Bine, imaginați-vă: Sunteți afară cu prietenele voastre, luați un pahar de vin. Voi toți discutați și căutați, evitând stresul zilelor și săptămânilor. Mai devreme decât mai târziu, cineva aduce muncă. Ugh. Nimic nu se transformă într-o seară de la Happy Hour la Sad Hour mai repede decât mențiunea inbox-ului tău în creștere sau lista ta nelimitate de lucruri. Odată ce cineva menționează că sunt nervoși pentru o întâlnire cu șeful lor, totul este jos de acolo.
Suntem familiarizați Indiferent de titlul postului nostru, putem fi de acord cu un singur lucru: există o presiune constantă pentru a ne impresiona pe șefii noștri. Și asta e a bun lucru; ne încurajează să muncim din greu, ne împinge să fim cel mai bun sine profesional și ne motivează să continuăm atunci când zilele sunt lungi. Dar când presiunea unui șef se simte prea mare, poate fi absolut copleșitoare.
Amy Odell vrea să ajute. Ca editor al Cosmopolitan.com (goluri), Amy nu este străină să fie șef al cuiva. Aici, Amy împărtășește cele cinci cele mai bune sfaturi pentru a-ți face șeful cel mai mare fan al tău. Și vrei să vrei să asculți - adică, de cine mai bine să înveți de la o #BossLady ea însăși
1. Dacă cereți o creștere sau promovare, pregătiți-vă cu o listă de realizări care să arate de ce meritați.
Pentru a obține o creștere mare sau o lovitură de titlu, va trebui să justificați motivul pentru care l-ați câștigat. Scoateți tot ce ați obținut, imprimați-l și duceți-l șefului. Ești cel mai bun avocat al tău.
2. Nu vă așteptați la o creștere și promovare imensă în fiecare an.
Multe milenii se așteaptă la o înfrângere de titlu și se ridică în fiecare an. Acest lucru nu este realist. Cu cât vă aflați mai mult în carieră, cu atât mai lent veți fi promovat din două motive. Una, vă va lua în mod natural mai mult timp pentru a stăpâni un loc de muncă de nivel superior decât un nivel inferior, astfel încât veți avea nevoie de mai multă experiență în el înainte de a vă progresa. Două, există mai puține locuri de muncă mai înalte decât cele de nivel inferior. Este bine să vă marinați într-un rol de nivel mediu pentru câțiva ani. Presupunând că ați dobândit o poziție și că sunteți gata pentru o promoție după doar un an, vă puteți întâlni drept drept și aroganță.
3. Spune-i șefului tău ce faci.
Acest lucru poate părea evident, dar o mulțime de oameni nu-i spun șefilor lor despre ce lucrează sau care sunt luptele lor. Nu-ți asumi șeful tău știe despre toate succesele tale sau despre toate luptele tale. E ocupată și nu poate urmări tot timpul. Îi ajută când îi spui ce se întâmplă în lumea ta - dorește informația și nu vrea să-și petreacă timpul cerând asta. De asemenea, doriți ca succesele dvs. să vă fie de minte atunci când vorbește despre succesele organizației în cadrul unei întâlniri a ei mai mare-up-uri.
4. Alegeți bătăliile.
Șeful dvs. face tot posibilul pentru a face zeci de decizii importante în fiecare zi. Ea este în poziția ei pentru că a fost încredințată de companie pentru a lua cele mai bune decizii pentru grupul tău. Deci, dacă intenționați să-i contestați decizia sau feedback-ul, faceți acest lucru gânditor. Un manager bun va dori să audă ceea ce trebuie să spui și să consideri cu atenție contribuția ta. Dar dacă te lupți cu ea în mai multe decizii decât nu, riscați să apară combativ și dificil. Dacă sunteți fericit să implementați cea mai mare parte a feedback-ului ei și să vă răzbuneți numai atunci când aceasta contează cu adevărat, este mult mai probabil să acceptați atunci când nu sunteți de acord.
5. Anticipați nevoile șefului dvs. și găsiți modalități de a ușura viața.
Obțineți două tipuri de feedback la locul de muncă - directe și indirecte. Feedback-ul direct vine sub forma unor instrucțiuni evidente cum ar fi Crearea acestei prezentări până joi sau Când vă întâlniți cu echipa de finanțare, asigurați-vă că aduceți bugetul cel mai actualizat. Instrucțiunea este clară. Dar nu veți primi mereu instrucțiuni clare despre tot ceea ce trebuie să faceți. Răspunsul indirect este cel pe care trebuie să-l deduceți în funcție de ceea ce se întâmplă. De exemplu, dacă șeful tău cere o prezentare de miercuri pentru o prezentare pe care o dă joi, dar știi că are întotdeauna schimbări de cinci ore pentru tine, depune proiectul vineri sau luni, persoana revine cu ea înaintea întâlnirii. Când anticipați nevoile oamenilor ocupați, aceștia sunt fericiți.