Între semestre la Universitatea Carnegie Mellon, studentul de inginerie Heather Thompson a ocupat o poziție de vară în departamentul de algoritmi al unei firme de inginerie aerospațială. Era încântată să fie acolo; ea a petrecut vara trecută comentarii cu privire la părul ei și a fost numită dragă de către lucrătorii din fabrică în timpul stagiului ei la o fabrică de prelucrare a aluminiului din mediul rural din Indiana, astfel încât ideea de a lucra într-un mediu de birou a apelat la ea. Din păcate, comentariile sexiste păreau să o urmeze, indiferent de locul în care mergea - într-unul dintre exemplele pe care le-a împărtășit cu mine, un supraveghetor de sex masculin ia spus că este populară în jurul biroului, dar nu i sa permis să vorbească de ce.
După o vară de muncă grea, Thompson sa așezat pe o masă de la același supraveghetor pentru o revizuire, care, din nou, nu a mers așa cum era de așteptat.
El mi-a spus în principiu că nu am în mine să muncesc în acest domeniu și că el credea că voi face un bun împingător al creionului, spune ea.
Dezamăgit, Thompson și-a luat o slujbă în consultanță în afaceri, după ce a absolvit Bachelor of Science in Engineering, părăsind în mod efectiv domeniul STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) înainte ca ea să poată începe chiar.
Femeile renunță la locuri de muncă în tehnologie la o rată de două ori mai mare decât cea pe care o fac bărbații.
Thompson nu este singur - departe de el. Se estimează că 40% dintre femeile care studiază inginerie fie părăsesc câmpul, fie nu intră niciodată deloc, iar femeile renunță la locuri de muncă în tehnologie la o rată de două ori mai mare decât bărbații.
Audem tot timpul că în câmpurile STEM există atât de puține femei, deoarece, în calitate de copii, fetele sunt socializate să se aplece spre arte și științe mai blânde, în timp ce băieții sunt încurajați să studieze știința și matematica. Am experimentat această dihotomie în propria mea viață: La jumătatea drumului prin câștigarea diplomei mele de jurnalism, am fost surprins (ca, într-adevăr, surprins) să descopăr că am fost bun la matematică și că aveam o afinitate pentru statistici și economie. De-a lungul liceului, abia am reușit să-mi îndeplinesc cerințele minime de matematică și nici măcar nu m-am gândit niciodată că pot face mai bine.
De la taberele de codare pentru fete la jucării precum Goldieblox, vedem o serie de programe menite să susțină interesul femeilor pentru STEM de la o vârstă fragedă și să extindă conducta de la școală la teren. Acest lucru este uimitor și tot ceea ce putem face pentru a încuraja tinerele fete să exploreze întreaga gamă de abilități și abilități câștigă sprijinul meu entuziast. Dar ce se întâmplă dacă conducta nu este problema Ce se întâmplă dacă, după sosire, este prea insuportabil ca femeile să rămână în apă
Ce se întâmplă dacă conducta nu este problema Ce se întâmplă dacă, după sosire, este prea insuportabil ca femeile să rămână în apă
La CMU, clasa mea era formată din 40% sau 50% din femei, dar în viața reală, asta nu sa tradus. Thomspon spune. Nu mi-a plăcut destul de mult munca pentru a tolera toate aceste microagresiuni.
Bethanye Blount, co-fondator și CEO al companiei de tehnologie de la Silicon Valley, Cathy Labs, a declarat publicației Atlanticul ea a petrecut un sfert de secol navigând în slăbiciuni sexiste, hărțuindu-și comportamentele și tăcerea ciudată atunci când se apropie de un grup de colegi de sex masculin. Decenii mai târziu, Blount spune că încă mai trebuie să avertizeze femeile mai tinere să-și păstreze băuturile acoperite la conferințe tehnologice, care sunt motive de creștere pentru progresele sexuale nedorite și atacurile.
Sunt supărat că lucrurile nu sunt mai bune pentru o femeie de 22 de ani la începutul carierei decât au fost pentru mine acum 25 de ani, când am început să încep, ea a spus.
Într-un studiu adecvat intitulat "Elefantul din Vale", cercetătorii au chestionat mai mult de 200 de femei în poziții de top la firmele din domeniul tehnologiei Silicon Valley. Aproape toți aceștia au raportat interacțiuni sexiste - de fapt, 87% au primit observații deranjante din partea colegilor de sex masculin, 84% s-au declarat prea agresivi și 90% au fost martorii comportamentului sexual sau abuziv la evenimentele din industrie. Dincolo de comentariile și criticile deznădăjduite, 60% dintre femeile în tehnologie au primit avansuri sexuale nedorite de la colegi sau superiori, câte una din trei (una din trei!) Femei care s-au simțit frică de siguranța lor personală într-un mediu de lucru.
