Desigur, munca poate fi plină de satisfacții și de îndeplinire, colegii dvs. ar putea fi minunați și, probabil, beneficiile companiei nu pot fi bateți. Dar șeful tău este o altă poveste în întregime.
Dacă a trebuit să lucrați vreodată cu un supraveghetor provocator, știți deja cât de mult este un amortizor care vă poate pune întreaga atitudine despre cariera ta. Ea îți cultive întreaga percepție a poziției tale și îți poți transforma rapid treaba în vis într-un coșmar total.
De la micromanageri la nu-spectacole, de lucru sub un sef dificil este, bine, dificil. Să aruncăm o privire la cinci tipuri diferite de manageri frustrant, precum și câteva strategii pe care le puteți folosi pentru a vă descurca în birou.
1. Boss Who Micromanages
Nu ați reușit niciodată să veniți cu propriul plan de atac pentru un proiect, deoarece este calea șefului sau a autostrăzii. Încă aștepți ziua în care poți transforma ceva fără să se întoarcă, arătând că a supraviețuit unei explozii de stilou roșu. Lucrurile cu șeful tău s-au făcut atât de rău încât ești convins că nu poți să faci o excursie la automatul de vânzare de la birou fără ca ea să te predea despre gustări pentru a selecta.
Supervizorul tău este un micromanager tipic, iar lipsa evidentă de încredere în tine începe să te poarte. Ești un profesionist calificat și capabil și ai vrea să-ți folosești abilitățile și cunoștințele pentru a face o diferență în birou - fără ca șeful tău să respire constant pe gât și să te corecteze.
Cum să se ocupe: În cele mai multe cazuri, micromanagerii au intenții bune, doresc doar să fie pe lângă lucruri și să împiedice munca să se alunece prin fisuri.
Dovedește-i șefului că te poți ocupa de poziția ta fără ajutor atât de frecvent.
Deci, primul loc pe care trebuie să-l începeți este să dovediți că vă puteți ocupa de poziția dvs. fără ajutor atât de frecvent de la șeful dumneavoastră. Ia-ți munca la timp și înainte de termen, nu te arăta târziu pentru întâlniri și trimite-ți actualizări proactive despre progresul tău, astfel încât ea încă mai simte ca și cum ar fi în buclă.
Dacă lucrurile nu vor lua mai mult succes după aceea, este timpul să aveți o conversație. Explicați-i că, în timp ce înțelegeți și apreciați că dorește doar să producă cea mai bună lucrare posibilă, vă împiedică să vă simțiți încrezători în propria muncă și competență. Sunt șanse de a fi dispuși să fie mai puține mâini după asta.
2. Șeful Cine este teribil în furnizarea de feedback
Când vine vorba de furnizarea de feedback, șeful tău are un anumit loc pentru îmbunătățire. Fie că nu dă deloc (vă lasă să vă întrebați cum este primită lucrarea dvs.), contribuția sa este incredibil de vagă și nefolositoare, sau el traversează o linie și oferă recomandări care sunt mult prea dure.
Sunteți cu toții pentru a primi critici constructive și a le folosi pentru a deveni mai buni la locul de muncă. Dar, managerul tău cu siguranță nu te ușurează.
Cum să se ocupe: Este important să rețineți că relația dvs. cu șeful dvs. este o stradă cu două sensuri - ceea ce înseamnă că aveți dreptul să împărtășiți gânduri și idei despre cum puteți îmbunătăți modul în care comunicați și lucrați împreună. Nu vă puteți aștepta ca supraveghetorul dvs. să fie un cititor de minte.
Deci, spuneți-le șefului dvs. cum doriți să primiți feedback. Dorești să-i ofere mai multe detalii. Ai încredere în expertiza lui și dorești să-i ofere niște sugestii mai mult decât să găsească găuri în munca ta
Lăsați-l să știe ce aveți nevoie. În cele din urmă, șeful tău dorește să devii mai bun în slujba ta - și, depinde de tine să-i dai o idee de care are nevoie pentru a te ajuta să faci asta.
3. Șeful Cine este total absent
Biroul sefului tău este atât de des despărțit, încât există pânze de păianjen între brațele scaunului de birou. Nu sunteți sigur unde este, dar știți că nu este în birou - de fapt, nu vă puteți aminti ultima dată când a fost acolo mai mult de o oră la un moment dat.
Ești perfect confortabil să fii un auto-starter și să-ți faci munca proprie. Dar, în același timp, ați dori să știți că supraveghetorul dvs. este la fel de implicat în muncă și este acolo pentru a vă ajuta atunci când aveți nevoie de ea.
Cum să se ocupe: Bineînțeles, nu este cu siguranță la tine să dictezi agenda de lucru a șefului tău și să-i spui când trebuie să fie în birou. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu poți programa o întâlnire obișnuită cu ea, atunci când voi doi vă puteți prinde.
Dacă vă va ajuta să vă conectați săptămânal și să vă ridicați la viteza la ceea ce lucrați și pe amândoi, împrăștiați această idee șefului tău. Șansele sunt că vor fi mai mult decât receptive la acest lucru.
Chiar dacă șeful tău continuă să zip în și din birou la o rată imposibil de urmărit, poți fi siguri că ai cel puțin un timp rezervat pentru a intra pe aceeași pagină unul cu celălalt.
