Ați făcut multe cercetări pentru a vă asigura că sunteți mai mult decât informat în mod adecvat despre companie. Ați selectat echipamentul de interviu perfect lustruit. Ați repetat chiar răspunsuri pentru tot felul de întrebări frecvente de interviu.
Cu toate acestea, atunci când managerul de angajare încheie interviul întrebându-se: Deci, ce întrebări aveți pentru mine, că gura dvs. este închisă și mintea dvs. este complet goală. V-ați neglijat total să vă pregătiți pentru această parte a interviului - și acum sunteți plecați fie parțial incompetenți, fie complet dezangajați și neinteresați.
Nu-ți face griji; cei mai mulți oameni au fost acolo înainte. Este ușor să vă concentrați atât de mult din energia dvs. în pregătirea pentru întrebările pe care le veți fi întrebă, că uitați complet să veniți cu niște întrebări inteligente pe care le puteți prezenta intervievatorului la încheierea întâlnirii.
Ei bine, te-am acoperit! Iată câteva întrebări pe care ar trebui să le întrebați la fiecare interviu. Nu numai că te vor face să fii informat, pregătit și complet compus, dar și ei te vor salva de acel moment groaznic, cu un ochi larg de panică.
1. Cum arată o zi obișnuită în această poziție
Aveți deja o descriere de bază a ceea ce implică această poziție după ce ați citit descrierea postului (cel puțin dumneavoastră ar trebui să). Dar, este important să rețineți că descrierea formală vă spune într-adevăr doar atât de mult. Adesea, aceste paragrafe sunt reciclate an după an, fără a fi actualizate pentru a reflecta schimbările de personal, schimbarea responsabilităților, actualizările tehnologice și alți factori.
Deci, întrebându-vă intervievatorul ce fel de sarcini vă puteți aștepta să finalizați zilnic, este cu siguranță recomandată pentru a obține o scoopă interioară. Acesta vă va oferi o mai bună înțelegere a responsabilităților reale ale poziției, precum și o idee de modul în care compania, departamentul și funcțiile sale generale ale membrilor echipei.
2. Cu cine voi lucra direct
Șansele sunt deja cunoscute la cine te-ai fi raportat direct - el sau ea este mai mult decât probabil în sala de interviu cu tine. Dar, deoarece relațiile dvs. cu colegii dvs. pot avea un impact destul de mare asupra vieții dvs., ați putea dori să știți mai mult decât persoana pe care o veți lucra pentru. Vrei să știi despre membrii echipei pe care ai lucra cu.
Aceasta este ocazia dvs. de a afla mai multe despre locul în care acest rol se încadrează în imaginea de ansamblu. Poziția necesită să comunicați și să faceți legătura între numeroase departamente Sau, purtați doar cu echipa dvs. specifică pentru a face lucrurile
Puteți utiliza, de asemenea, acest prompt ca lansare pentru mai multe întrebări de urmărire:? Cum este mare echipa în prezent Este în creștere rapidă Care sunt unele din mediul de afaceri al celorlalți angajați
Folosiți această ocazie pentru a afla mai multe despre personalul existent al organizației. Vă va arăta cum se potrivesc toate piesele de puzzle ale companiei - și vă ajută să stabiliți dacă ați fi potrivită.
3. Care este cea mai importantă abilitate pe care persoana din această poziție trebuie să o aibă cu succes
Să facem față - cele mai multe descrieri de postură descriu unicorns. Sigur, angajatorul poate cauta un candidat care este un whisky din Photoshop și un scriitor creativ care poate de asemenea să jongleze în timp ce face un handstand.
Intrați în cel mai important lucru de care veți avea nevoie pentru a vă face bine în această poziție.
Dar, șansele lor de a constata de fapt că ele nu sunt subțiri - și deja știu asta.
Deci, în loc de a obseda ce trăsături și abilități ați nu face au, zero, ceea ce interviul crede că este cel mai important lucru de care veți avea nevoie pentru a face bine în această poziție.
Solicitarea acestui lucru vă ajută să eliminați întreaga dezordine a descrierii postului și, de asemenea, să determinați cât de bine ați putea îndeplini de fapt îndatoririle acestui rol. La urma urmei, dacă în cele din urmă caută pe cineva bilingv și nu-ți poți aminti cu greu alfabetul de la clasa spaniolă de liceu, asta nu ar fi treaba ta.
