Are conducere în viitorul tău carieră Sau, deja ești într-un rol de conducere și căutați cu nerăbdare căi prin care puteți fi mai bine? Iată vestea bună: Indiferent de poziția sau poziția dvs. actuale, există tone de moduri diferite pe care le puteți da competențe de conducere un impuls la locul de muncă.
Puneți câteva (sau toate!) Din aceste 10 sfaturi în joc la birou și trebuie să vă transformați în tipul de lider pe care toți îl admiră - indiferent dacă aveți sau nu titlul.
1. Oferiți-i să ajute pe cineva afară
Iată lucrul ușor de uitat pentru a fi lider: de cele mai multe ori, implică nevoile și prioritățile celorlalți oameni care sunt mult peste propria voastră. Nu contează ce este în lista dvs. de rezolvare pentru ziua respectivă - dacă unul dintre rapoartele dvs. directe are o problemă, este de datoria dvs. să intri și să o rezolvați.
Chiar dacă nu aveți titlul de fantezie care spune că sunteți un manager sau un supraveghetor încă, aceasta este o atitudine pe care o puteți adopta imediat.
Dacă vedeți un membru al echipei care se luptă cu un proiect dificil Oferă să se așeze și să vorbească prin ea cu ea. Dacă un coleg este absolut îngropat sub muncă, vezi dacă există ceva - chiar și ceva mic - încât să-l poți scoate din farfurie.
Aceasta este o atitudine care vă va servi bine nu doar ca lider, ci și ca jucător de echipă.
Sursa: @includinglife
2. Stabiliți obiectivele autoimpuse
Compania dvs. probabil a dictat deja anumite cote sau ținte pe care trebuie să le îndepliniți pentru a fi considerat de succes în rolul dvs..
Cu toate acestea, liderii trebuie să fie extrem de obiectivi. Deci, dacă obiectivele dvs. impuse de companie nu sunt destul de suficiente pentru a vă motiva, continuați-vă și stabiliți câteva obiective autonome pe care le puteți filma.
Indiferent dacă antrenează o abilitate complet nouă sau încheie un proiect cu mult înainte de termenul stabilit, obișnuința de întâlnire și depășirea obiectivelor vă vor asigura că sunteți bine echipat pentru a fi lider când vine momentul.
3. Ieșiți în afara departamentului
Înainte de a vă urca în rânduri, este ușor să deveniți izolați în departamentul propriu. Păstrează-ți capul în jos și stai concentrat asupra muncii care influențează imediat echipa ta.
Dar, atunci când sunteți într-un rol de conducere, va trebui să lucrați în mod mult mai mult decât probabil chiar acum. Aceasta înseamnă că trebuie să devii calificat în comunicarea cu alte echipe și departamente care ar putea să nu vorbească destul de aceeași limbă.
Asta e ceva ce poți face acum - indiferent dacă lucrezi în conducere sau nu. De exemplu, dacă lucrați în marketing, oferiți-i pe cineva din echipa de inginerie pentru cafea pentru a înțelege mai bine ce lucrează, ce drivere sunt și cum vorbesc despre munca lor.
Repetarea acelui exercițiu simplu cu diferiți membri ai companiei dvs. vă va ajuta să rafinați acea abilitate crucială de a conduce comunicarea eficientă cu oamenii - chiar dacă prioritățile sau abordările lor sunt diferite de ale voastre.
Când aveți un rol de conducere, va trebui să lucrați inter-funcțional.
Sursa: я @ mygreyhome
4. Ascultați, ascultați și apoi ascultați ceva mai mult
Este adevărat că liderii au o mulțime de vorbire, instruire și delegare. Dar, mai mult decât atât, ei ascultă.
Data viitoare când vă aflați într-o întâlnire la nivel de echipă sau într-o conversație cu un coleg, ascultă în mod activ punctul lor de vedere înainte de a sări cu propriii dvs. doi cenți. Adresați-vă întrebări bine gândite pentru a obține un sentiment mai bun de unde vine acea persoană.
Ascultarea nu este o abilitate naturală pentru mulți dintre noi - mai ales când simțim atât de multă presiune încât să fim implicați și implicați în fiecare conversație. Dar, cu cât mai mult puteți practica a face un pas înapoi și a absorbi gândurile și perspectivele celorlalți, cu atât mai pregătit veți fi un lider de vârf.
5. Fii încurajator
Gândirea pozitivă și abilitatea de a oferi sprijin sunt abilități de conducere esențiale. Din fericire, puteți intra în acest rol de încurajare pentru echipa dvs. - indiferent dacă sunteți sau nu într-o poziție oficială de conducere.
Atunci când un coleg își îndeplinește o situație dificilă, ea intră cu un client. Asigură-i că ai încredere că o să-și dea seama. Când întreaga echipă se simte descurajată în legătură cu un proiect de grup împărtășit, să fie cel care intră cu niște gânduri pozitive - și poate chiar o rundă de cafea pentru întreaga echipă.