4. Șeful care funcționează în jurul ceasului (și te așteaptă de asemenea)
Vacanțe, sărbători, weekend-uri, miezul nopții - șeful dvs. nu pare să aibă grijă - vă va trimite un e-mail în orice moment, în orice zi. Și când se creează ceva urgent, El așteaptă să renunți imediat la toate.
Desigur, sunteți dispus să mergeți dincolo și mai departe pentru a impresiona pe managerul dvs. și pentru a face pași în cariera dumneavoastră. Dar, de asemenea, credeți că meritați un echilibru decent între viața profesională și viața personală.
Cum să se ocupe: Supraveghetorul dvs. ar putea fi un muncitor, dar asta nu înseamnă neapărat că trebuie să fii și tu unul. Depinde de tine să nu stabilești această așteptare. Asta înseamnă că, dacă ceva nu este într-adevăr sensibil la timp, ar trebui să reziste nevoii de a răspunde imediat în mijlocul nopții sau în weekend. Dacă răspunzi Spune șefului tău că o să te uiți la ea când te întorci în birou.
Supraveghetorul tău ar putea fi un muncitor, dar asta nu înseamnă că trebuie să fii și tu unul.
De asemenea, nu uitați de importanța stabilirii unui răspuns în afara funcției atunci când vă aflați în vacanță. Acesta va servi ca un memento pentru managerul dvs. că nu veți fi de lucru cu privire la probleme legate de muncă în acel moment.
5. Șeful care pare absolut necalificat
Supraveghetorul vostru vă cere constant sfaturi despre cum să abordați un proiect. Atunci când apare o întrebare într-o mare întâlnire de echipă, ea vă va arăta imediat să oferiți răspunsul.
Vă bucurați că vă apreciază atât de mult abilitățile și cunoștințele. Dar, în același timp, șeful dvs. este cineva pe care doriți să învățați - nu pe cineva pe care doriți să îl simțiți că trebuie să o conduceți și să o conduceți. Nu e treaba ta.
Cum să se ocupe: Acestea pot fi unele ape tulburi pentru a naviga. Nu vrei să mergi peste capul șefului tău sau să o arunci sub autobuz. Dar, de asemenea, nu doriți să continuați să faceți toată munca în timp ce managerul dvs. obține tot creditul.
Începeți să-l întrebați pe șeful tău mai multe întrebări despre cum ar trebui să rezolvi lucrurile. Dacă vă simțiți blocați pe un proiect sau o prezentare, nu ezitați să îi întrebați câteva sfaturi despre cum ar trebui să vă deplasați înainte.
Atunci când apare o întrebare într-o întâlnire de echipă pe care o simțiți că nu este locul dvs. pentru a răspunde la întrebarea "Mergeți înainte" și puneți-vă două cenți rapizi și apoi trimiteți-i înapoi managerului dvs. pentru elaborare. Dacă șeful dvs. este cu adevărat necalificat pentru poziția sa (și nu doar încercarea de a fi un jucător de echipă care vă apreciază ideile!), Este obligat să iasă mai devreme decât mai târziu.
Când răul devine mai rău
Desigur, există unii șefi atât de răi încât nu există nimic care să poată face mai bine pentru a vă îmbunătăți situația. Uneori comportamentul managerului dvs. este inexplicabil și nu există o cantitate eficientă de comunicare care să vă facă să vă simțiți confortabil și încrezători în birou.
În aceste cazuri, cel mai bun pariu este de obicei să vă împachetați biroul și să loviți drumul. Iată câteva comportamente de sef rău care merită să renunțe:
Hărțuirea: Hărțuirea sexuală de la un superior este absolut inacceptabilă. Dacă vă simțiți suficient de confortabil pentru a raporta problema la departamentul de resurse umane, faceți acest lucru. Și, rețineți că sunteți complet justificat să vă părăsiți poziția și chiar compania.
Manipulare flagrantă:Ești de-a face cu un șef care țipă în mod flagrant sau te insulte Nu trebuie să te descurci cu acea maltratare. Este timpul să vă puneți în aviz și să găsiți un loc de muncă în care managerul dvs. vă va oferi sprijinul și încurajarea pe care o meritați.
Comportamentul neetic: Șeful tău bea la locul de muncă, deturnează bani sau ceva la fel de lipsit de etică. Nu eo mizerie pe care vrei să o legi numele tău. Dacă știți că șeful dvs. este implicat în activități mai puțin morale, este de obicei cel mai bun pariu să ieșiți de acolo înainte să vă aflați într-o situație în care nu doriți să fiți în.
Da, știi că șeful tău joacă un rol-cheie în viața ta de lucru - așa că, având unul dificil, este de obicei suficient pentru a-ți schimba întreaga atitudine despre cariera ta.
Din fericire, în cazuri mai puțin severe decât cele trei menționate, există câteva strategii pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți relația pe care o împărțiți cu șeful dvs. Puneți-le în joc și vedeți dacă lucrurile se îmbunătățesc în timp. Dacă nu au bine Ei bine, este timpul să căutați un loc de muncă nou care să ofere un mediu de lucru mai potrivit.