Îmi amintesc că am văzut un episod din Casa Cartilor de joc (revelație pre-spațială) unde, într-o singură scenă, iubitul unui personaj este ucis traumatic, și la doar câteva săptămâni după ce a suferit această pierdere, seful său de sex masculin comentează aspectul său ușor neglijent, spunând: nu știu ce se întâmplă în viața ta personală, dar pare să intre în locul de muncă. Apariții matter.ya
Acesta este genul de răspuns pe care l-aș aștepta de la definiția liderului pe care l-am obișnuit: să-ți faci treaba, să compari restul. Acest lider cere și comanda respect și atenție, reușesc (tot timpul), ele sunt remarcabile, nu se supun niciun rahat. Aceste atribute, așa cum sper că ați observat până acum în istoria culturală, sunt în mod tradițional caracteristici masculine. Sunt cuvinte de dominație, de prezență, de putere. Am crezut pentru cea mai lungă perioadă de timp, că pentru a fi la putere, trebuia să fiu această definiție specifică a puterii.
Sunt încântat să trăiesc într-o epocă în care mai multe femei, ca niciodată, se ridică la cele mai înalte birouri dintr-o varietate de domenii. Ei se ocupă și sunt văzuți și este o progresie lentă în direcția cea bună. Femeile demonstrează că și ele pot să-și respecte respectul și să nu se supună nici unui rahat - și ei sunt șefii, nu doar șefi. Am iubit vizionarea și contribuția la această luptă împotriva limbii de gen, despre cine poate prezenta caracteristicile: femeile sunt șefi când bărbații sunt șefi, femeile sunt agresive atunci când bărbații sunt persistenți, femeile sunt cunoscute atunci când bărbații sunt competenți. Să continuăm lucrarea bună de a deschide aceste caracteristici și poziții tradițional masculine tuturor oamenilor.
Dar aici este problema mea actuală: pozițiile de putere încă laudă masculinitatea și nu am văzut un loc pentru feminitate. Caracteristicile care se învârt în jurul legăturii emoționale și al îngrijirii nu sunt doar trecute cu vederea, ci degradate la locul de muncă, ciudate ca forme de slăbiciune.
Ghici ce nu sunt slăbiciuni. Sunt forte puternice si este timpul ca voi (si eu!) Sa le acceptati ca atare. Adesea, zilele proaste și dezbinările și luptele financiare trebuie verificate la ușa biroului. Există atât de multe studii privind importanța empatiei și a competenței emoționale la locul de muncă, capacitatea de a recunoaște, valida și susține emoțiile - atât lupte cât și succese - ale angajaților și ale membrilor echipei.
Sunt un credincios ferm în faptul că toți oamenii vor să fie cunoscuți și iubiți; desigur, nu de către toată lumea în aceeași măsură, dar acel principiu al dorinței de acceptare și sprijin. Aceste tipuri de relații sunt marcate de trăsături tradiționale feminine: empatie, sensibilitate, vulnerabilitate, răbdare, compasiune. Liderii care activează aceste trăsături în locurile lor de muncă tratează mai degrabă membrii echipei lor, mai degrabă decât producătorii; este o modalitate sănătoasă și holistică de a vedea munca.
Sursa: @briahammelinteriors
empatia
Un sef de mare este isempemptic și recunoaște că fiecare membru al echipei vine dintr-un context unic și acest context contează. Perspectiva și viziunea lor asupra lumii informează cum funcționează și cum va arăta produsul respectiv. Un mare șef va avea timp să nu înțeleagă numai perspectiva lor, ci să facă pe fiecare persoană să simtă că perspectiva sa este înțeleasă. Aceasta implică ascultarea activă - menținerea contactului vizual și a limbajului corpului pozitiv, solicitarea de întrebări deschise despre experiențele sau problemele potențiale, reținerea judecății despre ceea ce spun și reflectarea a ceea ce îi auziți înapoi.
Sensibilitate
Un sef mare nu numai că știe să fie empatic, ci știe când să folosească această empatie. Sensibilitatea este capacitatea de a fi în acord cu situația emoțională a celorlalți. Când te întâlnești cu un prieten și poți să spui că ceva este oprit - asta e sensibilitatea. Atunci când un membru al echipei intră într-o întâlnire aparent distrasă sau supărată, privindu-se cu ei (sau întrebând un alt membru al echipei care le cunoaște bine) să-și recunoască situația emoțională face minuni pentru a face acest angajat să se simtă îngrijit. În timp ce s-ar putea să nu puteți face nimic pentru a vă ajuta, puteți cel puțin să vă ajustați așteptările în consecință. Așteptarea oamenilor de a face munca extra emoțională - în special femeile, dintre care există o examinare mai mare a emoționalității la locul de muncă - a lupta împotriva realității emoțiilor lor toată ziua în fiecare zi este, în opinia mea,.
Vulnerabilitate
Un sef mare, de asemenea, știe că propria vulnerabilitate duce la autenticitatea la locul de muncă. Dacă ești un lider care tot ce faci este să câștigi, să câștigi, să câștigi, indiferent de ce, echipa ta va avea un timp greu atunci când în mod inevitabil nu câștigă. Dacă sunteți capabili să fiți puțin transparenți, acceptați și fiti sinceri cu greșelile și zilele proaste, membrii echipei dvs. se vor simți mult mai confortabil, făcând același lucru. Vrei o echipă de oameni care se simt confortabil în spațiile de lucru și simt că sunt siguri că sunt ei înșiși - câteodată câștigătoare, uneori dezordonați.
Dragoste
Un sef mare va merge pasul dincolo de a crea doar un spațiu în care echipa se simte confortabil, dar un spațiu în care echipa lor poate prospera. Dragostea poate fi un cuvânt tabu la locul de muncă, dar într-adevăr o văd doar ca o modalitate de a vă asigura că echipa dvs. știe că aveți grijă de ei ca oameni holistice. Nu toată lumea primește feedback sau încurajare în același mod. Unul dintre angajații dvs. se poate simți înțeles și încurajat prin afirmarea publică, în timp ce un alt angajat se poate desprinde sub lumina reflectoarelor; el sau ea poate cel mai bine să răspundă la o conversație unu-la-unu în cazul în care știu că ei au atenția și atenția deplină. Interesul față de echipa dvs. dincolo de ceea ce pot face pentru dvs. - pentru a le arăta că le prețuiți în mod inerent ca oameni, nu doar producători - face lucruri minunate pentru chimia echipei dvs. și pentru produsul dvs. de lucru.
Jane Fecioara actrita Yael Grobglas a spus recent într-un grup de femei în televiziune, de multe ori femeile se simt ca și cum ar trebui să fie masculine pentru a fi la putere. Nu trebuie să facem asta. Noi, ca femei, putem fi la putere și să fim ceea ce dorim, masculin sau feminin. Sunt gata să văd feminitatea la putere și liderii care exudă caracteristicile de legătură și îngrijire emoțională.