Când vine vorba de viața ta profesională, probabil că vei face față unui număr de scenarii care îți fac palmele să transpire: termenele limită, cerințele șefilor, interviurile de locuri de muncă incomode, prezentările nervoase. Dar o singură lovitură de anxietate poate fi necesară pentru o creștere.
Nu ar trebui să fie atât de stresantă, în cazul în care, la urma urmei, pur și simplu aveți o conversație cu superiorul dvs. despre cum să vă recompenseze financiar eforturile puternice. Dar, dintr-un anumit motiv, mersul în și cerând ceea ce merită este suficient pentru a vă transforma stomacul și a vă aluneca genunchii. Dreapta
Din păcate, dacă doriți să continuați să urcați scara atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere profesional, solicitarea unei majorări nu este ceva ce vă puteți evita pentru tot restul vieții. La urma urmei, mulți oameni nu sunt înclinați să vă dea ceva decât dacă de fapt cere pentru asta. Și, ca femei, se pare că de obicei suntem mai puțin agresivi când cerem o creștere a salariilor. Potrivit unui numar de 2.000 de barbati si femei raportate de Wall Street Journal, doar 43% dintre femei au declarat ca au cerut vreodata o crestere - in comparatie cu 54% dintre barbati. Nu știu despre tine, dar cred că este timpul să schimbăm asta.
Deci, iată cinci sfaturi pentru a vă ajuta să vă apropiați de managerul dvs. și să cereți o creștere cu poezie și încredere. Nu-ți face griji, ai avut asta!
1. Analizați performanța dvs.
Înainte de a vă culege curajul și de a cere un timp să vorbiți cu supraveghetorul dvs., este important să vă gândiți dacă într-adevăr merita o creștere a compensației.
Bineinteles ca da! Probabil că v-ați gândit, sunt un angajat excelent! Și sunt sigur că este adevărat. Dar primirea unei majorări înseamnă a demonstra că ați depășit așteptările - nu doar că ați verificat toate îndatoririle dvs. obișnuite de muncă. Deci, este esențial să faceți o anumită auto-reflecție despre motivul acum este momentul potrivit pentru a solicita o majorare a salariilor.
Doriți o modalitate simplă de a face acest lucru Gândiți-vă la cea mai recentă analiză a performanței. Șeful dvs. a subliniat câteva domenii în care ați putea fi în stare să vă îmbunătățiți sau unele abilități pe care ar trebui să le rafinați Ați lucrat efectiv spre creșterea în aceste domenii direcționate Dacă da, atunci aveți un motiv solid să stați pe.
Amintiți-vă, înainte de a vă putea convinge șeful că meritați o creștere, tu trebuie să crezi că ai câștigat unul.
Înainte de a-ți putea convinge șeful că merită o creștere, ai crezut că ai câștigat unul.
2. Faceți-vă cercetările
Deci, ați stabilit că performanța dvs. justifică o creștere a salariului și intenționați să vă adresați managerului dvs. cu cererea. Grozav! Dar înainte de a stabili acea întâlnire, trebuie să luați încă un pas.
Este important să faceți cercetările pe câteva lucruri diferite. În primul rând, doriți să aruncați o privire specială atât la poziția curentă a șefului companiei, cât și a companiei. A făcut angajatorul dvs. foarte bine în ultimul timp și se află într-un loc în care o majorare ar fi realistă Sau, au trecut printr-o rundă de concedieri stresante, o creștere probabil nu este în discuție Sau șeful tău este în prezent încurcat de un proiect covârșitor de mare Este acum un moment acceptabil să-l abordați cu această informație
Ca în orice situație, calendarul este important. Asigurați-vă că evaluați circumstanțele actuale pentru a vă asigura că nu alegeți un timp teribil pentru a face cererea dvs. Solicitarea unei majorări este destul de stresantă, așa că cel puțin doriți să vă planificați timpul.
În plus față de obținerea unui mâner pe mediul dvs. de lucru curent, veți dori, de asemenea, să faceți unele sapaturi, astfel încât să puteți aborda managerul dvs. cu un anumit număr. Nu vrei să valeți în biroul șefului tău și pur și simplu să solicite Mai Mult. În schimb, ar trebui să aveți o idee clară despre ceea ce cereți în mod special.
