Într-o industrie dominată de bărbați, s-ar putea să vă simțiți imposibil să vă îndreptați spre partea de sus. Un sondaj de opinie internațional pentru anul 2008 a arătat că doar una din cinci femei deține funcții de conducere la nivel global, cu mai puțin de unul din zece întreprinderi care angajează un director executiv de sex feminin. Cu toate acestea, femeile posedă unele dintre cele mai valoroase atribute ale directorilor de nivel C de succes, cum ar fi abilitățile puternice de comunicare, abilitatea de a se concentra pe soluții de afaceri și o aptitudine pentru a ajuta angajații să-și atingă obiectivele.
În experiența mea trecută, avansarea într-o lume dominată de bărbați a fost mai mult despre menținerea unei mentalități antreprenoriale și a rămas persistentă și mai puțin despre genul meu. Indiferent dacă aveți o viziune pentru a începe o companie sau o idee despre rolul pe care doriți să îl jucați într-unul, avansarea într-o lume dominată de bărbați este un obstacol meritat pentru a sari. Pe calea mea de a deveni președinte al Gold & Silver Buyers, o companie cu sediul în Texas specializată în achiziționarea cu amănuntul a aurului, a argintului, a platinei și a altor metale prețioase, m-am ocupat de câteva tehnici pentru a vă dovedi în lumea afacerilor indiferent cine te-ai împotrivit.
- Există putere în pasiunea voastră. Pasiunea ta este totul. Este ceea ce te face să te lupți și să te miști în carieră. Pornind de la cumpărători de la Gold & Silver am fost entuziasmat de faptul că a fost un concept nou care a permis femeilor să facă bani, ceva despre care sunt foarte pasionat. Lucrand spre ceva in care crezi in tine te face sa muncesti mai mult, te conduce sa iti faci obiectivele pe care le-ai stabilit pentru tine si te impinge sa depasesti provocarile.
- Redefiniți-vă indicatorul de referință. Într-o forță de muncă dominată de bărbați, este ușor să te compari cu un om de sex masculin sau cu un concurent sau să crezi că sexul tău este motivul pentru care te afli în poziția actuală. În schimb, încercați să vă măsurați împotriva unei persoane de mare succes - nu neapărat cineva din domeniul dvs. Apoi, diseca succesul lor. Care sunt atributele pe care le posedați să le dezvoltați? Ce asemănări există, indiferent dacă sunt în stilul de conducere sau în performanță Creați-vă propriul plan de creștere profesională pe baza acestei evaluări și ieșiți din rutina de concurență masculină vs.!
- Folosește-ți abilitățile înnăscute în avantajul tău. În loc să vă concentrați asupra faptului că atât de mulți bărbați ocupă poziții de top în companii din întreaga lume, gândiți-vă la ce aptitudini dețineți de care companiile au nevoie. De-a lungul anilor, am aflat că sunt calificat în mod natural să încurajez creșterea și dezvoltarea altora. Am folosit această abilitate pentru a contribui la construirea unei echipe foarte eficiente și capabile la GSB, dar ați putea folosi aceeași abilitate pentru scopul final de a delega funcții cheie în propriul loc de muncă. Prin direcționarea talentelor acolo unde sunt necesare cel mai mult, asociații de afaceri vor învăța să vă accepte pentru cine sunteți și să înțelegeți valoarea setului dvs. de calificare.
- Niciodata nu inceta sa inveti. În timp ce luați o cursă de noapte sau participați la conferințe în fiecare săptămână vă creșteți rapid abilitățile și cunoștințele specifice industriei, s-ar putea să nu fie o realitate pentru majoritatea dintre noi. Includeți învățarea în rutina dvs. obișnuită, în schimb, citiți o carte sau luând timp să vă gândiți cu adevărat la ceea ce vă inspiră. Apoi, cultivați aceste pasiuni învățându-le despre ele. Această creștere va rezona în viața de zi cu zi, inclusiv în viața profesională, dacă luați decizia!
- Petreceți mai puțin timp comparând și făcând mai mult timp. Dacă te compari constant cu bărbații sau cu oricine deține poziția la care te străduiești, poți să faci mișcări în sus și să te simți descurajator și imposibil. Concentrați-vă timpul și energia asupra a face ceea ce este necesar pentru a obține partea de sus - fie că aceasta înseamnă a fi cea mai receptivă persoană, fie că vine idei creative pe o bază consistentă. Liderii de succes sunt consecvenți, fiabili și nu se tem să fie nepopulați. Cea mai recentă este adesea una dificilă pentru femei, dar esențială pentru creșterea unui departament sau a unei întregi companii.
Cred că femeile au capacitatea firească de a fi lideri puternici, deoarece abordăm creativ obstacolele și suntem dispuși să ne asumăm responsabilitatea pentru neajunsuri, acordând în același timp credit echipei noastre pentru succese. În loc să ne schimbăm lucrurile, lucrăm până când se schimbă. Străduiți-vă să faceți ceea ce vă place cel mai mult și să nu renunțați până nu urcați la vârf.