Menținerea educației dvs. în stare proaspătă este esențială pentru succesul carierei. Uneori este posibil ca angajatorul să-l părăsească pentru facturarea de calificare! Vom lua o definiție largă a școlii, deoarece nu este întotdeauna colegiu pe care oamenii au nevoie sau chiar vor să-și păstreze lustruirea abilităților. Iată planul dvs. de joc pentru a obține un angajator pentru a finanța educația.
Începeți cu HR pentru a cunoaște politica
În timp ce acest lucru pare evident, cercetarea politicilor companiei dvs. din sursa cea mai informată este esențială. Este posibil ca supraveghetorul dvs. imediat să nu fie în totalitate conștient de beneficiile disponibile pentru angajații din acest spațiu. Dacă răspunsul este că nu fac niciodată așa ceva, niciodată nu și niciodată nu - nici o problemă, nu fi descurajată încă! Deocamdată, suntem doar pe o misiune de identificare a faptului despre ceea ce se află în cărți. Având această cercetare în mână vă permite să mergeți în conducerea dumneavoastră bine pregătit și simpatie pentru birocrația pe care o veți întâlni încercând să vă ajute.
Atunci când vorbiți cu HR despre aceste programe, păstrați-vă întrebările pe larg, folosind cuvinte cum ar fi finanțarea calificării / instruirii / educației angajaților. Dacă întrebați aici o întrebare prea îngustă, s-ar putea să pierdeți din înțelegerea posibilităților pe care le aveți la dispoziție. De exemplu, dacă vă întrebați doar dacă puteți obține un mic curs plătit, veți pierde cunoștința despre alte beneficii (și potențial mai valoroase) de formare.
Faceți o propunere de valoare
După ce v-ați făcut temele cu ajutorul HR, veți dori să lucrați la elaborarea unei propuneri de valoare cu adevărat convingătoare pentru managementul dvs. Tot ceea ce inseamna este sa iti ceri cererile in ceea ce priveste ceea ce este in el pentru ei, colegii tai, si compania ta. Cum va face ca abilitățile pe care le dezvoltați să vă facă mai bine la locul de muncă actual Înseamnă că este posibil să nu fie nevoiți să cheltuiți mai mulți bani pentru a angaja și a instrui pe altcineva pe o abilitate pe care doriți să o învățați. Acest curs vă va permite să lucrați mai eficient între echipe și încrucișați alții Acest pitch ar trebui să fie într-adevăr cuprinzător și bine structurat. Luați-vă de fapt timpul să-l scrieți și să-l informați în oglindă.
Sursa: Tanarul țiganilor
Oferiți un angajament
Embedded în pitch dvs. ar trebui să fie o dorință de a rămâne în jur. Pentru cheltuieli majore cum ar fi diplomele de licență sau programele de masterat se așteaptă ca un angajator să vă ceară un angajament de timp în timpul școlarizării dvs. și după aceea, prin care ați lucra pentru ei. Acest lucru se bazează, de obicei, fie pe costul, fie pe lungimea programului.
Acest angajament este important să rețineți mai ales dacă obiectivul dvs. de a adăuga la educația dvs. este în cele din urmă de a vâna un nou loc de muncă. Aveți timp să reflectați asupra costului educației față de costul oportunității de a rămâne în același rol sau cu aceeași companie pentru încă câțiva ani; puteți decide că merită să plătiți singuri pentru a nu fi atașați nici un șir de caractere!
Sau pentru a distribui ceea ce înveți
Un sef va crede că obține o valoare mai mare pentru bani dacă sunteți dispuși să difuzați talentele tale noi găsite în întreaga echipă. Acest lucru tinde să funcționeze cel mai bine cu mai multe grade tactice cursuri vice-formale, dar oferă pentru a pune împreună prezentări, ateliere de lucru sau demonstrații pentru a împărtăși ceea ce învățați cu echipa ta mai mare. Bonus Points: Veți primi un instructor în CV și, sincer, una dintre cele mai bune modalități de a învăța ceva este de a preda. (Oamenii de stiinta o numesc efectul protg.)
Scala pentru nivelul de dezvoltare
Fii realist în legătură cu locul în care există cu adevărat valoare angajatorului tău în a plăti pentru o oportunitate educațională. Dacă munca dvs. de zi este la o firmă de publicitate în design, va fi o vânzare destul de greu pentru a convinge conducerea dumneavoastră că trebuie să plătească pentru o clasă pe înțelegerea pieței de valori. Aveți un bun simț acolo unde cererea dvs. se referă la spectrul de necesități de formare pentru a vă face treaba față de o clasă de listă de găleată pe ceva care nu are legătură.
De asemenea, țineți cont de modul în care vă desfășurați activitatea. Dacă ați fost la companie câțiva ani și sunteți pe deplin în modul rockstar, atunci aveți mai mult spațiu pentru a vă întreba lucrurile care vă susțin obiectivele pe termen lung. Dacă ești mai nou în echipă, nu înseamnă că nu poți cere finanțare pentru calificare, dar înseamnă că trebuie să fie mai direct legat de munca pe care o faci astăzi și ar trebui să completeze lacunele în expertiză, pe măsură ce vă stăpâniți rolul mai nou.