De obicei, o creștere a salariilor de 1-5% este standard pentru o majorare a meritelor. De asemenea, puteți utiliza un instrument online, cum ar fi PayScale, pentru a obține o idee despre ceea ce fac alții din domeniul carierei dvs. Nu uitați să fiți realistă cu cerințele dumneavoastră. Dacă solicitați un salt prea mare, este posibil să nu fiți luați în serios.
3. Setați o întâlnire
Ar fi de la sine înțeles că solicitarea unei majorări este ceva absolut necesar pentru a vă programa o întâlnire formală. Nu cădeți în capcana de a gândi că este ceva pe care îl puteți menționa pur și simplu șefului tău în trecere, deoarece va fi probabil periat sau ignorat complet. În schimb, o întâlnire de ședere arată că sunteți informat, pregătit și serios despre ceea ce doriți.
Odată ce ați făcut temele și sunteți gata să cereți o creștere, trimiteți șefului dvs. un scurt e-mail pentru al anunța că doriți să aveți un chat. Nu intră în panică, nu trebuie să fie ceva prea complicat sau dramatic. Încearcă ceva simplu:
Hei [numele lui BOSS], яSperam că am putea programa un timp să stau jos și să vorbesc despre poziția mea actuală, performanța mea și viitorul meu cu [NAME COMPANY].Aveți vreun moment în programul dvs. de joi sau vineri, dați-mi voie să știu ce funcționează cel mai bine pentru tineAșteptăm cu nerăbdare discuția noastră. Multumesc, я[NUMELE DUMNEAVOASTRĂ]
Este scurtă, concisă și are punctul tău. Acum, dacă numai reuniunea actuală a fost atât de simplă!
A face un studiu despre salariile comparabile. Dar, de asemenea, trebuie să fii pregătit cu niște dovezi reale ca toyaDe ceyyou merita cresterea pe care o cereti.
4. Vino pregătită
A face un studiu despre salariile comparabile. Dar trebuie să fii pregătit și cu dovezi concrete De ce meritați creșterea pe care o cereți.
Amintiți-vă că șeful dvs. nu se plimba toată ziua, în fiecare zi. În majoritatea cazurilor, supraveghetorul dvs. supraveghează numeroși oameni și jonglează în mod constant diferite sarcini și sarcini. Deci, acele proiecte finalizate cu succes, complimente de client sau mici succese pe care le ai atât de sigur sunt pe radarul managerului tău Ei bine, s-ar putea să nu fie.
Înainte de a veni în întâlnirea dvs., trageți împreună câteva dintre lucrurile care exemplifică cu adevărat de ce meritați această creștere a salariilor. Poate că este un document care detaliază un proiect amplu pe care l-ați finalizat, fie că este vorba despre statisticile impresionante dintr-o campanie recentă pe care ați lansat-o cu succes pe cont propriu. Luați-vă mâinile pe tot ceea ce aveți nevoie pentru a demonstra șefului dvs. ce este un angajat exemplar (și meritor!).
5. Fiți siguri
Știm cu toții cuvântul. Confidențialitatea este cheia! Acest sentiment sună mai ales atunci când cereți o majorare. Trebuie să vă prezentați ca un profesionist lustruit și realizat, nu un angajat fidgetyymeek care nu poate menține contactul vizual.
Vorbiți într-un ton clar, sigur de sine. Mențineți o poziție mare. Asigurați-vă că vă uitați șeful direct în ochi. Faceți toate eforturile pentru a vă opri să vă jucați cu părul sau cu tivul puloverului. Înainte de a intra în biroul supervizorului, respirați adânc, colectați-vă gândurile și pregătiți-vă să-i arătați șefului dvs. cât de succes și de tras împreună sunteți!
Nu există nici o îndoială în legătură cu asta - colectarea curajului dvs. de a vă solicita o majorare este suficientă pentru a vă face să vă aruncați și să vă întoarceți noaptea. Dar, gândiți-vă în felul acesta: Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este ca șeful tău să te întoarcă. Și, deși este posibil să nu fie rezultatul dorit, vă puteți odihni ușor de cunoașterea faptului că ați făcut dorințele dvs. clare și chiar veți obține unele informații utile în ceea ce puteți face pentru a vă îmbunătăți șansele de creștere a salariilor în curând.
Deci, nu pune accent pe stres. Puneți aceste sfaturi la lucru, încercați să vă liniștiți nervii și ieșiți acolo și obțineți ceea ce meritați!
fotografie de Wing Ta din Canary GreyyaforyaThe Everygirl