Viața nu este întotdeauna ușoară la locul de muncă și toată lumea apreciază persoana care dorește să se uite pe partea strălucitoare și să sporească spiritele tuturor.
Sursa: @biblioteca
6. Familiarizați-vă cu punctele forte
În timp ce mulți lideri sunt excelenți la ceea ce fac ei, ei sunt încă umani - ceea ce înseamnă că nu sunt perfecți la toate.
Un lucru care duce la un lider puternic este conștiința de sine. Poți să recunoști domeniile în care excelezi. Știi unde ai putea face unele îmbunătățiri? Poți să le identifici, punându-ți întrebări cum ar fi:
- Ce proiecte vă bucurați cel mai mult
- La ce proiecte te simți cel mai intimidat?
- Dintre proiectele și sarcinile pe care le bucurați, există teme comune
- Reflectând pe feedback-ul trecut, există anumite domenii problematice care apar din nou și din nou
Întrebări ca acestea vă vor ajuta să vă uitați la sine și să vă ocupați atât de punctele forte, cât și de punctele slabe. Când vine timpul să-și îndeplinească responsabilitățile și să delege, această cunoaștere vă va servi bine.
7. Luați controlul învățării proprii
Nu aveți întotdeauna control asupra momentului în care veți obține un rol de conducere oficial - lucruri precum bugetele, calendarul și politica de birouri pot să vă împiedice cu ușurință intențiile cele mai bune.
Dar, un singur lucru vă puteți controla propriul nivel de inițiativă. Nu stați în pace și așteptați ca lucrurile să se întâmple pentru dvs. este o modalitate foarte bună de a dovedi că sunteți demn de conducere.
Ați recunoscut că vă puteți îmbunătăți într-o anumită zonă De exemplu, poate știți că trebuie să vă îmbunătățiți utilizarea datelor pentru a lua decizii. Fa un curs. Faceți niște cercetări. Cereți ajutor de la cineva din organizația dvs. care excelează în acest sens.
Fă tot ce poți, pentru a ține brațele și a fi la locul șoferului pentru propria ta dezvoltare profesională. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a avansa cariera dvs. - indiferent dacă aveți obiectivele dvs. stabilite pe conducere sau nu.
8. Solicitați feedback
Bineînțeles, liderii sunt responsabili pentru furnizarea de feedback. Dar, dacă în prezent nu aveți un rol de conducere, acesta poate fi un teritoriu periculos. Poate părea condescendent și iritant atunci când oferiți critici constructive și feedback dificil pentru colegii voștri.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu puteți solicita feedback. Și făcând asta este o altă marcă a unui mare lider.
În timpul următorului dvs. unu-la-unu cu șeful dvs., întrebați în mod explicit dacă managerul dvs. a observat zone în care ați putea face mai bine. Dacă lucrați la un proiect comun, întrebați colegii de echipă cum crede că partea dvs. este în căutarea.
Această critică va fi întotdeauna ușor de auzit Nu exact. Cu toate acestea, vă va ajuta să vă îmbunătățiți nu numai în acele zone evidențiate, ci și la primirea de feedback în general. Liderii trebuie să știe cum să facă acest lucru.
Sursa: я @ revelunion
9. Găsiți-vă greșelile
Nu este nimic mai rău decât un lider care încearcă să-și măture propriile greșeli și greșeli sub covor. Liderii trebuie să accepte responsabilitatea pentru propriile acțiuni, precum și acțiunile rapoartelor lor directe.
Pe cât de greu poate fi uneori, obișnuiți să vă dețineți propriile greșeli chiar acum. Dacă și când ați înșurubat ceva, luați pașii pentru a vă corecta eroarea și bucla în părțile relevante imediat - mai degrabă decât să sperați că va aluneca neobservat.
Umilința de a recunoaște șmecherii și de a învăța de la ei este o abilitate importantă - dar adesea subestimată - a unora dintre cei mai buni lideri.
10. Pasul până la placă
Nu într-un rol de conducere Asta nu înseamnă că nu poți fi văzut ca lider în echipa ta.
Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face este inițiativa. Adresați - vă șefului pentru responsabilități sporite. Faceți voluntari pentru acest proiect provocator. Lucrul murdar pe care toți ceilalți îl așteaptă departe.
Da, liderii ajung să delege. Dar, de asemenea, ei trebuie să fie dispuși să-și asume responsabilitatea, să-și ia mâinile murdare și, în mod literal, să ia unul pentru echipele lor. Din fericire, aceasta este o abilitate pe care o puteți începe să rafinați chiar acum.
Există o mulțime care devine un mare lider și nimeni nu sa născut cu tot ce-i trebuie. La fel ca orice altă abilitate, există anumite lucruri pe care va trebui să le lucrați și să le perfecționați. Vestea bună Implementarea acestor 10 sfaturi vă va ajuta să faceți exact acest lucru.