemă.
În mod clar, aveți o etică incredibilă de lucru și conduceți să reușiți. Ce alte abilități credeți că sunt necesare pentru a avea acces la scară la locul de muncă Ce sfat acordați femeilor care sunt frustrate de lipsa recunoașterii pentru munca lor
Conștientizarea de sine este esențială - știți la ce te simți bine și la ce trebuie să lucrezi și cereți feedback devreme și de multe ori de la oamenii pe care îi admiriți și ai încredere. De asemenea, cred că oamenii subestimează importanța unui bun simț al umorului - îmi iau munca foarte serios, dar nu mă port prea mult în serios și face munca și viața mult mai plăcute pentru toți cei implicați.
În ceea ce privește frustrarea din cauza lipsei de recunoaștere, aceasta poate fi foarte greu de navigat. Cred că o mulțime de femei tinere așteaptă până când frustrarea ajunge la punctul de fierbere pentru a lua măsuri sau pentru a vorbi despre asta. Deci, primul meu sfat este să stabiliți un invitat calendar pentru a urmări obiectivele și realizările într-o anumită lună, astfel încât să aveți rezultate solide și cuantificabile, pe care să le împărțiți cu șeful sau managerul dvs. la intervale regulate și să nu fiți nevoiți să vă amintiți când revizuirea performanței se desfășoară în jurul valorii. În al doilea rând, identificați canalele de comunicare care contează companiei dvs. - aveți o întâlnire de echipă pe care o puteți prezenta pentru ceva ce vă interesează Un e-mail de companie pe care îl puteți contribui la Identificarea modalităților de accesare a canalelor de comunicare care contează vă va ajuta să vă familiarizați cu noile medii și să reamintesc mai mulți oameni din compania dvs. de munca ta și de intrare. În cele din urmă, practica folosind vocea devreme și de multe ori. Învățați să comunicați în mod clar și eficient cu privire la ceea ce doriți să plătiți dividende în restul carierei dvs., deci lucrați la comunicarea scrisă și verbală care este clară, concisă și directă cu privire la ceea ce căutați și beneficiile pentru afacerea de a face acest lucru întâmpla.
Să vorbim despre importanța împuternicirii femeilor la locul de muncă. Ai vreun mentor de sex feminin sau oricine te-ai uitat la cine a ajutat să-ți conduci cariera Cine a fost cel mai mare motivator al tău și de unde câștigi inspirație
Am fost norocoși să învăț de la o mulțime de lideri mari, atât bărbați, cât și femei. Personal, nu am un mentor formal, dar am un grup de oameni pe care mă bazez în mod regulat pentru feedback, sfaturi și contribuții. Unul dintre acei oameni este Alison Elworthy, VP al operațiunilor HubSpot. Ea și cu mine am colaborat strâns la IPO-ul HubSpot și ea este întotdeauna prima persoană care oferă o mână de ajutor, un sfat sau îmi dă un feedback dur atunci când am nevoie cel mai mult.
Unul dintre primii mei șefi, Howard Wolfson, a avut o influență extraordinară asupra carierei mele. El ma învățat din timp să nu gândesc sau să meargă cu mulțimea și cum să pun la îndoială situația actuală și să vină cu idei și mesaje creative care să treacă prin dezordine. Această învățare a rămas cu mine mai mult de un deceniu și mă simt norocos că am învățat asta de la el.
Motivul meu cel mai mare este familia mea. Sunt cel mai vechi dintre cei șase copii, iar cea mai tânără sora mea este cu mai mult de douăzeci de ani mai mică decât mine (nu întrebați, avem o familie modernă!). Vreau ca ea (și, desigur, ceilalți frați ai mei) să trăiască vieți îndrăznețe și să se distreze să o facă, așa că totul se reduce la a le face mândri și a conduce prin exemple. Locul meu de muncă preferat pe pământ este o soră mândră.
O sursă de inspirație pentru mine este ceva ce Tracee Ellis Ross a spus: mă bucur pentru oameni. Am fost crescut să cred că există suficientă lumină solară pentru toată lumea. Incerc sa-mi petrec timpul in fiecare zi simtindu-ma recunoscator pentru ceea ce am, oferind feedback pozitiv celor care-l castiga cu munca lor grea - Cred ca pozitivitatea este contagioasa.
Care este cea mai bună parte a zilei de a lucra în fiecare zi Ce vă place despre locul de muncă și despre viața voastră
Cea mai bună parte a muncii în fiecare zi sunt oamenii - nici o zi nu este aceeași și oamenii cu care lucrez identifică în mod constant moduri de a face afaceri și cultura noastră mai bune. Trebuie să țin pasul și îmi place asta.
În ceea ce privește viața mea, sunt foarte recunoscător că petrec cele mai multe zile cu un antrenament pentru a-mi șterge capul, că mă duc să trăiesc într-un oraș pe care îl iubesc, dar călătoresc și pe alte locuri în mod regulat și că am familie și prietenii care mă ține la pământ în lucrurile mici care contează, ca o masă grozavă, o carte bună și făcând cookie-uri de ciocolată cu adevărat bune.
Ce sfat le-ai da tatălui tău de 23 de ani
Rulați propria dvs. cursă. Nu măsurați-vă viața așa cum este ea legată de ceilalți, personal și profesional. Și, bucurați-vă de toate - apartamentele înghesuite, nopțile târzii la birou, petrecerile de dans, alergarea lungă a maratonului, datele care nu funcționează, datele care fac, călătoriile pe care le faceți, lucrurile pe care nu le faceți Nu vă duceți deloc în drumul vostru și fumblele pe care le faceți pe parcurs - vă învață mai mult decât știi.
Katie Burke este The Everygirl
Un articol preferat de îmbrăcăminte deținut
Lululemon Wonder Sub pantaloni - locuiesc în weekend. Dar când nu sunt în echipament de antrenament, este o blazer 2 negru Penny Blue cu tapiterie din piele - perfect pentru muncă sau joc.
Ultimul film pe care l-ați vizionat
Dragostea de fapt. Nu am o tărie de răbdare să stau prin filme, dar găsesc cumva timp să mă uit Dragostea de fapt șapte ori mai multor pauze de vacanță.
Comanda Starbucks
Iced cafea ani rotunde, chiar și în vremea New England.
Dacă ați putea lua masa cu orice femeie, cine ar fi și de ce
Beyonc cu siguranta, dar presupunand ca are o cerere mai mare decat de obicei, si-a dat veștile despre bebelusi, Tina Fey.