Șansele sunt că abilitățile dvs. de intervievare sunt puțin ruginite, pentru că nu este ceva care majoritatea dintre noi fac foarte des. Ne găsim un loc de muncă pe care îl iubim (sau ne place, tolerăm sau nu putem sta) și rămânem cu el ceva timp înainte de a căuta ceva nou. Interviurile de angajare se pot strecura pe noi. Cineva ar putea suna din albastru, întrebându-se despre o oportunitate atunci când s-ar putea aștepta cel mai puțin. Și apoi sunt momentele în care este visul la care am visat după depunerea cererii după aplicare.
Oricum, intrăm la interviul ăsta mare poate fi nervos. Am trecut de mai multe ori pe parcursul procesului și am fost, de asemenea, persoana de cealaltă parte a mesei care a lucrat în recrutare și resurse umane în ultimii 7 ani. Iată câteva modalități simple de a vă pregăti pentru următorul interviu, care vă va asigura că vă întâlniți ca pregătit, calificat și încrezător.
1. Analizați descrierea postului.
Descrierea postului este unul dintre instrumentele cel mai puțin utilizate. Amintiți-vă că persoana care a pus-o împreună a fost, în esență, scris o listă de dorințe cu privire la tot ceea ce doresc să vadă într-un candidat, deci are potențialul de a vă oferi o tonalitate de înțelegere a ceea ce este important pentru ei, iar compania.
Mergeți prin fiecare responsabilitate și gândiți-vă la lucrurile pe care le-ați făcut și care sunt legate. Mergeți în secțiunea aptitudini și găsiți o modalitate de a ridica expunerea la orice abilități pe care nu le aveți încă.
2. Întinde-ți propria poveste și experiențe
Știu că sună puțin prostească încât vă spun să vă cunoașteți mai bine, dar este o mare diferență. Păstrați în minte descrierea postului, combinați experiențele trecute și evidențiați lucrurile pe care le-ați făcut (exemple sunt minunate) care sunt impresionante, relevante și vă diferențiază de ceilalți candidați.
Acest proiect cu adevarat minunat pe care l-ati lucrat in urma cu 5 ani, probabil ca nu este in minte, dar daca este ceva relevant pentru job (pe care il veti stii din descrierea postului), asigurati-va ca va amintiti toate detaliile necesare si cel mai mult important, rezultatul final și impactul.
3. Aflați ce face compania și de ce doriți să vă alăturați.
Dacă vă alăturați unei noi companii, va exista întotdeauna o perioadă de îmbarcare și o curbă de învățare, dar cunoștințele de bază sunt încă foarte importante. Intervievatorul dvs. vă va aștepta să cercetați compania și ar trebui să știți ce fac, de ce o fac (misiunea), ce produse vând și unde în lume operează, doar pentru a numi câteva.
Nu numai că ar trebui să știți toate acestea, dar trebuie să aveți și o perspectivă puternică asupra motivului pentru care doriți să vă alăturați companiei respective. Este pentru că fac ceva foarte inovator Pentru că vă iubești misiunea lor Pentru că fac bine în comunitate Cei mai buni candidați sunt capabili să articuleze în mod clar de ce sunt foarte entuziasmați de perspectiva de a obține acel loc de muncă. Dacă nu sunteți foarte entuziasmat de acest loc de muncă, reconsiderați-vă pentru a începe acest interviu!
4. Pregătiți-vă pentru cele mai frecvente întrebări de interviu
În timp ce nimeni nu are o minge de cristal cu privire la ce întrebări de interviu vor fi cerute, există unele comune care merită pregătite. Le-am întrebat de câteva sute de ori și le cunosc și pe cei care recrutează din întreaga industrie.
Acestea sunt întrebări cum ar fi Spune-mi despre tine, De ce te interesează acest job, Spune-mi despre un moment când ai, Unde te vezi în 5 ani etc.
5. Du-te cu încredere.
Dacă nu aveți încredere într-un interviu, sunteți în mod substanțial subzistătoare. Dacă ați ajuns la punctul în care stați în hol, așteptați pentru un interviu, ceea ce înseamnă că cineva din companie vă citește CV-ul, credeți că ați putea face treaba (cel puțin pe hârtie) și ați simțit că merită sa te intalnesc.
Ei vor ca tu să fii singurul și să crezi că poți fi. Mai bine crezi și asta!
imagine prin intermediul