Veți cere o majorare.
Stomacul vostru doar sare în gât la vederea acestei sentințe nu pot să vă învinovățesc - oricine va fi rapid să admită că cererea unei majorări de salariu este inducerea anxietății în cel mai bun caz.
Ca în orice, cheia pentru a face această conversație să ruleze fără probleme este pregătirea. Cu cât mai mult timp vă puteți pune înainte, cu atât veți fi mai panificați când veți avea nevoie să vă uitați în ochi și să faceți această cerere.
Deci, unde ar trebui să începi Întreabă-ți aceste patru întrebări înainte de a bate chiar pe ușa managerului tău.
1. Ce anume am realizat în ultimele șase luni până la un an
Există o mare diferență între doresc o creștere și merituos o creștere. Și dacă vrei cu adevărat să faci un caz solid pentru tine, trebuie să dovedești că te încadrezi în cea de-a doua categorie.
Ce ați făcut recent, care a contribuit la succesul companiei dvs. Alegeți cel puțin trei realizări cheie pe care le puteți indica.
Indiferent dacă ați plănuit o excursie de golf mare sau ați preluat conducerea unei prezentări majore, având acele victorii și premii în buzunarul din spate, va fi mai ușor să-i arătați șefului dvs. că ați câștigat efectiv o creștere a salariilor.
2. Cum pot cuantifica aceste realizări
Ați auzit probabil multe despre cuantificarea realizărilor dvs. în ceea ce privește vânătoarea de locuri de muncă - vă ajută să aveți fapte și statistici greșite despre CV-ul dvs..
Dar, același lucru este adevărat atunci când cereți o majorare. În timp ce nu încercați să vă asigurați o nouă poziție, tot încercați să demonstrați de ce sunteți demni de ceva (în acest caz, mai mulți bani, spre deosebire de un loc de muncă).
Luați o altă privire la realizările pe care le-ați prezentat în pasul anterior și vedeți dacă există numere importante pe care ar trebui să le evidențiați. Excursia de golf a inclus 250 de participanți și peste 20 de sponsori Această prezentare mare a dus la venituri suplimentare de 5.000 de dolari
E greu de argumentat cu datele, așa că lucrează acolo oriunde poți.
3. Cât de mult îmi doresc o majorare a salariilor
Știi că vrei o creștere. Dar asta nu este suficient. Sunt șanse, managerul tău te va întreba exact cât cauți.
Nu trebuie să dați aici un număr foarte precis, dar ar trebui să fiți cel puțin pregătiți cu o gamă largă.
Exact cât de mult cereți depinde de dvs. Dar, dacă sunteți îngrijorat de aparent nerezonabil, cererea unei creșteri de trei până la cinci procente este destul de normală. De asemenea, puteți face unele cercetări privind salariile competitive în zona dvs. pentru a vă înțelege mai bine ce trebuie să cereți. Cunostinta este putere.
4. Este momentul potrivit să întrebați
Timpul contează. Este un moment bun pentru a cere o creștere și un timp nu prea bun pentru a cere o majorare (și nu vorbesc doar înainte ca șeful tău să fi avut ceașcă de cafea de dimineață).
Este compania dvs. într-o perioadă de tranziție Au existat concedieri recente sau alte instabilități Ați fost doar acolo pentru câteva luni Ați primit doar o majorare nu cu mult timp în urmă
Aceștia sunt toți indicatorii pe care ar trebui probabil să așteptați pentru a cere o majorare a salariilor - cu excepția cazului în care sunteți o persoană care așteaptă cu nerăbdare să respingă.
Sursa: Ruth Eileen Foto Inspirat de acest lucru
Cum sa te intrebi: 4 sfaturi cheie pe care ar trebui sa le stii
Am acoperit când să întrebăm - dar despre cum
Când această conversație poate fi atât de incredibil de nervos-wracking, ce trebuie să faceți pentru a aborda seful dvs. într-un mod care este lustruit și profesionist Iată câteva sfaturi cheie pentru a păstra în minte.
1. Stabiliți o întâlnire.
Aceasta este o conversație serioasă care merită atenția deplină atât a dvs., cât și a managerului dvs., ceea ce înseamnă că nu este ceva ce puteți spune în trecere atunci când ambele apucați reparații de cafea.
Cea mai obișnuită perioadă de timp pentru a solicita o majorare este în timpul analizei performanței. Dar, dacă nu aveți unul dintre cei care vin și simțiți că trebuie să cereți o majorare acum, stabiliți o întâlnire cu șeful dvs., astfel încât amândoi aveți niște timp liniștit și neîntrerupt pentru a avea o discuție productivă.
2. Concentrați-vă pe rezultate.
Toată lumea dorește o creștere, dar de ce meritați în mod special unul
Așa cum am abordat mai sus, solicitarea dvs. este cea mai importantă atunci când puteți evidenția rezultatele pe care le-ați realizat.
Nu cădeți în capcana de a accentua emoțiile proprii ca justificare pentru solicitarea dvs. și, în schimb, păstrați atenția asupra modului în care ați servit compania dvs. Veți face un caz mult mai puternic pentru voi înșivă.
3. Repetați (da, serios).
Recunoașteți - ați făcut o parte echitabilă a practicării în fața oglinzii pentru baie înainte de interviurile de angajare. Puteți face același lucru înainte de a cere o majorare.
Aceasta este o conversație importantă, iar nervii tăi vor fi diferiți. Vorbind prin ceea ce vrei să spui și orice alte scenarii posibile în prealabil, vei da încredere în tine.
4. Pregătiți-vă pentru respingere.
Într-o lume ideală, șeful tău va răspunde spunând că, desigur, merită o majorare și că este încântată să vă ofere exact ceea ce cereți.
Din păcate, realitatea nu funcționează întotdeauna în acest fel - ceea ce înseamnă că trebuie să știți cum veți merge mai departe dacă cererea dvs. este întâmpinată cu un nr.
Există altceva pe care ați dori să-l solicitați - cum ar fi zile de concediu mai multe sau o zi de lucru de la domiciliu în fiecare săptămână Veți răspunde pur și simplu șefului tău mulțumindu-i pentru considerație
Nimeni nu vrea să se gândească la scenariile cele mai nefavorabile. Dar pregătirea este una dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face atunci când intri în orice fel de negociere.
Solicitarea unei ridicări este suficientă pentru a inspira palmele transpirați și genunchii agitați. Cu toate acestea, rețineți că sunteți cel mai bun avocat în cariera dvs. - nimeni nu va cere această creștere a salariilor pentru dvs..
Deci, respirați adânc, vă bazați pe aceste întrebări și sfaturi și pregătiți-vă să vă apropiați de senzația de conversație calmă, rece și colectată.