4. Care este partea ta preferată de a lucra aici
Munca este o mare parte a vieții tale - așa că, în mod ideal, vrei să iubești ceea ce faci. Și, în timp ce experiențele celorlalți oameni nu sunt întotdeauna o predicție complet precisă a ceea ce va fi, va fi cu siguranță util să întrebați această problemă.
Adresați-vă intervievatorului ce îi place cel mai mult să lucreze pentru companie. Dacă ea nu se poate opri ranging și raving despre zeci de lucruri diferite ea iubește despre angajatorul ei Ei bine, acesta este, probabil, un semn bun.
Dar, dacă se oprește pentru un minut doar să spună: Ei bine, acoperirea dentară este destul de decentă, poate fi un steag roșu pentru tine.
Atitudinile actorilor pot fi contagioase. Deci, dacă vi se cere să lucrați cu o grămadă de oameni care întotdeauna ar fi mai degrabă în altă parte, poate avea un impact enorm asupra modului în care vă vedeți munca proprie. Solicitarea acestei întrebări măsoară nivelul satisfacției și al fericirii cu angajatorul - ceva care va fi important dacă veți termina debarcarea și acceptarea locului de muncă!
5. Cum ați descrie cultura acestei companii
Știm cu toții că interviurile există în mare măsură pentru ca angajatorul să poată determina dacă sunteți sau nu o organizație potrivită. Dar, ar trebui să-l tratați, de asemenea, ca ocazia dvs. de a stabili dacă sau nu compania și poziția sunt potrivite pentru tu.
De asemenea, ar trebui să tratați interviurile ca pe o oportunitate de a stabili dacă societatea și poziția sunt potrivite pentru dvs..
Cultura a devenit un pic de cuvânt cheie, dar este încă o parte incredibil de importantă a experienței dvs. de angajare. Și nu aveți nevoie să vă spun că cultura poate varia foarte mult între angajatori.
Intervievatorul trebuie să ofere o scurtă descriere a culturii companiei. Ar descrie-o ca fiind caldă, încurajatoare și asemănătoare unei familii Este o energie înaltă, inovatoare și în mod constant împingând să fie pe marginea de tăiere
Acordați o atenție deosebită cuvintelor pe care intervievatorul dvs. le folosește pentru a obține o simțire bună pentru calitățile pe care organizația le apreciază. Dacă ea spune cuvinte cum ar fi ritmul rapid și termenul limită și ați fost cineva care trebuie să respire într-o pungă de hârtie la gândul de a avea un timp strâns de întoarcere, este posibil să trebuiască să reevaluezi lucrurile.
6. Care sunt pașii următori în procesul de interviu
Spune-mi dacă acest scenariu pare a fi familiar: ieșiți din interviu și intrați în mașină, simțindu-vă ca și cum tocmai v-ați împărtășit. Deodată, te lovește. Tu ai nici o idee ce se intampla acum. Nu ai întrebat niciodată. Va fi o altă rundă de interviu sau dacă aceasta va fi interlocutorul care vă va suna Vă va trimite prin e-mail Vom trimite un porumbel
Interviurile încurajează anxietatea suficientă, fără să vă simțiți ca și cum ați fi în afara buclei. Deci, înainte de a scutura mâinile și de a ieși din birou, asigurați-vă că ați întrebat ce vă puteți aștepta pentru pașii următori.
Nu numai că vă va ajuta să vă ușurați nervii (și, probabil, inspirați e-mailul compulsiv pentru săptămâna viitoare), dar demonstrează, de asemenea, nivelul dvs. de interes pentru poziția și întregul proces.
Interviurile la locul de muncă pot fi stresante, dar sunt mult mai ușor de gestionat dacă sunteți pregătit în mod adecvat. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor își asumă pregătirea adecvată a lor răspunsuri memorate și gata să plece - nici măcar nu se gândesc la ei întrebări.
Lucrurile pe care le întrebați la sfârșitul interviului pot fi la fel de importante ca și răspunsurile pe care le oferiți în întreaga lume. Asigurați-vă că vă dați ceva timp ca să vă căutați și pentru acea porție.
Păstrați aceste șase întrebări în minte și sunteți sigur că veți impresiona intervievatorul - și poate chiar să vă așezați locul de muncă!