Voi petreceți mult timp cu colegii dumneavoastră. Și într-o lume perfectă, ai avea o relație minunată cu fiecare. Ai fi membri perfecți în birou, te-ai îndreptat fericit după ore de muncă și nu ai niciodată o singură problemă sau problemă între tine.
Dar, din păcate, asta nu este realitate - suntem cu toții diferiți și locul de muncă poate fi un mediu de înaltă presiune. Deci, este vorba de conflicte și de câțiva colegi care te fac să-ți pietrezi dinții și să-ți strâng pumnii ocazional.
Dacă ați lucrat deja în setări de birouri diferite, știți că există câteva tipuri de colaboratori dificili care apar din nou și din nou, indiferent de locul unde lucrați - și nu vorbesc doar despre tipul care repetă în mod repetat biroul prin arderea popcorn-ului său în cuptorul cu microunde.
Deci, aici sunt cinci personalități comune și dificile de colaboratori, precum și cele mai bune soluții pentru fiecare dintre ele.
1. Competitorul
Fie că este vorba despre o întâlnire, un proiect sau echipa de kickball a companiei dvs., această persoană insistă asupra faptului că este prea competitivă Tot. Încercați să vă faceți o singură întâmplare în fiecare conversație și să vă absoarbe atunci când este rândul dvs. să vorbiți într-o ședință de departament.
Chiar și un concurs prietenos de strângere de fonduri în rândul colegilor tăi se transformă într-o frământare totală atunci când este implicată - ea nu poate să rămână a doua oară în nimic.
În timp ce concurența la locul de muncă poate fi o calitate pozitivă, acest coleg se duce la nivelul următor.
În timp ce concurența la locul de muncă poate fi o calitate pozitivă (împinge pe toată lumea să fie mai bună, la urma urmei!), Acest coleg se duce la nivelul următor. Atitudinea ei și tendințele excesive de agresivitate (și oricine altcineva) se simt frustrat, neliniștit și epuizat.
FA ASTA: Care este cel mai bun mod de a închide pe cineva care insistă să concureze în tot ce refuză să fie competitiv.
Nu, asta nu înseamnă că ar trebui să-ți arunci mâinile și să te întorci doar în muncă nepotrivită. Dar, atunci când vine vorba de concursurile sensibile și contraproductive ale acestei persoane, refuzați să vă angajați. Da, poate fi greu să te opui tentației de a te alătura cursei - mai ales dacă tu ești o persoană competitivă.
Dar faceți tot ce este mai bine să vă concentrați asupra propriei dvs. lucrări și să evitați să vă alimentați dorinței acelei persoane de a fi în mod constant pe primul loc. Amintiți-vă, nu există nici o modalitate de a câștiga dacă nu există nici o concurență în primul rând.
2. The Gossiper
Acest co-muncitor bârfează atât de frecvent, nici măcar nu știți ce seamănă vocea lui atunci când nu se întâmplă cu un ton șocant și șovăielnic. Indiferent dacă spunea ceva despre promovarea lui Jason sau speculă despre întâlnirea lui Amanda cu ușa închisă cu supraveghetorul tău, e absolut mereu vorbind despre cineva din birou.
Știi mai bine decât să fii implicat în bârfe și drame mici de birou. Dar, această persoană pare imposibil de închis. Nu pare să-i pese dacă asculți sau nu - pur și simplu continuă să vorbească.
FA ASTA: Când vine vorba de evitarea bârfei de birou, va trebui să fii direct și în viitor pentru a clarifica faptul că nu este ceva în care vrei să fii implicat (pentru că, crede-mă, nu-i așa!).
Atunci când acest coleg de muncă vă apropie cu șoaptă și remarci tăioase, trebuie să vorbiți și să-l închideți imediat. Răspundeți la ceva asemănător, chiar nu mă simt confortabil vorbind despre colegii noștri din spatele lor. Hei, apropo, cum merge cursul tău de jumătate de maraton
Aceasta trimite imediat mesajul că nu veți participa la bârfe și apoi veți schimba conversația direct înapoi la el sau ea, pentru a putea continua cu termeni prietenoși. Această persoană, evident, iubește să vorbească, așa că nu ar trebui să aibă probleme cu privire la propria sa viață.