Înțelegeți timpul
Timpul are multe de-a face cu dacă cererea dvs. va fi acordată sau nu. Este util să aveți o înțelegere a modului în care funcționează bugetele la compania dvs. Este ceva ce știți că va trebui să fie planificat pentru aproape un an în avans Dacă compania dvs. planifică anual cheltuieli, veți dori să obțineți calendarul șefilor dvs. cu acest subiect cu câteva săptămâni până la o lună înainte de procesul de bugetare. Puteți alege să conectați această discuție la o revizuire a performanței, înlăturând munca excelentă și în timp ce discutați despre obiectivele carierei pe termen mai lung.
Luați în considerare un parteneriat corporativ
La o fostă companie, am avut speranțe mari de a lua o cursă în public vorbind că, în ciuda eforturilor mele cele mai bune nu a fost de a obține finanțate de muncă. Cu sprijinul managementului, am răcit la rece oamenii de PR ai companiei, întrebându-i dacă ar lua în considerare să facă un curs condensat în schimbul unui anumit tip de PR considerație.
Sa dovedit că ei au fost doar de formare o grămadă de instructori recent minte și a vrut să fie în măsură să ofere instructorilor lor feedback-ul cu privire la stilul de predare. Ei au fost de acord să facă o versiune condensată a clasei de grup săptămânal la birourile noastre, dacă ar putea înregistra clasele și să le folosească pentru feedback. Aceasta este o mulțime de efort, dar dacă o trageți pe ea, nu numai că veți obține pregătirea pe care o urmați, dar gravitasurile majore și punctele bonus cu cele mai înalte!
Sursa: Pretty In The Pines
Am încercat toate astea. Încă nu se întâmplă.
Dacă, la sfârșitul zilei, compania sau șeful dvs. nu poate finanța o activitate educativă obiectivă, există o serie de modalități în care puteți să îi cereți să vă ajute în continuare în atingerea obiectivelor.
- Întrebați când puteți întreba din nou: Uneori pur și simplu nu știți la ce gestionați se confruntă la un moment dat. ar putea fi faptul că au o perspectivă asupra bugetelor sau asupra modului în care aceasta a flopat în trecut și sunt un pic cam timid în acest moment. Este complet rezonabil să le întrebați când ar fi un moment potrivit pentru a ridica din nou această posibilitate. Pe termen lung, dacă acest aspect de compensare este important pentru dvs., este bine să știți dacă managementul tratează acest tip de solicitare cu o ușă închisă.
- Cineva senior vă recomandă: Identificați pe cineva din compania dvs. care este un lider senior sau mentor cu o mare reputație și potențial recunoscut în comunitatea de interese. În mod ideal, această persoană a avut o anumită expunere la munca dvs. directă, sau ar putea fi sfătuită de excelența dvs. printr-o experiență cu adevărat apropiată de mâna a doua. Lucrând prin conducerea directă (nu-ți treceți capul fără să știe) întrebați dacă vor lua în considerare să vă ajute să ajungeți la acest director executiv pentru a scrie recomandări pentru cererea dumneavoastră școlară.
- Împingeți-vă revizuirea performanței: Dacă plănuiți să urmați un curs, indiferent de sprijinul pentru finanțare, vedeți dacă managementul este dispus să vă revizuiască mai rapid noile talente și performanțe pentru o creștere sau promovare. De exemplu, dacă obțineți anual o revizuire a performanței, întrebați dacă ați putea primi o revizuire intermediară, evaluând modul în care abilitățile dvs. vă îmbunătățesc performanța la locul de muncă. Chiar dacă nu are drept rezultat imediat numerar suplimentar, este minunat să aveți înregistrări pentru a vă demonstra motivația și auto-disciplina.
- Luați timp liber pentru clase: În timp ce acest lucru este încă o cheltuială pentru companie, timpul de lucru pentru orele dvs. poate fi adesea mai ușor de suportat de conducere. Acest lucru este valabil mai ales dacă vă puteți oferi să flexați orele de lucru pe care le-ați dorit în timpul zilei, lucrând la distanță puțin pe timp de noapte sau ca nevoie pentru a face treaba.
- Cărțile sau costurile de călătorie sunt rambursate: Toată lumea știe că orice fel de efort educațional se adaugă cu mici cheltuieli de-a lungul drumului. Există o sumă mai mică de dolar pe care ar fi dispus să le ramburseze Chiar și lucrurile ca livrările, cărțile sau tranzitul ar putea fi ceva pe care compania ar putea să-l finanțeze. (Sfat: Oferiți-i să doneze cărți scutite la o bibliotecă de birouri!)
- Vă prezentăm într-o rețea de absolvenți: S-ar putea ca șeful sau colegii să vă prezinte o rețea de absolvenți pe care doriți să o cunoașteți Ați fi surprinși de cât de multe conexiuni puțin cunoscute au oamenii în rețelele lor și de a vă crește interesul pentru o anumită școală sau subiect și pentru a cere o introducere acelei comunități poate fi neprețuită.