Există un număr amețitor de factori care forțează femeile americane din toate profesiile din forța de muncă: Probleme precum concediul de maternitate plătit și decalajul de salariu, chiar dacă există, sunt doar vârful aisbergului. În mod grozav, companiile din domeniul tehnologiei și al altor întreprinderi asociate cu STEM sunt de obicei în fruntea provocării acestor norme sociale sexistice, de a oferi beneficii pentru mamele care lucrează să adopte politici de transparență a salariilor.
Scările de cățărare își pierd recursul dacă sunteți forțat să evitați sexismul și hărțuirea pe tot parcursul.
Chiar și cu un val de beneficii menite să facă locul de muncă mai accesibil și mai echitabil pentru femei, încă mai părăsim STEM. Scările de cățărare își pierd recursul dacă sunteți forțat să evitați sexismul și hărțuirea pe tot parcursul. Deci, ce facem noi despre asta?
Împingeți pentru o pregătire mai bună.
Avem nevoie de o instruire mai bună despre microagresiuni la locul de muncă, a sugerat Thompson. Ea a reamintit ziua în care, în timp ce lucra la firma de inginerie aerospațială, compania sa reunit pentru o pregătire obligatorie privind hărțuirea sexuală. În timpul prezentării, un procent disconcert al participanților de sex masculin nu a reușit nici să recunoască diverse scenarii de hărțuire drept inadecvate.
Prezentatorul citise scenarii ca, de exemplu, un șef care îi spunea angajatului să nu bea prea mult la o petrecere de companie, altfel ea va începe să danseze pe mese. A fost o hărțuire evidentă, dar atât de mulți oameni din cameră tocmai au spus "nu, doar că el se uită la ea". În mod evident, ei nu o primesc, a spus ea.
Apelați la hărțuire.
Ideea că mulți bărbați - și femei - sunt crescuți pentru a crede anumite forme de hărțuire nu sunt așa de răi nu este unul nou. David Schwimmer a produs o serie de clipuri video pentru Cosmopolitan luna trecută numită #ThatsHarassment pentru a străluci lumina asupra comportamentelor de zi cu zi pe care femeile sunt forțate să le îndure în viața personală și profesională.
este nu ușor de abordat situația în care un coleg sau un șef utilizează un comportament hărțuitor, dar trebuie să începem undeva. Dacă cineva face un comentariu sexist off-hand sau utilizează un nume de animal de companie mai puțin adecvat, corectați-i politicos și nu ezitați să faceți acest lucru. Asigurați-vă că ați apelat dacă vedeți că se întâmplă și cu altcineva.
Sprijiniți femeile la locul de muncă.
Dacă sunteți o femeie care lucrează sau intenționează să lucreze în STEM, este mai important ca oricând să vă sprijiniți pe colegii dvs. de identificare a femeilor. Teoria luminii ne-a învățat că succesele altor femei nu ne inhibă propriile noastre obiective, ci le ridică mai degrabă. Echipați-vă cu femeile cu care lucrați pentru a adopta strategii de amplificare, astfel încât ideile dvs. nu sunt suprimate (sau furate) la locul de muncă. Credeți alte femei care raportează cazuri de hărțuire sau discriminare. Depunerea efortului conștient în a face ca locul de muncă să fie plăcut și primitoare pentru celelalte femei din jurul tău este o modalitate solidă de a deveni și tu pentru tine.
Normele culturale nu ar trebui să înăbușe cariera ta
Nu am toate răspunsurile și nu știu cum vom rezolva această problemă enormă. Nu știu cum să ajung companiile să implementeze cursuri de hărțuire sexuală care funcționează, altfel decât prin a scrie articole ca acesta, astfel încât mai multe persoane să citească și să vorbească despre ele și pot cere mai bine angajatorilor lor.
Tot ce știu este că STEM are nevoie de femei.
Sprijiniți femeile în viața dvs., astfel încât acestea să se simtă mai puțin singure care urmăresc o carieră în care sunt minoritatea.
Așa voi face euvorbeste despre asta. Refuz să fiu tăcut despre felul în care eu și femeile pe care le cunosc sunt tratate la locul de muncă. Sprijiniți femeile în viața mea, astfel încât ei se simt mai puțin singuri urmărind o carieră în care sunt minoritatea.