3. Non-Responder
Ați trimis un e-mail acestui colaborator despre un termen limită de proiect luni. Era joi după-amiază și încă nu ai auzit de la ea - chiar și după un e-mail de urmărire și o oprire de biroul ei unde a răspuns cu nerabdare, Da, o să ajung la ea.
Co-lucrătorii fără comunicare pot fi incredibil de obișnuiți, dar sunt, de asemenea, incredibil de frustrant - în special atunci când acesta este responsabil pentru o parte esențială a proiectului dvs. de echipă.
Co-lucrătorii fără comunicare pot fi incredibil de obișnuiți, dar sunt, de asemenea, incredibil de frustrant.
FA ASTA: Când știți că aveți de-a face cu cineva care tinde să evite orice fel de răspuns, veți dori întotdeauna să vă asigurați că comunicați într-un mod clar. Asigurați-vă că toate mesajele dvs. au așteptări explicite și termene ferme incluse.
Curtoazia obișnuită vă permite să continuați o singură dată după ce nu auziți nimic. Dar, dacă încă mai primiți tăcerea radio (și aceasta devine o problemă repetată!), Este timpul să vă aliniați pe superiorul dvs. cu privire la problemele cu care vă confruntați. Nu depinde de tine să pierzi o bucată din ziua ta de lucru, încercând să-l ții pe acea persoană în sarcină.
4. Reclamantul
Biroul este prea fierbinte. Scaunul său de birou este incomod. Vremea este teribilă. Acest proiect este prea greu. Mesajele primite de la el sunt prea pline. Locul de livrare și-a stricat ordinul de prânz.
Nu contează ce este - acest coleg își găsește o cale să se plângă de totul absolut. Ai devenit convins că nimic nu-l va face fericit - Casa de compensare a editorului ar putea să-i arate și să-i prezinte un cec gigant și s-ar plânge că s-au sărbătorit prea tare.
În timp ce convingerea constantă a nemulțumirilor nu cauzează neapărat nici un rău, ei încă distrag atenția și descurajează.
FA ASTA: De multe ori, folosim plângeri ca începători de conversație cu oameni - discutând despre acea oribilă furtună de zăpadă sau despre cât timp este linia la deliciul, este o modalitate ușoară de a găsi o bază comună. Deci, sunt șanse, acest colaborator nefericit să nu-și dea seama cât de mult se plânge.
Puteți începe prin a încerca să schimbați conversațiile într-un loc mai pozitiv, spunând ceva de genul: "Da, este puțin răcoroasă aici. Dar aș prefera să fiu aici decât pe afară, în căldura asta, nu-i așa?
Dar, dacă acest lucru nu este suficient pentru a pune capăt plângerilor sale excesive, va trebui să fii puțin mai departe. Încercați să spuneți ceva de-a lungul liniilor, Da, știu că termostatul de birou poate fi un pic moody. Dar, din păcate, plângerea constantă despre asta nu ne va ajuta pe nici unul dintre noi. Crezi că o poți tonifica puțin
5. Shirker
Acest co-lucrător trebuie să fi delegat drept competența cheie de vârf enumerată în CV-ul său - pentru că niciodată nu pare să facă nici o muncă în sine. Ea este stăpânul responsabilității evadării și este chiar pricepută în schimbarea vina când apare oportunitatea.
Ești frustrat din ce în ce mai mult când o urmărești să treci constant dolarul și să scapi de el. Dar, nu sunteți destul de siguri cum să abordați situația fără a vă lăsa ca fiind prea agresiv și acuzator.
FA ASTA: După ce dvs. și echipa dvs. ați întâlnit un proiect sau o sarcină mare, trimiteți un e-mail tuturor celor implicați, care detaliază în mod clar rolul pe care îl veți juca și pentru care sunteți responsabil - și asigurați-vă că ați copiat șeful dvs. și pe e-mailul respectiv ! Având o înregistrare a acestor așteptări va fi cu siguranță de ajutor.
Dacă colegul tău încă pare să se îndepărteze de la locul de muncă și să evite să-și întrerupă sfârșitul proiectului Ei bine, din nou, cel mai bun lucru pe care îl poți face este să discuți cu managerul tău pentru a te asigura că toată lumea împărtășește responsabilitatea corectă.
Nimeni nu este perfect și există anumiți colegi care vă vor deranja mult mai mult decât alții. Utilizați acest sfat pentru a vă ocupa de cinci tipuri comune de colegi dificili și sunteți siguri să descifrați pumnii și să respirați puțin mai ușor.