Nu e nimic mai rău decât să lucrezi pentru un sef rău. Indiferent cât de mare este orice altceva în lumea voastră, dacă aveți un manager care este incompetent, mediu sau orice alt număr de alte adjective negative, acesta vă poate distruge cu adevărat calitatea vieții. Dacă ați avut unul dintre aceste lămâi, cu siguranță știți că nu doriți să fiți unul. Aici, cum să evitați această soartă și să deveniți un favorit în schimb.
1. Ei angajează oameni care știu mai mult decât ei.
Liderii nesiguri doresc să fie cei mai inteligenți oameni din cameră. Conducătorii siguri nu au nici o îndoială în ceea ce privește angajarea persoanelor care știu lucrurile pe care nu le-au făcut - nu le va face decât să arate bine prin cote mai mari la succes.
2. Ei recunosc realizările angajaților lor.
Acest lucru este evident, dar există și avertismente - recunoașterea este cea mai bună atunci când se întâmplă imediat. Cu cât managerul așteaptă mai mult să-și aplaudeze angajații pentru o realizare, cu atât mai puțin contează. În plus, este important ca angajații să fie recunoscuți într-un mod autentic. Mai degrabă decât un premiu lunar, de exemplu, un bun manager recunoaște realizările într-un mod specific, care este autentic.
3. Sunt bune comunicatori.
Persoanele pasiv-agresive sau persoanele care nu comunică direct nu sunt ideale pentru a lucra, deoarece decodificarea gândurilor și sentimentelor persoanei responsabile pentru plata salariului poate fi incredibil de stresantă. Cei mai buni manageri sunt cinstiți și deschiși și nu lasă tensiune la locul de muncă. Comunicarea deschisă poate fi dificilă în setările profesionale, astfel încât cei care excelează la această abilitate se disting într-adevăr.
4. Își protejează angajații.
La un moment dat, toți avem șefi care ne aruncă sub autobuz atunci când lucrurile se înșeală. Managerii buni nu fac asta - în schimb, își asumă vina și apoi lucrează cu cei care le raportează pentru a corecta problema.
5. Sunt pozitive.
Nu este nimic mai rău decât un manager care se concentrează numai pe eșecurile sau neajunsurile angajaților săi. Un bun manager este atât pozitiv, cât și optimist - cel puțin în exterior - deoarece emoțiile sunt contagioase. Odată ce un loc de muncă devine infectat cu vibrații proaste, se răspândesc ca focul de foc - și de multe ori pornește de sus.
Citiți întregul articol despre Raportul Zoe >>
Acest post a apărut inițial la 19 iulie 2017, pe raportul Zoe.