Indiferent dacă este prima ta slujbă cu normă întreagă în afara școlii sau dacă ați făcut o schimbare recentă a carierei, primele câteva săptămâni de la un nou job sunt întotdeauna jam-packed. De la noii colaboratori la o cultură unică a companiei, mai sunt multe de făcut. Mai mult, probabil că te vei găsi în întâlniri de orientare, în audieri cum ar fi Roth 401k și Health Savings Account (HSA). Dar, înainte de a bifa casetele sau de a semna orice formă, acordați timp pentru a înțelege cum aceste decizii pot și vor influența bunăstarea dvs. financiară pe termen lung.
Începeți salvarea: Înscrieți-vă pentru planul de pensionare al angajatorului.
Când ești tânăr, este ușor să ignori pensionarea. Ar putea fi decenii departe, dar salvarea pentru viitor este unul dintre cele mai importante lucruri pe care cineva le poate face de la început. În acest sens, acordați o atenție deosebită planului sponsorizat de angajatori - 401k, 403b (oferit în mod obișnuit de către organizații nonprofit, școli sau spitale etc.), SEP sau SIMPLE IRA (dacă lucrați pentru dvs. sau pentru unele întreprinderi mici).
După ce ai o înțelegere puternică asupra planului angajatorului tău, asigurați-vă că știți dacă există sau nu un program de potrivire disponibil sau o opțiune Roth. Deși este o preferință personală, un Roth 401k poate fi în valoare. Spre deosebire de un 401k tradițional, faceți contribuții după impozitare în avans, astfel încât toți banii, inclusiv câștigurile, să fie scutiți de taxe la retragerea la pensie.
Foarte important, dacă începeți un nou loc de muncă, dar nu este dvs. primul de asemenea, va trebui să decideți ce să faceți cu planul de pensionare anterior. Există trei opțiuni principale pe care trebuie să le luați în considerare: lăsând banii acolo unde sunt, transferându-le în planul noului dvs. angajator sau lăsându-l într-un IRA separat. În funcție de situația dvs., vor exista avantaje și dezavantaje pentru fiecare opțiune, însă utilizarea echipei dvs. de resurse umane ca resursă este cea mai bună modalitate de a vă garanta că nu lăsați bani pe masă.
Sursa: Danielle Moss
Fiți pregătiți: înțelegeți ce asigurare aveți la dispoziție.
Când vine vorba de asigurarea de sănătate, puteți avea doar un singur plan de a alege de la. Dar este posibil să existe câteva opțiuni, cum ar fi HMO sau PPO. În acest caz, asigurați-vă că înțelegeți fiecare plan și comparați-l, mai ales dacă aveți probleme de sănătate sau de specialitate.
În plus, chiar dacă sunteți în stare bună de sănătate acum, este important să vă întrebați: dacă se va întâmpla ceva, planul pe care l-am selectat astăzi mi-a pus într-o poziție bună pentru orice costuri medicale mai mari pe linie. Citiți primele lunare , copays, deductibile și maximum maxime asociate fiecăruia. Dacă selectați un plan de deductibilitate ridicat pentru sănătate, este posibil să doriți să luați în considerare și contribuția la un impozit înainte de impozitare pentru un cont de economii pentru sănătate (HSA), ca o modalitate de a compensa unele dintre aceste facturi medicale.
Poate că a vorbit mai puțin despre asigurarea de sănătate, dar la fel de importantă, sunt invaliditatea și asigurarea de viață. Acestea pot părea subiecte întunecate, dar, la fel ca salvarea pentru pensie, nu este niciodată prea devreme să te înscrii. Asigurarea de invaliditate este importantă, deoarece în mod obișnuit se trage pentru a înlocui un anumit procent din venitul dvs. când plățile dvs. de boală se termină. Plus, de obicei, este destul de ieftin. În mod similar, asigurarea de viață tinde să fie mai ieftină pentru a fi cumpărată în timp ce sunteți încă tânără și sănătoasă și este deosebit de important să vă gândiți dacă aveți dependenți sau un soț acasă.
Sursa: Dragostea eclectică
Dig pentru Perks Extra: Întrebați despre toate beneficiile pe care le puteți profita.
Dincolo de pensionare și de asigurare, angajatorul dvs. poate oferi mai multe alte avantaje pe care nu le cunoașteți. De la reducerile companiei la beneficiile sală de gimnastică la subvențiile pentru navetiști la parcarea ieftină, nu vă fie frică să întrebați ce este disponibil. Pe termen scurt, aceste beneficii pot părea ca modalități mici de a economisi bani. Dar, dacă profitați imediat de acestea, veți vedea cum pot să adauge niște economii importante în timp.
Sursa: Notele de la Joana
Vorbiți-vă: Vorbiți cu ÎR și găsiți un mentor de timpuriu.
Pe măsură ce începeți să navigați în grămezi de noi lucrări de închiriat, acordați atenție celor din jur. Poate că e cineva în biroul tău care a ieșit din cale să te ajute. Sau, se întâmplă să faceți clic pe unul dintre colegii dvs. de la începutul anului. Departamentul dvs. de resurse umane este o resursă uimitoare, dar având un mentor de muncă este o modalitate inteligentă de a vă garanta că nu vă fie niciodată teamă să puneți întrebări. De când primește primul salariu atunci când vine timpul să vă luați prima vacanță, nu există nici un motiv să vă simțiți în întuneric despre nimic.
În mijlocul entuziasmului unui nou loc de muncă, asigurați-vă că aceste decizii majore nu se mută pe margine. În timp ce este posibil să aveți oportunități pe linie pentru a vă actualiza planurile, este esențial să rămâneți în fruntea termenelor limită înainte de închiderea oricăror ferestre. Puneți întrebări în timpul întâlnirilor cu ÎR și puneți-vă deoparte timp de un weekend pentru a examina toate detaliile. Mai mult decât atât, gândiți-vă atât la obiectivele dvs. pe termen scurt, cât și la cele pe termen lung și cum vă va influența anii de sănătate financiară acum.